#技能提升

1个月前
如何利用AI将学习速度提高10倍 油管大神Dan Koe指出传统学习的致命缺陷:依赖教程填鸭式学习、难以内化,缺目标驱动、易半途而废,追求虚假成就感、忽视长期价值积累。 对此,他给出了高效学习的底层逻辑,搭配《AI加速学习法》,你可以在6个月内掌握他人需2-3年积累的技能。 🚀高效学习的底层逻辑 1⃣️元技能优先:学会「如何学习」比学具体知识更重要。 2⃣️项目驱动学习:通过真实输出倒逼知识吸收。 3⃣️AI作为杠杆:善用AI工具加速信息检索、思维整理和创意生成。 🧠 4步加速学习框架 1⃣️绘制「理想生活地图」 -列10条「不想过的生活」和「想要的生活」细节。 -用AI模拟战略顾问角色,通过提示词(Prompt)挖掘自身差距与行动方案。 2⃣️启动一个真实项目,并谨记关键原则: -先做再学:直接动手暴露知识盲区,激发针对性搜索需求。 -从小启动:拆解项目为里程碑,用大纲/灵感源建立框架。 -捕捉灵感:用AI工具实时记录碎片化思路。 3⃣️利用AI高效学习: 遇到问题 → 向AI提问 深度追问 → 追踪术语细节 整合知识 → 用AI总结笔记、生成学习计划 4⃣️结构化学习计划: -输入层:1本畅销书 + 1本技术书 + 3个优质YouTube视频。 -实践层:每日30分钟「构建-学习-散步」循环。 -输出层:用AI辅助写作,将知识转化为社交媒体内容,用写作固化学习。 篇幅有限,Dan的Prompt提示模板可获取原文参考。
为什么你学了一堆技能,工资还是上不去? 拼命学新技能、考证、上各种课程,结果工资还是稳如老狗? 公司不为你的技能买单,而是为价值买单。公司更关心的是——你能帮公司赚多少钱? 麦肯锡研究显示,能直接影响业务的员工,薪资增长比纯技术型员工高出45%。 市场决定薪资,而不是你的自我感动。 有些人学了很冷门的技术,比如C++嵌入式开发(不是说不好,但市场需求相对小),然后抱怨“我这么努力,为什么工资不高?” 2021年,国内一位普通Java开发转型做AI Prompt工程师(AI提示词优化),半年后年薪从30万涨到80万。原因?市场缺人,他赶上了风口! 升职加薪,不是靠技能,而是靠“可替代性” 如果你的岗位是“可替代的”,公司就不会给你高薪。你会写代码?AI 也会!你会画图?AI 也会!你会写文案?AI 还是会! 但如果你的工作是高决策、高业务影响力、低可替代性,那就值钱了。Glassdoor 研究发现,拥有跨学科能力(如技术+业务思维)的员工,薪资比单一技能型员工高出38%。 想涨薪,别光学技能,要学会提供价值! 1.技能≠价值,市场需求才是关键。 不会为你努力买单,只会为你的价值买单。 3.选对风口,比埋头苦干更重要! 所以,别再一股脑学一堆技能,先想想——你的工作,真的“不可替代”吗?