#AI替代

5天前

今日 Hackernews 热帖：工作，工作之后：一个失业应届毕业生的笔记，眼看就业市场分崩离析作者是名校计算机专业毕业生，成绩好，包括 DeepMind 在内的 3 份实习，但迄今为止 0 offer！他和他的同学聊的不是毕业生就业市场有点冷，而是毕业生就业市场已经玩完了！媒体上对这种现象的解释是经济周期遇冷，VC 没钱了，科技公司缩减开支，但作者不认可这些说法，他从自己的角度在文章中做了分析。第一个趋势是很多工作变成远程操控了，一个马尼拉的员工，戴着VR头显，就能远程操控一个东京便利店里的上货机器人。东京的企业拿到了马尼拉的低廉劳动力，却不用处理东京高昂的住房、医保或文化融合问题。这比外包还彻底。更狠的是，这个马尼拉员工的工作，不只是在上货。他是在为AI提供训练数据。他每操作一次，就是在教AI如何像人一样上货。特斯拉的Optimus机器人也是这么学的。作者管这个叫“物理世界的幽灵工作”——你今天的工作，就是在训练明天淘汰你的机器。这个模式正在白领世界复制，初级岗在消失。公司宁愿要“资深工程师 + AI工具”，也不要一堆新人。对于这个问题，作者还提出了一个概念：“正态分外人类” (Out of Distribution Humans)。想象一个钟形曲线，或者叫正态分布。（参考图一，这图原文没有，还是我从网上找的一张，来源：Introduction to the Normal Distribution (Bell Curve) ）曲线中间“胖胖的”部分：是海量的、重复的、可预测的“普通工作”。曲线两端“细细的”尾巴：是那些新奇的、混乱的、没法总结规律的“怪异工作”。过去，AI只能干最简单的事。现在，大语言模型最擅长的，就是吞噬掉曲线“中间”那块最肥的肉。而我们绝大多数人的教育、实习、和职业规划，都是在教我们如何挤进那个中间，叫我们如何成为一个稳定、可靠、可预测的标准员工。结果我们都在努力成为AI最容易取代的那类人。那谁能活下来？就是那些活在曲线两边上的正态分布外的人。他们的工作足够独特、足够新颖、足够混乱，以至于AI暂时无法学习和压缩。这篇文章在Hacker News上也讨论的很热烈，评论区很有意思。有人说：这哥们文笔好到可以直接出书了。但另一拨人说：我看了他的简历，写得像一篇散文，太长了。难怪找不到工作，现在是抖音时代，没人有耐心读。这也挺讽刺的：一个优秀的毕业生，却可能因为简历不够“抖音化”，过不了HR的第一关。还有几个扎心的评论： 1. 申请黑洞：有人说现在招人根本不看投递的简历了。因为90%都是AI生成的垃圾或海外垃圾邮件。公司只主动挖人。（这解释了为什么作者的优秀简历石沉大海） 2. AI当借口：也有人怀疑，AI只是个借口。真相就是经济不行，高管们拿AI当挡箭牌，疯狂砍成本、搞离岸外包（比如去印度）。 3. 实习没转正？有人质疑他3个实习（包括DeepMind）都没转正，是不是他自己有问题。但立刻有人反驳：现在大厂实习生转正名额也冻结了，不是实习生不行，是公司不给人头了。作者在结尾也写下了他的感受：过去，工作是一架梯子，我们往上爬就行。现在，梯子底下代表初级岗的几节横档正在被抽走。我们这一代人，正悬在半空，底下是成千上万个和我们一样做对了所有事的人。而公司在做的，就是把梯子中间的标准横档，换成AI和机器人。帖子地址：

#失业应届生 #AI替代 #就业市场寒冬 #远程操控 #正态分外人类

1周前

看了大量的数据，这个来自于Revelio lab的数据还是比较明晰的；标明了入门级员工，特别是AI替代率更高职位的招聘从2023年1月以来下降了40% 当然，事实上所有的招聘职位都有下降但是，为什么美国的失业率数据就还好？其实学术界有不少研究，简言之就是（1）劳动力供应下降—移民下降+（2）劳动参与率下降

