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XDash
5个月前
最近刚读了浙江大学社会学系研究员吴桐雨的新书《牛马游戏：硅谷大厂如何驯服工程师（Play to Submission:Gaming Capitalism in a Tech Firm）》，读完之后背后有点发凉。不是因为书写得不好，恰恰相反，是因为它太真实了。 先简单介绍一下这本书的分量。 作者吴桐雨是俄勒冈大学社会学博士，现任浙江大学社会学系百人计划研究员，专攻劳工社会学、科技产业和性别研究。 这本书的英文版《Play to Submission: Gaming Capitalism in a Tech Firm》已由天普大学出版社（Temple University Press）出版，获得了国际顶尖社会学家麦克·布洛维（Michael Burawoy）、清华大学沈原教授、马克斯·普朗克社会人类学研究所所长项飙等海内外权威学者的联袂推荐。 这本书基于作者在硅谷某头部科技公司长达 13 个月的深度田野调查，包含 100 小时的参与观察和 66 次正式访谈，可以说是目前对硅谷工程师文化最深入、最系统的社会学研究。 你有没有想过这样一个问题：为什么那些智商超群、逻辑思维极强的硅谷工程师，会心甘情愿地通宵达旦为公司工作，甚至还觉得这是一种「酷」的生活方式？为什么他们明明有着极强的议价能力和技术主权，却依然被大厂牢牢「拴住」？ 答案可能比我们想象的更加精妙和可怕。 吴桐雨用了整整 13 个月的时间，深入硅谷某头部科技公司进行田野调查，最终揭开了一个令人震惊的真相：硅谷大厂并不需要用 996 这种粗暴的方式压榨员工，它们有一套更加高明、更加隐蔽的「驯服术」——让员工在游戏中不知不觉地「用爱发电」。 这本书用极其冷静和客观的社会学视角，解构了一个我们以为很「正常」的现象。当我们还在讨论 996 怎么仍敢大行其道时，硅谷的科技巨头们早已进化出了一套更加精密的控制系统。 吴桐雨在调查中发现，一家硅谷科技公司内部，竟然存在着超过 50 种不同的游戏来激励员工工作。注意，这里说的不是什么团建活动或者员工福利，而是深度嵌入到工程师核心劳动过程中的游戏化机制。 这些游戏被精心设计，分为四大类型：模拟类游戏、整蛊类游戏、轮盘赌类游戏，以及收集类与奖券类游戏。 比如有个叫「甜甜圈邮件」（donut email）的整蛊游戏，新员工入职后会收到一封看似来自同事的邮件，邀请他们去某个地方拿甜甜圈，结果到了现场发现这是一个恶作剧。 表面上看这只是一个无害的玩笑，但吴桐雨敏锐地指出，这实际上是一种服从性测试，是对新员工最初的 PUA。通过这种看似「有趣」的方式，公司在测试新员工是否愿意接受这种企业文化，是否能够「融入」团队。 更精妙的是那些模拟类游戏，比如敏捷开发流程（Agile development）本身就被包装成了一种角色扮演游戏。 工程师们需要在规定时间内完成各种「任务」，就像在玩一款策略游戏一样。还有代码审查被设计成「轮盘赌」游戏，用随机分配的方式解决劳动分工问题，表面上公平有趣，实际上是在用游戏化的外衣掩盖管理的强制性。 最让人细思极恐的是那些收集类游戏，比如「刷工单」和「收集徽章」。工程师们会为了在排行榜上的名次而疯狂工作，为了获得某个虚拟徽章而通宵达旦修复漏洞。他们沉迷于这种竞争，就像沉迷于电子游戏一样，完全忘记了自己其实是在为公司创造价值。 读到这里，我突然想起了国内互联网大厂那些「奋斗者文化」和「福报论」的宣传。相比之下，硅谷的这套做法显得更加高明。 它不需要用道德绑架或者直接的强制手段，而是通过激发人性中对游戏、竞争和成就感的渴望，让员工主动投入到超额劳动中去。 吴桐雨在书中提出了一个关键概念——「玩家主体性」（gamer subjectivity）。这个概念解释了为什么硅谷的游戏化管理如此有效。 她发现，硅谷的工程师大多出生于 1979 年到 2000 年之间，这个时期正好与美国电子游戏产业的鼎盛期重叠，因此被称为「玩家一代」（gamer generation）。 这一代人从小就浸淫在电子游戏的世界中，他们不仅对编程和 debug 非常熟悉，更重要的是，他们已经内化了游戏的逻辑和叙事方式。他们习惯于在游戏中冒险闯关，习惯于面对不确定性，习惯于通过排行榜来证明自己的价值。 正是这些从小培养起来的习惯和认知模式，让他们在面对公司精心设计的游戏化工作环境时，很容易就被「套路」进去。 这让我想起了一个有趣的对比。 在中国，程序员们往往自嘲为「码农」或者说自己在「搬砖」，这种表述背后透露出的是一种工具化的自我认知——我知道我在被剥削，但我需要这份工作。 而在硅谷，工程师们更愿意把自己看作「玩家」，他们觉得自己在参与一场有趣的游戏，在这个游戏中获得成就感和满足感。 表面上看，后者似乎更加积极正面，但吴桐雨的研究揭示了一个残酷的真相：正是这种「玩家」身份认同，让硅谷的工程师们更容易被操控。 当你把工作当作游戏的时候，你就不会去质疑游戏规则的合理性，不会去思考这个游戏是否对你有利。你只会专注于如何在游戏中获胜，如何刷出更高的分数。 书中有一个细节让我印象特别深刻。