#应届生

4天前

给你们讲一个懒猫相册开发者的故事吧时间拉到2022年，那时候公司入职了一个小伙子擅长写Vue和玩Linux，小伙子平时不太喜欢说话，所以第一个月就没有怎么管。那时候我们正在测试硬件模具，看了小伙子写代码能力还可以，我说开发相册App吧，然后我就去深圳了。过了半个月回来的时候，问进度，同事说小伙子骑自行车摔了一跤，把手臂摔断了。哎呀，怎么这么不小心啊等小伙子手好了，就继续开始写相册，第一版懒猫相册写出来的时候被我狠狠的喷了。我说用户有可能有30万张图片，你们怎么用传统的Web控件就开始写了？浏览器的原理，如果超过2000个DOM元素，像Vue和React这种响应式前端框架，光首次layout计算都需要很长时间，而且你们为了上传去重，居然每个相册都用md5计算？你们知道万一用户手里是一个红米那样的渣渣手机呢？图片还没有上传，手机的电都被你们暴力算md5算没电了那天我这个商务真的对研发的同学好一顿教育啊，哎，教育是教育，等消了气，我又给全体前端开发做了一次前端技术培训。培训的内容主要讲解动画的原理，怎么通过自绘、逐帧曲线变化，来欺骗用户的视觉，形成流畅的自绘控件。自绘控件的原理就是通过画布绘制，把相册这种几十万的对象的场景，从传统的DOM指数性能消耗，减少为单屏的常量绘制。因为像相册这样，你是不可能把几十万的对象都弄成DOM的，而且Vue/React这种动态属性绑定的设计，尤其耗费性能，几十万对象一上去，layout非常耗时（白屏），任何操作都会让浏览器性能榨干，甚至内存过爆卡死。而自绘控件永远都只用绘制可视范围内的对象，现代计算机绘制任何一个屏幕的内容都是非常非常快的，只用做好动画帧分解就好了。讲完自绘后，我又讲了为了动画流畅，我们可以适当的实现双缓冲，简而言之，就是你的绘制对象要超过用户的屏幕，这样当用户滚动的时候，屏幕外的内容已经准备好了，就不用每次滚动都需要重新绘制，减少因现绘制导致的屏幕反复闪烁。为了让同学们听懂，我在白板上用画静态图片的方式一帧一帧的讲解，画了整整两白板，甚至还表演起来了动画的变化。当时下课的时候，我问同学们听懂了没？大家似懂非懂的点点头。我讲完又去深圳整硬件了，因为快过年了，要赶进度，出差路上我还在想，虽然自绘控件可以解决任何超多对象的图形App性能问题，但是真的要做到极限性能，需要对图形绘制的原理、坐标的计算还有数据结构的设计都要想的非常清晰才行，要不很容易写出意大利面条的代码，无法维护。当时我还在整硬件，就那么想了想，没有对小伙子能够实现自绘抱有希望。春节后上班第一天，相册1.0就写出来了，我当时听了非常震惊，我说怎么做到的？同事说，相册的小伙子春节一天都没回家，就在武汉吃泡面，吃了20天，一个人从零写了相册的自绘控件。我靠，他居然没回家啊？我用了一下新版相册，非常惊喜，看来小伙子完全懂了。新版的相册利用了自绘和双缓冲，实现30万张照片任意拖拽，0.5秒内把家中照片全部绘制到用户的手机上，使用体验非常棒，我们应该是5G云相册里面缩略图显示最快的厂商了，这完全归功于懒猫相册的开发者，从零撸的自绘控件。你们看，一个应届毕业生，只要又决心，用心学习，死磕就可以快速成长为技术大牛！好了，今天的故事就讲到这里了，喜欢我们创业故事的朋友，欢迎点赞、收藏、转发喜欢我们产品的老板，欢迎购买懒猫微服，评论区打1有优惠！