#AI替代 #入门级员工 #招聘下降 #失业率 #劳动力供应

日經中文網

1周前

【美企押注AI提升效率1～9月裁員95萬人】2025年1～9月美國企業宣佈的裁員人數同比增加5成，達到約95萬人。有專家指出，「企業認為引進AI的現在正是裁員的機會」。白領階層受到AI替代的影響較大，微軟宣佈裁員1.5萬人，亞馬遜裁員1.4萬人……

亚马逊裁员3万引发员工恐慌，国际巨头裁员潮来袭· 9 条信息

#美企裁员 #AI替代 #白领失业 #微软裁员 #亚马逊裁员

2周前

在当下的职场环境中，不少人希望通过副业增加收入。但打开各类社交平台，“副业刚需”的帖子下，总能看到大量“免费剪辑资料”的广告——加微信、领教程、学剪辑，最后往往导向“付费培训”。这背后，藏着一个很多人容易踩的坑：视频剪辑，真的是适合普通人的理想副业吗？一、低价竞争与“神仙甲方”的矛盾如果真的尝试接单，你会发现市场远比想象中残酷。几十元一条的剪辑需求，常有上百名新手同时竞争。好不容易接到单，甲方的要求却像“薛定谔的需求”：今天说“想要活泼一点”，明天又说“感觉不对，重新来”，凌晨改稿到第八版都是常态。更头疼的是结算环节，拖款、压价、甚至白嫖创意的情况屡见不鲜，有些甲方收完成片直接拉黑，连维权的机会都没有。二、AI时代，“苦力型剪辑”正在被淘汰视频剪辑的核心价值，真的是“剪”吗？其实，大量基础工作——比如简单的字幕添加、音乐混剪、转场套用——早已被AI工具取代。现在的AI软件能一键生成字幕、自动匹配背景音乐，效率比人工快几十倍。随着技术迭代，未来连“批量处理短视频”这类重复劳动，都可能被机器接管。对于普通人来说，靠“会剪视频”当副业，本质是在和AI抢低端市场，长期来看，竞争力会越来越弱。三、“包接单”：一场用学费演的戏不少机构打着“4980元包教包会包接单”的旗号招生，听起来很诱人。但真相是，所谓的“接单”，可能只是用你的学费里拿出一小部分，伪装成“甲方预付款”，让你产生“能赚钱”的错觉。课程内容往往前几节教剪映基础操作（这些在B站搜免费教程就能学会），后面则是空洞的理论：“客户喜欢炫酷转场”“要多用特效”，却从不教你如何和真实甲方沟通需求、如何报价、如何规避风险。最后，你花了近万元，却发现自己连50元一条的单子都接不到，更别说稳定收入了——这些机构赚的，从来不是剪辑技术的钱，而是你的学费。写在最后对普通人而言，视频剪辑作为副业，目前面临三个核心问题：需求分散且低价，低端岗位被AI替代，所谓的“培训包接单”本质是割韭菜。即便是专业剪辑师，能靠这个月入过万的也寥寥无几。与其在低价值的重复劳动中消耗时间，不如思考：自己的技能是否有不可替代性？是否能在更长期、更有积累的领域深耕？副业的选择，关键在于“可持续性”，而非一时的流量风口。

#副业陷阱 #视频剪辑 #AI替代 #低价竞争 #技能提升

rick awsb ($people, $people)

2周前

美国政府停摆26天了，不但日常生活无感，股市继续高歌猛进川普已经开始裁撤联邦雇员我觉得，也是时候重启政府效率部门了马斯克不能回归没问题，ai评估工作效率和可替代性能被ai替代的一律干掉，估计至少应该90%起更多ai，更少的雇员，起码税会少很多

