#人才管理

1周前

Netflix 是硅谷最著名的“反 Brilliant Jerk” 的公司。其创始人里德·哈斯廷斯 (Reed Hastings) 的理念非常清晰：我们是一个职业运动队，不是一个儿童娱乐队。每个位置上，我们都力求有明星球员。但这些明星球员，必须懂得如何传球和配合，让整个球队变得更强。一个只顾自己得分却破坏团队配合的球员，我们不会要。为此，他提出了著名的 “Keeper Test” (留任测试)： “如果一个员工明天告诉你他要辞职，你会拼命挽留他，还是会暗自松一口气？” 对于“Brilliant Jerk”，很多管理者的答案都是后者。尽管会惋惜他的才华，但想到终于不用再处理他制造的烂摊子时，会感到一种解脱。如果答案是解脱，那就应该主动让他离开，并付给他们优厚的遣散费。

#Netflix #里德·哈斯廷斯 #团队合作 #人才管理 #留任测试

1周前

创业公司如何建立高效的人才储备库？

#创业公司 #人才储备库 #招聘 #人才管理 #高效

3个月前

如果你在招聘一个岗位，HC 的薪资参考团队内的情况，大概是 20K 左右。一个候选人非常优秀，岗位匹配度也很高，面试顺利通过。ta 的期望薪资只需要 18K，已经包含了跳槽 ta 觉得希望达到的涨幅了（比如之前只有14K）。你不是公司老板（薪水是公司的成本，不是你自己掏），但这个人入职以后是你要继续管理的，这个情况下，你会按照多少来 offer？

#招聘 #薪资谈判 #人才管理