从月薪1800到被裁后独立开发，程序员的逆袭之路· 33 条信息

#懒猫相册 #开发者故事 #技术突破 #性能优化 #应届生 #自绘控件 #Vue #React

2周前

😅 亚麻这次扫射式裁员，误伤了好多入职没多久的应届生。。。上次 ms 也是

#亚麻裁员 #应届生 #职场 #负面 #扫射式裁员

3周前

说说国内求职时间点的情况。面对每年的春招与秋招，不少求职者常感困惑。其实这两大招聘季就像一年中的两个"求职窗口"，了解它们的差异，能帮我们更有针对性地规划职业路径。从时间来看，春招通常在3-4月启动，秋招则在9-10月拉开序幕，这两个时段恰好对应着应届毕业生求职的两个关键节点——前者是前一年毕业的学生利用春季补录机会，后者是针对下一届毕业生的集中吸纳。在招聘对象上，秋招更像是企业的"年度人才采购季"，主要面向即将毕业的应届生，同时也会吸纳有实习经验的往届生，岗位类型以专业技术岗和管理培训生为主，竞争激烈程度堪比"千军万马过独木桥"。而春招则更像"查漏补缺"的调剂窗口，企业会针对秋招未招满的岗位进行补招，岗位类型更偏向基础岗位和部分有经验要求的职位，虽然竞争压力相对小一些，但岗位总量有限，需要求职者敏锐捕捉机会。从岗位质量看，秋招的岗位选择更多元，既有大厂的管培生项目，也有细分领域的专业岗位，是应届生进入理想企业的黄金机会。春招则更侧重"实用型"人才，岗位稳定性相对较低，部分岗位可能存在"临时过渡"性质，但对于秋招失利或有特殊情况的求职者来说，仍是重要的"二次机会"。周期和规模上，秋招堪称"马拉松式"招聘，从8月的提前批开始，到11月的补录结束，持续4个月左右，企业会分批次放出岗位，给求职者充足的准备和选择时间。春招则显得紧凑些，往往在1-2个月内完成所有流程，适合快速决策型求职者。其实无论春招还是秋招，核心都在于"精准匹配"。对于应届生，秋招是积累经验、明确职业方向的关键；对于有经验的求职者，春招则是调整职业赛道的契机。重要的是根据自身情况制定计划：应届生要尽早准备简历和笔试，有经验者则要突出过往项目成果，同时保持对招聘信息的敏感度。记住，每个招聘季都是一次机会，用心准备的人总能在适合自己的赛道上脱颖而出。

#求职 #春招 #秋招 #应届生 #招聘

程序员老熊

3周前

00后应届生就像是公司的一股清流，都说他们最大的使命是来整治龌龊的职场环境的，我真的信了。他们工作的时候认真负责还能主动对齐拉平一些不确定的工作细节，但你想以团队之名裹挟着他们加无意义的班那也是不可能的。到点就走人连个背影都不留给你！我就喜欢这种风格，果然未来属于年轻人💪('ω'💪)

#00后 #应届生 #职场新风 #拒绝内卷 #积极

1个月前

写给应届生：刚毕业应该选择大公司还是小公司？职场选择中，大小公司的差异往往体现在工作模式和个人成长路径上。对初创团队而言，“多面手”是常见需求，因为小团队资源有限，每个人需要快速承担不同角色，这种灵活性确实能提升协作效率，减少因分工过细带来的沟通成本。但这种模式也可能让员工长期处于多任务的压力中，若缺乏清晰的成长规划，容易陷入“什么都会，什么都不精”的困境。大型公司则像一台精密运转的机器，成熟的流程和体系能保障业务稳定，但也可能因层级较多、决策链条长，让个人在项目推进中感到束缚。比如跨部门协作时，常需要反复沟通对齐目标，有时甚至会因权责划分不清影响效率。不过，大公司也有其独特价值——规范的培训体系、前沿的行业视野，以及接触复杂业务场景的机会，这些积累对个人能力的系统性提升很有帮助。从大公司到创业公司的转型，需要谨慎评估。有些大公司员工习惯了流程化工作，面对创业公司的快速变化和模糊边界，可能会因缺乏自主权或资源支持而产生挫败感。反之，若创业公司能提供清晰的目标、充分的信任和快速成长的空间，且创始人具备开放的管理风格，大公司背景的人才反而能凭借经验优势快速落地业务。关键在于双方的“适配度”：创业公司需要明确自身阶段的核心需求，而个人则要判断自己是否渴望在不确定性中探索更多可能性，或者更倾向于在成熟体系中深耕专业领域。无论选择哪种环境，持续学习和主动沟通都是共通的生存法则。小公司要避免因“灵活”而牺牲体系化建设，大公司则需警惕“流程依赖”带来的创新惰性。对职场人来说，重要的不是纠结公司大小，而是看清自身在不同阶段的成长目标，找到能让自己持续创造价值的土壤。