#美国政府停摆 #川普裁员 #AI替代 #提高政府效率 #减少税收

1个月前

“AI替代人类职位”应该算共识了，刚过了篇哈佛学生写的论文偏严谨的论证了这个共识，有两个有意思、细节点的结论： 1、AI替代了很多初级

#AI替代 #哈佛学生论文 #初级职位 #技术发展 #就业影响

2个月前

每次有人问我为什么要辞职，我都会完整地说一遍我的几个理由。今天在这条贴里面再简单地说一下其中一个原因，并顺便给个建议。现在所有在做固定全职工作的朋友，有以下几条路防范未来的不确定性： - 要么你有资金在做投资，可以用钱去赚钱。 - 要么你有自己的个人项目或小生意。 - 要么就是家里有矿。你是哪种？现在公司职场这条路径的不确定性，比十年前二十年前差异巨大。以往那种按部就班一步一步升职、稳定工作的路径，即使在国外也不再行得通。简单说，迟早你的性价比会不如算法和机器。企业主没有一个例外，都在考虑如何用AI降本增效，而你就是成本。在这种情况下，如果你能有一笔钱投资，或是有其他辅助收入，甚至能抵上部分或全部工资的收入，那算是比较稳定的。否则，迟早会到一个节点，要么主动离开，要么被动被裁。越是中高级职位，生活受到的冲击越大。现在已经不是"黑天鹅"时代了，而是"黑天鹅养殖场"，遍地天鹅乱飞。黑天鹅事件可能是行业变化，也可能地缘政治原因，是你被列为敏感族裔----这些事上一辈人不用考虑，我们这一辈却不得不考虑。机器输出能力比你强，整个行业被机器替代的情况比比皆是。传统大企业被小公司干掉，也不是不可能。最具体的建议是：哪怕已经有稳定工作的人，也应该拿出20%的时间和精力来投资自己，学习新技能，同时保证健康。而且我个人感觉也就是这三五年，各个行业就会剧变。其实现在已经很多变化了，但身处热水里的青蛙，通常都感知不到水温的变化。

#辞职建议 #职场不确定性 #AI替代 #投资自己 #行业剧变

2个月前

今天中午和一个认识两年多的团队吃饭 CTO告诉我，快速熟悉AI写代码之后，他们把年轻的工程师都辞退了留下了35岁和以上的“大龄”工程师一瞬间我没有理解这里面的逻辑，CTO告诉我：用了AI之后，年龄越大的工程师写代码效率越高、效果也越好；年轻人反而比不过听了这个反直觉事实之后眼睛有点湿润，觉得干劲十足了结尾呼吁：不要做老登，要做老灯——让迷失的孩子，找到来时的路；用一点光，温暖孩子的心

#AI替代 #大龄工程师 #经验价值 #反直觉 #职场思考

2个月前

分享最近对25年中国就业市场的一些大数据观察： 1. 基金公司招聘明显增加很多（确实跟A股共振，金融行业）； 2. 机器人公司招聘明显增加很多（重点看：强化学习小脑、大模型预训练、灵巧手、双足）； 3. 新能源车公司招聘明显增多；（重点看：智能体【每一辆车就是一个智能体】、VRL）； 4. 游戏公司（包含小游戏）和文化公司（包含短剧），招投流手比较多（面向出海：泰国、东南亚、美国...），熟悉出海投流（FB、Google）的人才依然很稀缺； 5. 社交媒体及文化公司招艺人管理以及艺人运营招聘明显增加；以下类别面临变革，难找工作： 1. 大学生，尤其是大学期间没有好好学习的人（学习成绩差、家里没背景【天赋】、长得也不帅不漂亮【这类也算天赋】、不努力不勤奋），容易被AI及自动化所替代。 2. 50岁以上老人面临内卷，传统的蓝领工作保洁、保安、洗碗工、快递、送货等被20+岁刚毕业戴眼镜的大学生抢着做，导致50岁以上老人就业处境更艰难。

