#期权激励

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Luyu Zhang
2个月前
今天一位同事来找我，说想拿公司的期权，只要薪水能维持基本生活就行。 我心想：嗯，这位同事目前的贡献和资历，还没到那个价值——但潜力？也许有吧，谁知道呢。 他接着说：“我想最大限度激励自己，想把自己放在创业奠基人的位置上，而不是按部就班地等增发。” 我答：“可以。如果你希望我给你一个高于市场水平的期权 Offer，我可以签。但如果我在你第一年 cliff 到的前一天觉得你不值这个价，我会毫不犹豫地把你裁掉——这样公司什么都不用付出，也能保证激励体系的公平。” 他认真想了想，说：“挺好，这样我反而更有动力。” 于是我们就这样愉快地达成了一个——堪称创投圈限定款的“对赌协议”。 这当然不是一个可复制的激励模型，但我挺欣赏这种打破规则、敢于把自己放在风险边缘的勇气。 毕竟，关于风险偏好，每个人都有自己的答案。
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