#应届生 #职场选择 #大公司 #小公司 #个人成长

李老师不是你老师

1个月前

9月21日，重庆，西南大学招聘现场，求职的应届生早晨5：30就排起了长长的队伍。

#重庆 #西南大学 #招聘 #应届生 #求职

1个月前

哪些行业有望在应届生刚毕业3年内就实现百万年薪？

#应届生 #百万年薪 #职业发展 #行业选择 #高薪

大喵CS、转码、预科班(9年讲师，能够教你学会编程)

1个月前

刚刚听小米直播说去年招了4000多应届生，今年要招7000多人我想说什么呢你如果本科一本及以上还在校，能把我的课看完，你有相当大的概率能进去，进不了这个也能进其它很不错的公司

#小米招聘 #应届生 #就业机会 #积极 #本科

1个月前

好文推荐《应届生毕业后gap两年，还有机会吗？该如何准备找工作重新进入职场？》

#应届生 #毕业 #gap #职场 #就业机会

李老师不是你老师

2个月前

9月16日，黑龙江省哈尔滨市，黑龙江大学，2025秋招密密麻麻的应届生求职人群。

#高招就业季#：志愿填报与就业攻坚· 261 条信息

教育部推出471.8万岗位，助力高校毕业生就业危机！· 140 条信息

#黑龙江大学 #秋招 #应届生 #求职 #哈尔滨

2个月前

各交易所的秋招陆续开始了今年听下来，感觉是最激烈的一次一边是应届生，对新领域有事业、赚钱机会的渴望一边是各所校招规模，仍然是熊市水平，甚至出现了一面 22 进 3 的尴尬情况

币圈“1011”六倍崩盘：高杠杆爆仓潮，谁在裸泳？· 6129 条信息

#秋招 #激烈 #应届生 #熊市 #就业

2个月前

应届生找不到工作真的是AI的锅吗？近期，看到很多年轻人失业以及AI替代没有经验的应届生的现象不经让我思考，这个现象的根源可能在教育而不是在AI。 AI 并不是在淘汰年轻人，它淘汰的是工业时代的教育逻辑。教育培养的是流水线上的“标准件”，社会需要的却是能驾驭 AI 的“探索者”。工业时代的人才逻辑：整齐划一、知识储备。 AI 时代的人才逻辑： - T 型人才：一专多能 - π 型人才：两专多能 - 快速学习、跨界整合、团队协作最重要的：真实经验，只能通过项目和实践获得。所以，一代毕业生被牺牲：他们接受的是旧范式教育，却要面对 AI 普及的新规则。真正落后的是教育模式，而不是年轻人的能力和潜力。所以，大家觉得现在的教育，是否已经完全滞后于市场需求？