吴桐雨描述了工程师们如何为了「保级」而通宵达旦地修复漏洞，他们把这种行为称为「开黑」。 这个词本来是游戏术语，指的是和朋友一起玩游戏，但在这里却被用来形容加班工作。这种语言的挪用本身就说明了问题——当工作被包装成游戏的时候，加班就不再是加班，而是「和朋友一起开黑」，是一种有趣的社交活动。 更可怕的是，这种游戏化的工作模式还会制造排斥和分化。 书中提到，那些不太愿意参与游戏，或者不太擅长这种「玩家文化」的员工，往往会被边缘化。特别是亚裔工程师和女性工程师，他们往往无法完全认同这种「玩家主体」，觉得为了游戏荣誉而工作是「太情绪化」、「不专业」甚至「幼稚」的行为。但正是因为这种疏离感，他们在公司中的处境变得更加艰难。 读这本书的过程中，我不断地在思考一个问题：为什么同样是让员工超额工作，中国的互联网大厂选择了 996 这种相对粗暴直接的方式，而硅谷却发展出了这套精密的游戏化系统？ 答案可能在于两种不同的管理哲学和文化背景。 中国的 996 文化本质上还是一种传统的权威式管理，它依靠的是等级制度和服从文化。老板说要 996，员工就得 996，这里面有明确的权力关系和利益交换。虽然粗暴，但至少是透明的——大家都知道这是在被剥削，只是为了生存不得不接受。 而硅谷的游戏化管理则更加狡猾。它不是通过外在的强制力来控制员工，而是通过重塑员工的内在动机和身份认同来实现控制。 当员工把自己当作「玩家」的时候，他们就会主动去追求游戏中的成就，主动去承担更多的工作，甚至会为了团队的「荣誉」而牺牲个人的休息时间。这种控制更加深入，因为它不是来自外部的压迫，而是来自内心的驱动。 吴桐雨在书中引用了福柯的理论，将这种现象称为「游戏化治理术」（gaming governmentality）。她认为，这是一种超越了传统霸权控制模式的新型劳动控制机制。传统的霸权控制还需要员工的「同意」，还可能遭到集体的抵抗。但游戏化治理术通过制造沉浸式的「游戏现实」，让员工相信问题在于自己「游戏玩得不够好」或「不够投入」，而不是资本剥削制度本身。 这种机制的可怕之处在于，它几乎完全消解了员工的批判意识。当工程师们在排行榜上看到自己的名次下降时，他们不会去质疑这个排行榜的合理性，不会去思考为什么要用这种方式来评价自己的工作，他们只会想着如何提高自己的排名。 当他们为了修复更多漏洞而通宵达旦时，他们不会觉得自己在被剥削，反而会有一种「拯救世界」的英雄感。 更让人担忧的是，这种模式正在向其他行业和地区扩散。随着人工智能和数字化技术的发展，越来越多的工作可以被量化、被游戏化。当我们的工作都变成了一场场游戏的时候，我们还能保持清醒的判断力吗？ 书中还提到了一个令人深思的现象：在后疫情时代，美国科技产业经历了多轮裁员，这些公司不再热衷于扩招，而是转向更充分地压榨现有员工的生产力。 在这种背景下，原本看似「自由」和「有趣」的游戏化工作环境，实际上变得越来越「有毒」。员工们发现自己被困在了一个无法逃脱的游戏中，他们必须不断地提高自己的「游戏水平」，才能在这个残酷的竞争中生存下来。 读完这本书，我最大的感受不是愤怒，而是一种深深的警醒。 吴桐雨用她扎实的田野调查和冷静的学术分析，为我们揭开了一个看似美好的面纱。她让我们看到，在那些光鲜亮丽的硅谷办公室里，在那些看似自由开放的企业文化背后，隐藏着一套多么精密和高效的控制系统。 这本书的价值不仅仅在于它揭露了硅谷大厂的「驯服术」，更在于它提醒我们思考一个更加根本的问题：在这个信息资本主义的时代，我们如何保持自己的主体性？如何在各种精心设计的「游戏」中保持清醒的判断力？ 当你在朋友圈看到有人晒加班照片，配文说「又是充实的一天」的时候；当你看到有人为了完成某个 KPI 而兴奋不已的时候；当你自己也开始用「升级打怪」来形容工作的时候，你是否应该停下来想一想：你是在追求真正的成就感，还是在被某种精心设计的机制所操控？ 更进一步说，当你的孩子告诉你他想去大厂工作，因为那里「有趣」、「有挑战性」的时候；当你的朋友跟你分享他们公司最新的「创新」管理方式的时候；当你作为管理者也在思考如何「激发」员工积极性的时候，这本书都值得你认真读一读。 因为只有当我们真正理解了这些控制机制的运作原理，我们才能在保持工作热情的同时，避免成为被操控的「玩家」。只有当我们保持足够的警醒和批判精神，我们才能在这个复杂的游戏中，找到属于自己的生存之道。 毕竟，生活不是游戏，工作更不应该是。当我们把它们当作游戏的时候，我们可能已经输了。
#硅谷大厂驯服术 #游戏化管理 #玩家主体性 #劳动控制 #吴桐雨《牛马游戏》
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Salonbus
5个月前
写代码用Cursor，也算是预制菜。必须现场洗菜下锅
#Cursor #预制菜 #编程 #效率 #现场
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Ehco
5个月前
写了差不多一年 nodejs 了，始终爱不起来，社区的轮子给人一种能跑就行，哪怕是方的三角形的也够用的感觉 一直想要一个类似 ipython 的工具做逻辑调试，写多了动态语言+复杂逻辑的应该清楚 ipython 这种 shell 在debug时候的含金量 我只能说用 nodejs 写后端真有点自己找不自在的感觉
