#顶尖人才

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在AI时代，一个顶尖人才的杠杆效应远超想象。昨晚聊到：“有一个优秀的人，他比招100个普通人都强，这个杠杆率比以前更加陡峭。” 这句话太真实了。你是在寻找100个帮手，还是在寻找那个能撬动地球的1个人？
#AI时代 #顶尖人才 #杠杆效应 #人才价值 #高效
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Y11
3周前
Telegram创始人帕维尔·杜罗夫（Pavel Durov）在谈及“如何区分顶尖人才与普通人才”时，分享了他在团队管理中的深刻观察。 他提到一个亲身经历：曾有两名Android工程师负责同一项目，却始终无法按时交付。“ 起初我以为是人手不足，甚至考虑招聘第三名工程师。” 但深入观察后发现，其中一人不仅频繁拖延进度，还常常抱怨、逃避责任。 “当我做出解雇他的决定时，意外地发现根本不需要第三名工程师。” 杜罗夫总结道，这类员工制造的内耗，远比他能解决的问题更多， “这违背直觉，因为人们总以为‘人多力量大’，但实际上，一个人的负面作用可能抵消整个团队的努力。” 更值得注意的是，与普通人才共事的挫败感。 “顶尖人才（A Players）能敏锐察觉到身边人的状态。”杜罗夫解释，当团队中出现一个总提错问题、持续拖后腿的人时，即使自己能力再强，也会因对方无法专注而感到压抑，“仿佛被无形的枷锁束缚，无法发挥真正的潜力。” 在他看来，顶尖与普通人才的核心差异，并非单纯的经验或勤奋，而是“持续专注的能力”。 “90%的普通人才（B Players）并非懒惰，而是难以长时间聚焦单一任务。”这种“无法深入钻研”的特质，让顶尖人才难以忍受——“与分心的人共事，就像在消耗自己的专注力，是对能力的浪费。” 杜罗夫的观察揭示了一个职场真相：真正的高效团队，需要每个成员都具备“深度专注”的核心能力。这不仅关乎个人成就，更决定着整个团队能否突破瓶颈，实现真正的“1+1>2”。对于追求卓越的企业而言，识别并留住这类“能沉下心做事”的顶尖人才，或许比盲目扩张更重要。
#帕维尔·杜罗夫 #顶尖人才 #团队效率 #专注力 #人才管理
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海外爆料
2个月前
🔥 中国6个顶尖大脑 全被欧美挖走了（上）‼️
#中国 #人才流失 #欧美 #顶尖人才 #负面
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王局志安
3个月前
今早，硅谷VC大佬 Deedy 从一位匿名的Meta员工手中，获取了一份44人「顶尖天才」的绝密名单。 其中，50%的成员来自中国；75%的人拥有博士学位，70%的成员经历曾是研究员。
#硅谷VC #Meta #顶尖人才 #中国 #研究员
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民斗大哭大闹“美国能有今天靠的是吸纳全世界的顶尖人才”，这话字面上还真说对了，确实是吸纳了顶尖人才方更强大，可一直满世界吸像你国民斗这样垃圾败类，那它是能继续强大还是开始支化？
#美国吸纳人才 #顶尖人才 #强大与衰落 #移民政策 #人才引进 #社会影响
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藤校变“疼校”，特朗普手刃哈佛，最终痛了谁？
最近，汇聚了全球顶尖人才的哈佛很头疼。
哈佛风波：协议在即，审查未止，英校遭殃· 99 条信息
哈佛大学遭特朗普政府资金围剿后，杜克大学成新目标· 275 条信息
#哈佛 #顶尖人才 #头疼 #全球 #大学
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顶尖人才可获得最高500万元购房补贴，黄浦打造国际人才落...
#顶尖人才 #购房补贴 #黄浦区 #国际人才 #人才政策
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特朗普新政引发美国科研界巨震 中国已成顶尖人才新“热土”
特朗普新政引发美国科研界巨震 中国已成顶尖人才新“热土”,中国,联邦,民主党,美国政府,美国总统,特朗普新政,唐纳·川普
#特朗普新政 #美国科研界 #人才流动 #顶尖人才 #中国