#AI #教育 #就业 #应届生 #产业转型

2个月前

从我观察到的海量数据可以看出薪资情况： 1. 现在普通实习生200元以内一天（有的岗位如校园大使还是免费打工） 2. 现在应届生第一年工作普遍是4000-6000元/月。 3. 现在对学历和创新能力要求不高的工作（如护士），普遍3.6万一年。 4. 餐饮行业（洗碗工等）通常2000-6000元/月很多金融大厂和互联网大厂应届生身在福中不知福，好多人刚毕业就拿2-3万一年，还是不满意想要更高收入。其实他们已经超越了很多普通人，刚毕业就是金字塔顶端的收入水平了。当然，稀缺的人才大厂都是愿意付出更高的代价。譬如水浅王八多的大模型行业、二级市场IPO金融行业、量化行业，干一个月的收入或者完成一个项目的收入等于别人干一年。计算机相比金融好在于，只要有能力就行。而金融行业不仅仅个人有能力，还要靠父母这一辈有没有背景。

#薪资待遇 #应届生 #行业差距 #学历背景 #大厂

3个月前

字节今年给大模型岗25届普通应届生开的工资是165万/每年。点击链接一键跳转微信领取极客时间AI大模型全套学习资料>>

#字节跳动 #大模型 #应届生 #高薪 #招聘

3个月前

据说：字节今年给大模型岗25届普通应届生开的工资是165万/每年。

#字节跳动 #大模型 #应届生 #高薪 #25届

3个月前

宁招100W的应届生不招50W的中年人哈哈哈

#招聘歧视 #应届生 #中年人 #年龄歧视 #职场

3个月前

继小红书之后，万兴集团也给26届应届生年薪100万+。国内真是两极分化，一边是大批人找不到工作，另一方面是具身智能造富速度远超过往，24岁刚毕业的百万年薪富翁太多了....

#万兴集团 #应届生 #百万年薪 #具身智能 #贫富分化

3个月前

招聘刚开始想招聘刚毕业的小朋友，发现打招呼很多，没人回复现在打招呼5-10年，效果好一些，至少有人回复我

#招聘 #应届生 #工作经验 #招聘效果

5个月前

毕业季到了，简单简历更新了两个零工作经验应届生找工作和找实习工作的前端开发的范本，之前使用人数都是排在前面的，这次更新，都采用了 2025年最新的现代技术栈，更丰富紧凑的排版，将一些 AI 相关的内容都更新了，如果大家是在校大学生可以参考一下： 2025版应届生前端开发： 2025版在校生前端开发实习：

#毕业季 #简历更新 #零工作经验 #应届生 #找工作 #找实习 #前端开发 #现代技术栈 #排版 #AI技术 #在校大学生 #2025版 #前端开发实习

5个月前

同时在招两个岗位，应届或者 1-3 年的。数据分析师岗位，HR 说简历全是好学校研究生，高排名学校海龟；大数据运维则全是专升本的同学……

#招聘 #数据分析 #大数据运维 #应届生 #海龟留学生 #专升本

5个月前

2025届和2026届应届生可太惨了，连监狱服刑人员也来和他们抢“AI训练师”的工作。

#2025届 #2026届 #应届生 #就业压力 #AI训练师 #监狱就业

李老师不是你老师

7个月前

江西聚友信息技术公司每周工作6天的员工投稿：其公司设有7天无偿试岗期，且不提钱告知。还会招应届生应付客单量大的几天，然后找借口开除，不给一分钱工资。新人入职还有进行“破冰程序”，把家底甚至性生活都问个底朝天。

#江西聚友信息技术公司 #无偿试岗期 #应届生 #不当解雇 #破冰程序

中国日报网-中国青年报

8个月前

20余省举行公务员省考招录向基层和应届生倾斜

#公务员考试 #省考 #基层就业 #应届生 #人才招录

中国网-中国新闻网

8个月前

20余省份今举行公务员省考招考向应届生倾斜

#公务员省考 #应届生 #招考政策

新华网-新华网

8个月前

“求职实习免费住”北京推出应届生安居新举措

“求职实习免费住”北京推出应届生安居新举措-让青年人才“住有所居、住有优居”，北京又推出新举措。

#求职实习 #北京政策 #安居举措 #应届生 #住房福利