#Nodejs #后端开发 #debug调试 #动态语言 #负面情感
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报告：2025年全球网络安全人才缺口升至480万 专题
#网络安全 #人才缺口 #2025年 #全球 #报告
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甲骨文近期都是顺风局呀
#甲骨文 #顺风局 #积极
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小互
5个月前
这个思路有点牛P了 Google 推出新AI学习工具：Learn Your Way 它让你可以利用AI 随心所欲重构你的学习教材 也就是它可以根据你的兴趣，学习水平和你喜欢的方式，任意更改你上传教材的难易程度和你愿意学习的方式。 例如，可根据你的水平将专业词汇换成符合学生理解水平的语言。 还支持将教材转换成各种交互形式，生成测试题、PPT、思维导图等。
#AI学习工具 #Google #Learn Your Way #个性化学习 #教材重构
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卫斯理
5个月前
昨天在失业群里面聊到 其实自媒体运营与盈利和你互联网套路运营差不多 多花点时间看几本互联网运营的书大有裨益
#自媒体运营 #互联网运营 #失业群 #学习 #职业发展
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长二丙火箭发射卫星互联网技术试验卫星看点解析
9月16日上午，我国在酒泉卫星发射中心使用长征二号丙运载火箭/远征一号S上面级，成功将卫星互联网技术试验卫星发射升空，卫星顺利进入预定轨道，发射任务获得圆满成功。
#卫星互联网技术试验卫星 #长征二号丙运载火箭 #酒泉卫星发射中心 #发射成功 #中国航天
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"想表现反华，却被中企狠狠拿捏"
＂想表现反华，却被中企狠狠拿捏＂,马克·扎克伯格,特朗普,美国,歌尔,虚拟现实,可穿戴设备
#反华 #扎克伯格 #中企拿捏 #美国 #歌尔
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meng shao
5个月前
Kimi K2 版信息卡提示词，新发了一篇公众号，3/4 信息卡和 2.3/1 封面都有，效果意外的好，和 Gemini 2.5 Pro 的感觉不一样，我自己更喜欢 Kimi K2 这种感觉，对内容突出更清晰看着更舒服。 感兴趣的朋友可以扫描二维码或搜索公众号“AI 启蒙小伙伴”，排版篇幅原因，就没在 X 单独再发。
#kimi k2 #信息卡提示词 #公众号 #AI 启蒙小伙伴 #内容清晰
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ARC网站还是有很多感觉是用AI辅助评论或者模板修改评论，不过不管咋样，多混了个5分
#AI评论 #ARC网站 #5分 #模板修改 #中性
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微信重大功能上线，网友：终于可以发了
#微信 #新功能 #社交 #用户体验 #便捷
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迪士尼、环球以及华纳兄弟起诉中国人工智能（AI）初创企业稀宇科技，指控它盗用好莱坞片厂的知识产权。
#迪士尼 #环球影业 #华纳兄弟 #稀宇科技 #AI #知识产权侵权 #诉讼
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Guangzheng Li
5个月前
给 nextdevkit 优化了 Landing Page 的内容 之前犯了一个错误是 Landing page 的介绍太技术性了 现在改的更通用了，更全面的介绍模板的功能。
#Landing Page优化 #nextdevkit #通用性改进 #模板功能介绍 #内容调整
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Tw93
5个月前
GitHub 上 vadimdemedes/ink 这个库思路不错，用 React 写法来写带交互的命令行工具的库，本身是一个 React 渲染器，应该对应的语法都支持，有点意思。
#GitHub #vadimdemedes/ink #React #命令行工具 #积极
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科研新突破！我国科学家破解植物细胞全能性世纪难题
#科研新突破 #植物细胞全能性 #中国科学家 #积极
