#文化影响

3个月前
江青与文艺界二三事 到人民大会堂开国务院会议,吃工作午餐不要交粮票。而到钓鱼台开会,江青要让我们交钱、交粮票,不许揩国家的油。老太太自己也交,非常认真。 京剧老演员裘盛戎老向几十元工资的青年人借钱,钱数积起来变得很大。江青知道后替年轻人焦急,要裘自己去还这些钱。 当时京剧名师李少 春境遇不好,江青有意让他去当教员,有改善、保护之意。有一次李少春遇见我,就问:“让我当教员,你知道吗?”我说:“江青同志同意你去……”他怕此事是假的。但江青对此事很认真,一直惦记着。有一回李少春病了,精神方面压力大,有点失忆。开会时,江青问:“李少春同志怎么样?”浩亮说:“现在好一些,记忆好一点。”我把李少春跟我说的话转述一遍,说:“他有顾虑,怕是假的,怕去了又挨打……”江青一听很激动,动情地说:“你跟他关系密切,多做工作,对他的病情有好处。”我们就去找他,多方鼓励他。 后来李少春病危,住进积水潭医院。我把这个消息告诉江青,她说:“你什么时候去?你今天就去吧,代表我去看看他,问一下在治病方面需要什么帮助?”我们当天下午就去了医院,李少春爱人侯玉兰守在那里。李少春已处于弥留之际,我握住他的手,他睁开眼睛看到我,我小声地告诉他江青慰问的话语。他弥留了三天,在场的医生告我,他还是有下意识的反应,还有一种直感。 裘盛戎等名师由于历史原因有抽大烟的习惯,文革中被迫停了,受不了。裘有一天直接告诉江青,请求帮助。江青酌情同意,建议由医生控制,少量饮用,让他上台演出,同时慢慢戒掉。她说:“这是旧社会给他带来恶习,要劝他改正。他是国宝,应该好好保护。” 运动前江青曾对八一厂导演严寄洲的影片提了修改意见,严寄洲没改动。江青就批评他固执己见,不把我们放在眼里。结果运动中江青的话被用上,整得他很苦。江青认为这样处理不好。1974年我管电影,江青找我:“庆裳,给你说一事,严寄洲给我来过一封信,很诚恳,说好几年没工作,想发挥点作用,闷得慌。文革中整他厉害,有人利用我随便说的话,折腾他不轻,弄得我现在很困难。你去一趟八一厂,不要提我,怕八一厂又有人折腾。你出面保他,让他出来工作,他有这个能力。你替我保一下,你明天就去,然后给我回电话,不顺利的话,我再给你出主意。” 我就去八一厂开座谈会,演员王心刚、张勇手、李炎,总政陈亚丁等都来了。我问八一厂创作情况,顺便抽空问到:“严寄洲同志情况怎么样?”陈亚丁说:“群众冲击厉害,压力大,靠边站,情绪消沉。”我又问,身体如何?他们说不错。我说:“事物是一分为二,他是有错误,但也是对电影工作有贡献的人,长期不工作,对八一厂是损失。身体挺好,应该早一点让这个同志出来工作,你们看有否困难?”陈亚丁听了觉得惊讶,他也明白这不单单是我的意见。王心刚事后告我,已向严寄洲转达,他流了眼泪,表示要做贡献。第二天严就出来工作了。 1977年严寄洲在报纸上刊登大文章,揭发江青怎么迫害他。我看了就想,其实有一段江青对他的导演工作还是过问了,力所能及地关心过。 ---刘庆棠:我在秦城监狱偶遇江青、张春桥、姚文元、王洪文 作者:陈徒手
构建伤害链,曾经是在极度匮乏的环境里挣扎求存的族群“最好”的选择。 因为在人必须吃人的情境中,事先规定好吃与被吃的次序,能让吃人者节省宝贵的体力,让部族血脉有更大的可能延续。 如果没有别的选择,伤害链,就是不得已时的“最好”。 但当更好的选择出现,曾经的“最好”,就成了荒谬。 美国,用它自身的存在,向人们展示了更好的选择。 它告诉世人,当你选择与天下人互利互惠,当你选择“自愿合作”,选择向所有潜在合作者释放善意,把对利益的欲求专注于合作创造的增量上,你就能因专注于创造财富,和无数同样专注于创造的合作伙伴一起富裕起来。 当你选择用内耗最低的方式构建起既稳固又灵活的合作关系,当你们在合作中学会合作,在维持长久合作关系时打磨出更强的合作能力,当这样的你们,一位位持续进步着的合作者,构建出更大规模、更高质量、更长时间跨度的合作群体,当你们作为群体,能用合作带来的收益滋养自己,强化自己,这样的合作就会象“炼金”一样,塑造你们这个族群。 美国找到了“更好”的选择,一种族群炼金术,一种能让整个社会因合作互惠而砥砺相成的行为模式。 这种行为模式跨越国界传播开去。 于是我们看到了许多国家的现代化,和由诸国诸族的现代化构成的,今天的文明2.0。 繁荣,是社会选择这种行为模式,坚持这种行为模式的结果。 这结果,又成为人们选择这种行为模式,坚持这种行为的原因。 这就是美国向世界展示的新选项。 一种比伤害链更好的选择。 在你不谈理想,不谈理论,只谈利益时,仍然具备强大诱惑力的选择。 逐利的人类无法抗拒这个选择。 因为从美国向全世界延伸的,是利益链条,缠绕于各国各族民众心间的,召唤他们奔向美国、模仿美国的,是利欲。 使他们忍不住要和美国人合作的,是美国人展示的利益前景,更是合作后真真切切拿到手里的收益。 于是,各国各族都忍不住,要和美国结成利益共同体。 学习能力较强的族群,和美国在文化源流上较相近的族群,则通过模仿美国这套做法,同样感受到了族群炼金术的神效,通过允许国民们“成为更好的自己”,让国家成为了更好的国家。 