#赛博信访局 李老师您好, 以下材料前期(2025年12月初)已投递福建省纪委进行举报(兴业银行总行在福建,所以归福建省纪委管),但迟迟未有反馈,所以投稿给你,历来官官相卫,可以理解。以下情况只说事实,关于兴业银行济南分行岗位“双选”竞聘工作是否真有其事、以下材料提到某些人的情况是否属实,可电话联系省行人事部0531-82619642(赵科长)、81755392(冯副总)、81755665(丁老总)以及山东省内除青岛以外的兴业银行当地分行进行核实。 乌烟瘴气的兴业银行济南分行岗位“双选”竞聘 兴业银行济南分行现有山东省内13家二级分行、100多家支行、员工将近3000人,新任党委书记、行长刘宏是2025年5月底到任的,到任不到半年,就在2025年9月底开始将全省13家地市二级分行的40余个行长/副行长岗位、100多个支行行长岗位、省行机关部门的20个多个部门正负老总岗位、将近100个科长岗位拿出来全员竞聘。截至2025年12月22日,已完成3批次竞聘,分别为二级分行行长/副行长、省行部门老总/副总、支行行长。 刚开始全行员工还以为这个行长大有作为,仔细一想有点不对,有点违反常识。一个单位一把手,到任没有半年,干部员工情况还不清楚,就开始大搞如此规模的全面人事调整,而且全是实职干部岗位的调整,莫非这里面有什么情况?难道刘行长作为东北人,体现了东北汉子的率性耿直、敢作敢为?经过这3个月3批次竞聘的折腾,终于知道,天底下没啥新鲜事——刘宏行长只不过是一个生意人,而且是一笔大生意。乌烟瘴气的情况如下: (一)强逼未到年龄的干部“退休”,把老总、行长的岗位腾出来。只要年龄到了55岁,一律要求你退休,而且是“自愿”的,不“自愿”退就搞你。不知道《劳动法》在刘宏行长眼里,是什么地位?“法盲”两字,可以送给刘宏行长。 (二)强逼信用卡条线员工转岗,让你到从来没干过的岗位从头开始干。不转岗就各种为难你,全省30多名信用卡条线的年轻员工到省行请愿,一概不见。兴业银行济南分行一直未给信用卡条线员工足额缴纳社保、医保,在当前经济形势下,还让信用卡员工转岗——其实就是变相逼着你辞职,这样可以少赔钱。“缺德”两字,可以送给刘宏行长。 (三)不讲规则,没有纪律,竞聘方案就是遮羞布。9月底,兴业银行济南分行煞有介事的发了一份关于岗位竞聘(双选)的工作方案,大概流程就是员工报名、群众打分、领导打分之类的。关于人事的一般操作手段,大概就是某人先报名、然后领导打高分,这样某人分数高自然就当选,因为群众打分的权重太低影响不了大局。这样做,虽然大家都心照不宣,但起码形式上、流程上是说的过去的,别人也不好说什么意见。只不过,这一次刘宏行长吃相过于难看,很多没报名的人却选上了,大概包括:办公室老总郭瑞虎、办公室副总张波、人事部老总丁肇民、数字部老总王磊等等,其他部门的老总副总就不一一举例了。公开发文的竞聘方案丢在一边,“匪气”二字,可以送给刘宏行长。 (四)大搞分封,各种有瑕疵、有派系的员工占领重要岗位。基本情况如下: 1、新提拔的办公室郭瑞虎、办公室副总张波、泰安分行副行长王子龙,美女副行长张建霞的嫡系,此三人都是张建霞在济南、泰安担任二级分行行长时候提拔过的。郭瑞虎认张建霞做干妈,郭儿子的名字都是张取的。张波更是跟着张建霞鞍前马后,是张建霞担任济南市行行长时候的办公室主任。张波吃拿卡要样样精通,前几年联合票贩子“倒票”人所皆知,结果一个客户被票贩子诈骗了300万左右,被撤职过。这次鸡犬升天了。 2、新提拔的人事部老总丁肇民,刘宏行长的老领导的小弟——现任兴业银行北京分行行长郝超在长春分行担任行长时,提拔了刘宏,而丁肇民也是跟着郝超行长做过办公室主任的。刘宏行长知恩图报非常难得,只不过把兴业银行的岗位拿来做人情,未免有点大私无公了。 3、新提拔的私行部副总王丽娜,未婚,资深美女。此女厉害,做了一个小支行行长,支行业绩很差,但是开着好几家珠宝店,每年都有举报,在前几任分行行长那里一直没提拔,这次居然提拔了,我们都很佩服她——爬的很快。曾经有性爱视频和照片流出,济南市区各支行的男同事们大部分都看过。 4、新提拔的烟台副行长陈帅,做支行行长时吞没支行营销费用、伪造合同做政府采购小微贷款;几个省行部门副总,例如黄建华、张浩什么的,都是济南市行行长李延屾的小弟,不过这次也要花点费用,大概20w。 5、几个支行行长黄伟什么的,济南市行行长李延屾的小弟,太多了。还有科长李丹什么的,刘宏行长的关系户,入行3个月不到,这次也提拔了。 上述都是事实,只不过我们在职员工就不便署名了——那不是找死吗,可能连“提前退休”“转岗”的 机会都没有。 以上是前期投递福建省纪委的材料,兴业银行收到了但迟迟不做反映,所以作为第一期材料供稿,因为”双选“还在继续中,这次提拔的其他人员的情况兄弟们一会收集补充,供稿待续。