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Yangyi
5个月前
内容创作者上推特 和普通用户上推特 逻辑可能是有偏差的 早期中推只是满足墙内无法满足的事情 黄推 键政 web3是主流 由于翻墙这个门槛，导致绝大部分观众是那些会翻墙的程序员 所以除了这三个主流内容外，还有研发 这个特性直到维持到AI爆发 大量的消息来自海外，恰巧也能被大家曝光，衍生了现在的中推ai分享潮 绝大部分创作者都只是出于兴趣，希望在前线去同步放大有价值信息，直到25年deepseek开始之后，才出现了大量ai公司出海，引爆了推广需求，商单频发 对内容创作者而言，前期并没有说在这里挣钱的想法，都是慢慢做着做着，开始卖优质信息或者卖课，把自己的内容做分层，就这样赶上了这波浪潮罢了 但这波浪，引动了国内大量的需求，因为人们看到了钱，觉得这里有机会，所以都冲入这里 回顾下24年10月，我3万粉丝刚刚开始发小红书心灵鸡汤，那时候时间线几乎没有这些东西，发文字鸡汤的也就几个人，发长推文翻译的也只有will和柴郡，但现在时间线上经常出现这些东西，只是因为它是被验证有效的方法罢了 实际上想赚钱而分享的自媒体，和靠分享慢慢赚了钱的自媒体，还是有很大差别的 前者的奖励函数是涨粉与收益，后者的奖励函数是探索的正反馈 很多人的ai创作并不是因为能赚多少钱才持续的，而是本身就热爱 这是有本质不同的 再来说观众，也在泛化 因为内容泛化了，仅此而已 曾经的推特大家只是为了更好获取有价值的信息，当泛化后获取成本就会提高，如果算法不对抗这件事，那么用户体验自然下降，因为信息噪声变大了，人们投入相同的时间却收获了比之前多很多的垃圾内容 包括接下来的ai账号，这些内容治理问题，会接踵而至 至于说推特发展怎么样很难说，是不是要转战一个更加小众的平台，我觉得是有必要的 另外就是，不论怎么发展，它肯定已经不是几年前的推特了
#推特内容创作 #AI信息分享 #内容泛化与噪音 #早期推特生态 #自媒体变现
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Justin
5个月前
AI 产品绝不年付 Claude Code 王座还热乎着，Codex 就新王登基了 关键是 Anthropic 吃相太难看，偷偷降智、套餐额度又少、还喜欢搞用户歧视 👇 配图一部分是用 Nano Banana 生成的
#AI产品 #Anthropic #用户歧视 #降智 #Codex
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"无人车"满载稻米香 浙江嘉兴以科技赋能农产流通
#无人车 #稻米 #浙江嘉兴 #科技赋能 #农产流通
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事关个人隐私，12款常用App完成优化改进
#个人隐私 #App #优化改进
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财经观察：中国东盟携手共创“数字未来”
17日-21日在广西南宁举办的第22届中国—东盟博览会（简称“东博会”）以“数智赋能发展，创新引领未来”为主题，集中展示双方在数字经济和人工智能领域的最新合作成果。
#中国-东盟博览会 #数字经济 #人工智能 #广西南宁 #合作
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全球创新指数香港升至第15位 并在亚洲保持第5位
#全球创新指数 #香港 #亚洲 #排名上升 #经济
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马东锡 NLP
5个月前
如何真正读明白论文 我翻开 Attention is all you need，这论文没有什么特别，大约的确只是在做机器翻译。 歪歪斜斜每页上都写着 complexity / sequential 几个字，也许大抵是 scaling law 罢了。 我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出来，满本上都写着四个字，“买 NVDA ”！ 2017年。
#Attention is all you need #机器翻译 #Scaling law #NVDA #2017年
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勃勃OC
5个月前
周三，马克·扎克伯格和 Meta 将发布带有显示屏的新一代智能眼镜。
#扎克伯格 #Meta #智能眼镜 #显示屏 #新品发布
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勃勃OC
5个月前
原来家里过期受潮的baking soda还能继续使用！ 主要是用来清洁 谢谢GPT 谢谢AI！
#baking soda #清洁 #过期受潮 #家庭使用 #感谢AI