#专注力

Y11
3周前
Telegram创始人帕维尔·杜罗夫(Pavel Durov)在谈及“如何区分顶尖人才与普通人才”时,分享了他在团队管理中的深刻观察。 他提到一个亲身经历:曾有两名Android工程师负责同一项目,却始终无法按时交付。“ 起初我以为是人手不足,甚至考虑招聘第三名工程师。” 但深入观察后发现,其中一人不仅频繁拖延进度,还常常抱怨、逃避责任。 “当我做出解雇他的决定时,意外地发现根本不需要第三名工程师。” 杜罗夫总结道,这类员工制造的内耗,远比他能解决的问题更多, “这违背直觉,因为人们总以为‘人多力量大’,但实际上,一个人的负面作用可能抵消整个团队的努力。” 更值得注意的是,与普通人才共事的挫败感。 “顶尖人才(A Players)能敏锐察觉到身边人的状态。”杜罗夫解释,当团队中出现一个总提错问题、持续拖后腿的人时,即使自己能力再强,也会因对方无法专注而感到压抑,“仿佛被无形的枷锁束缚,无法发挥真正的潜力。” 在他看来,顶尖与普通人才的核心差异,并非单纯的经验或勤奋,而是“持续专注的能力”。 “90%的普通人才(B Players)并非懒惰,而是难以长时间聚焦单一任务。”这种“无法深入钻研”的特质,让顶尖人才难以忍受——“与分心的人共事,就像在消耗自己的专注力,是对能力的浪费。” 杜罗夫的观察揭示了一个职场真相:真正的高效团队,需要每个成员都具备“深度专注”的核心能力。这不仅关乎个人成就,更决定着整个团队能否突破瓶颈,实现真正的“1+1>2”。对于追求卓越的企业而言,识别并留住这类“能沉下心做事”的顶尖人才,或许比盲目扩张更重要。
Y11
3周前
在学习这件事上,我们常陷入"用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰"的误区。就像有人每天熬夜刷题,却总被轻松的同桌超越。真正的高手,往往懂得用"偷懒"的智慧撬动效率。 一、识别勤奋的真伪 判断学习是否有效,有个简单标准:真学习像健身,必须有"撕裂感"——主动挑战超出当前能力的难题,哪怕过程痛苦;而伪学习更像重复劳动,比如机械抄写已掌握的内容,看似忙碌,实则只是在重复肌肉记忆。 二、破解记忆的迷局 "学完就忘"是普遍痛点,三个方法能帮你把知识刻进大脑: - 输出倒逼输入:学完立即自测,哪怕正确率低得可怜;睡前花1分钟默讲当天核心内容,卡壳处正是记忆薄弱点。 - 记忆瘦身术:背段落不必逐字逐句,抓住"推翻帝制"这类核心词,再用自己的话补全细节,反而记得更牢。 - 荒诞联想法:记单词"turret"(塔楼)时,把"rr"想象成塔楼上飘扬的小旗,荒诞的联想会让记忆更深刻。 三、打造专注力引擎 保持专注的关键是"场景化控制":听课时默念关键词(无声动嘴),让大脑跟着节奏走;考场用指尖引导视线,防止思维游离;读书时每页只划1-2个核心词,聚焦本质信息。 四、构建学习闭环 有效的学习需要完整的闭环:学新知识后当天自测,立即复习薄弱点;3天后再次检测能否回忆,7天后重复测试,形成"学-测-补-复"的循环。记住:不会不可怕,持续的"卡壳"才是进步的阶梯。 五、读书的黄金法则 与其贪多读100本书,不如把10本书读透。具体做法是:读前明确问题——"我想解决什么";读时只标记定位重点(不做详细笔记);写作时直接调用书中观点,让知识为我所用。 六、新人逆袭的冷启动 很多人陷入"收藏方法论却从不实践"的怪圈。正确的启动方式是:选2本入门书快速通读,画出知识地图;找真题或案例直接动手做,错在哪里就补哪里。用实践代替空想,用问题驱动学习。 七、计划落地的秘诀 制定计划要避免"每天背单词"这类模糊表述,改成"今早7点用Anki刷20词",精准到时间和工具。记住:完成打勾比追求完美更重要,允许计划偶尔破产,第二天重新开始即可。 终极心法 所有学习问题的根源,都是"闭环断裂"。掌握复习间隔公式:第1次(隔天)、第2次(3天)、第3次(7天)、第4次(15天),让记忆在科学重复中扎根。真正的成长,发生在你合上书,试图把知识讲给空气听的那一刻——那些卡壳的空白,正是大脑正在搭建的阶梯。