#中国就业市场 #招聘增加 #AI替代 #大学生就业难 #50岁以上就业

2个月前

影视级的语音克隆！-IndexTTS2 语气，情绪全部带入。开源，免费！Ai在加快速度替代我们！

OpenAI新德里发布会：ChatGPT语音翻译功能引发热议· 654 条信息

#语音克隆 #IndexTTS2 #开源免费 #AI替代 #情绪化

2个月前

年轻程序员全都被AI替代了

#AI编程：自学or科班？新旧码农之争· 150 条信息

#AI替代 #程序员 #失业 #技术变革 #未来

Pangyu 胖鱼 🐠

2个月前

这一代年轻人，最关键的命题不是：该投什么股票、该买哪种加密货币。而是：未来 20 年，你要把时间和精力“投资”在哪一项技能上？你愿意用二十年去成为哪个领域的专家？这才是决定人生体验的根本问题。举个例子—— 如果你选择的技能是“翻译/外语”，即使你花 20 年打磨，在 AI 的演进下，这类技能的边际价值只会逐渐下降。但如果你把时间投入到“水电工”这种与现实世界深度结合、需要具身智能的职业，AI 在可预见的未来仍然难以取代，20 年后你依旧能拥有不菲的价值。类似的，很多传统高薪职业——教师、医生、主持人等——看似安全，但都会因 AI 的发展而被重塑甚至冲击。所以，真正值得思考的是：你是否能选择并坚持一种不会被 AI 轻易替代的长期技能？这，比任何金融投资都更重要。

#AI替代 #长期技能 #职业选择 #未来发展 #技能投资

2个月前

可以多关注一下类似这种岗位的 JD，目前创意这块短时间内不能被 AI 替代，是构建竞争力的比较好的方向

#AI替代 #创意岗位 #JD #竞争力 #职业发展

3个月前

只要现在 AI 还是这样模拟人类写代码的方式开发软件，然后上下文窗口长度不能一次塞入整个项目代码，那么别说 10 年，多少年 AI 都没法替代架构师。但要是 AI 采用的是全新的适合 AI 开发软件的开发模式，或者代码库整个都能塞入模型性能和成本都可控，那么还要架构师干嘛？不过也不必焦虑，这样的变化不是一天两天突然发生的，如果你密切关注，并且保持学习跟进，那么真发生了也能很快切换过去，成为第一批掌握使用 AI 快速架构快速构建的人。搞软件开发这行的，本身就得持续学习，与时俱进，学习架构设计是绕不过去的，一方面现在 AI 辅助编程时很实用，另一方面这些架构设计的能力也可以应用到其他领域。比如说将来 AI Agent 开发项目能力很强，但还是需要有人去管理这些 AI Agent 更好的协作，那么就还离不开架构设计去协调这些 Agent。

#AI浪潮：重塑就业，风险暗涌？· 122 条信息

#AI #软件开发 #架构师 #AI替代 #持续学习

3个月前

一人公司的另一种可能性：大团队蹚水探索，跑通闭环，然后开始降本增效，AI 替代，最后团队只剩一个人了，业务还能 run，现金流也回正......

#一人公司 #AI替代 #降本增效 #现金流回正 #业务运转

3个月前

同事说有些工作是 AI 替代不了的，比如帮同事下楼买杯瑞幸我说，瑞幸什么时候出 mcp 调用

#AI替代 #瑞幸咖啡 #MCP调用 #程序员 #幽默

3个月前

按照现在AI这个收费趋势也许某一天雇人比雇AI还要便宜一些....

#AI浪潮：重塑就业，风险暗涌？· 122 条信息

#AI收费 #成本 #人工成本 #AI替代

UNICORN⚡️🦄

4个月前

生产力关系的终极形态所有的打工人都会被AI所替代所以不如开始思考和做如果不打工你可以以何为生？

#生产力 #AI替代 #未来发展

7个月前

FDA宣布逐步取消药物的动物实验要求，用AI及类器官替代 2025 年 4 月 10 日，FDA宣布：计划逐步取消单克隆抗体及其他药物的动物实验要求。使用“新方法论”（包括 AI 计算模型、人类细胞系、类器官以及器官芯片系统等）替代动物实验，同时使用真实世界数据确定药物的有效性。

#FDA #动物实验 #AI替代 #类器官 #药物审批

李老师不是你老师

9个月前

深蓝财经：近日，网传一份韩束母公司上美股份的内部聊天截图，董事长吕义雄向部门下达裁员比例，称要用AI替代人工。截图显示，法务、客服、新品创新和内容创新等部门，最少淘汰50%，最高达95% 吕义雄在朋友圈回应称，不是要裁员，但并未回应网传的聊天截图是否真实。

#上美股份 #吕义雄 #AI替代 #裁员事件

10个月前

反向思考一下，如果我的技术栈越主流，是不是就越可能被 AI 替代？

#AI替代 #技术栈 #反向思考