在不足百年的时间内,世界发生了天翻地覆的变化。 科技飞速发展,人均寿命延长,战争、饥饿变得不再寻常,在人类文明演化史上,万年千年间曾无日无之的匮乏之苦,一时似乎烟消云散。 这并不是因为在短短百年时间内,人类就变了,人性就变了。 这就是模式的力量。 由美国开创的,令社会能专注于创造,不必分心于内耗的社群行为模式的力量。 这种模式,用这样的力量,证明了它是更好的选择。 这种模式,其效力堪称族群炼金术的模式,也“炼”出了一个个现代国家、现代族群,更把这些归化于文明2.0的群体熔炼成了一个巨大的利益共同体。 一个用看得见摸得着的利益前景诱惑着全世界所有人、所有国家、所有族群去加入它,去参与这场已持续逾百年的超大规模合作的利益共同体。 加入它,你会有更好的生活。 这就是它向你提供的选择,一个伤害链之外的选择。 这是它向所有潜在合作者提供的选择。 不论你出身何地,不论你肤色、种族、宗教信仰为何。 去和美国人合作,或是和选择了美国式的合作模式的人合作,去和那些坚持“自愿合作”游戏规则的人合作。 去和已经用这套做法创造出巨大财富的人们合作,去和他们进行利益绑定,去和他们成为利益共同体,成为增量财富的分享者,去成为他们的一分子。 我希望你明白,当你认为那些利欲熏心的人类能拒绝美国,拒绝美国模式时,这些人要拒绝的是什么。 我希望你明白为什么这是荒谬的。 假如你能从利益的角度看问题,你应该懂,只有利益能抗衡利益,只有一种利益的诱惑能抗拒另一种利益的诱惑。 那就是更大的利益。 美国,以美国为首的全球产业链,之所以正在成为无可抗拒的诱惑,是因为它作为利益共同体的规模之大,举世无双。 它能拿出来诱惑潜在合作者的利益,即使对它来说仅是九牛一毛,也能轻轻松松大于许多小国小族的统治者能舍出的全部身家。 更不要说它能给出的安全承诺。 即使在伤害链国家,即使在伤害链系统的上层,在那些特权阶层眼里,和美国合作能获得的利益,也远比他们能从本国的底层生产者那里榨出的血汗为多。 我相信,最擅长合作的美国人,早就在中共国内部找到了合作伙伴。 我更相信,最擅长合作的美国人,能创建出效率更高、更优越合作模式的美国人,不会因为要与中共内部的某些人合作,就变得不象他们自己。 因为不必。 那些愚蠢到看不清形势的人,是不值得争取的。 凡是能看清形势,算定利弊得失的人,都会在习近平和美国之间,在中共政权和美国之间,做出符合自身利益的选择。 即使在中共国内部,所有能合作的人,有价值的人,也都会被美国拉过去。 因为对这些逐利而生的人来说,在有更好的选择时,坚持曾经的最好,是荒谬的。
6个月前
Vivek 说了实话: “顶尖科技公司常常雇佣外籍或第一代移民工程师,而不是“本土”美国人,并非因为美国人智商天生不足(这种说法懒惰且错误)。其中一个关键原因与文化有关。艰难的问题需要艰难的答案,如果我们真的想解决这个问题,就必须直面真相: **美国文化长久以来(至少从90年代开始)崇尚平庸而非卓越。**这种文化并非始于大学,而是从年幼时就开始塑造。 一个庆祝舞会皇后而非数学奥赛冠军、崇拜运动员而非毕业致辞生的文化,无法培养出顶尖的工程师。 一个推崇《成长的烦恼》(Boy Meets World)中的Cory,或《贝尔大街的青春时光》(Saved by the Bell)中的Zach和Slater,而忽视Screech的文化;一个喜欢《家庭琐事》(Family Matters)中“完美男友”Stefan而非Steve Urkel的文化,也不会培养出最优秀的工程师。 (事实:我认识多位90年代的移民父母,他们会限制孩子看这些电视剧,正是因为这些节目推崇平庸。这些孩子后来都成为了极其成功的STEM毕业生。) 需要更多像《爆裂鼓手》(Whiplash)这样的电影,而不是重播《老友记》(Friends)。需要更多数学辅导,而不是过夜聚会。更多周末科学比赛,而不是周六早晨的卡通。更多阅读,而不是看电视。更多创造,而不是“放松”。更多课外活动,而不是“逛商场”。 大多数普通的美国父母用怀疑的眼光看待“那种父母”。大多数普通的美国孩子用鄙视的态度对待“那种孩子”。如果你成长过程中只追求“正常”,那么你达到的也只是“正常”。 现在,闭上眼睛,回忆一下你在90年代(甚至现在)认识的那些家庭,他们是按照哪种模式培养孩子的?要诚实面对自己的答案。 “正常”无法在全球技术人才的激烈竞争中脱颖而出。如果我们假装“正常”就够了,那么我们终将被中国赶超。 **这可以成为我们的“斯普特尼克时刻”(Sputnik Moment)。**我们曾从沉睡中觉醒,也可以再次做到这一点。特朗普的当选或许标志着美国新时代的开始,但只有我们的文化彻底觉醒,才能实现这一目标。一个再次以成就高于平庸、卓越高于普通、学术高于从众、勤奋高于懒惰的文化。 这就是我们的任务,而不是沉湎于受害者心态,或者仅仅幻想(或试图通过立法)改变雇佣规则。我相信我们可以做到。🇺🇸 🇺🇸” Vivek 2028!