#公司文化

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百度真是个烂到底的公司了。最早all in人工智能的公司，最后啥也没搞出来，反而成了头条的人才培养基地。
#百度 #人工智能 #公司文化 #头条 #人才培养
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Silent Bird
1个月前
如果面試是反過來的，你們公司不符合我的要求！
#面试 #职场 #招聘 #公司文化 #员工待遇
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洛克船长
2个月前
一个抖音博主形容中国职场不像公司，像朝廷。你以为你在做事，其实是在侍君。我从未见过如此精炼 精准 精辟的话。
#中国职场 #公司文化 #抖音博主 #侍君 #精辟语录
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网友投稿 广东佛山，酷狄五金公司表彰6天24小时连轴转的员工，奖励1000元。并表示希望其他员工向该员工学习，把公司利益放在第一位。
#广东佛山 #酷狄五金公司 #员工奖励 #表彰 #连轴转 #公司文化
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卫斯理
2个月前
“阿里婆罗门 腾讯刹帝利” 想到以前在一个创业公司，一位女同事跑去阿里了，有一天回来公司拜访，我和老板在办公室谈事情，她进来后只和我老板打招呼，对我视而不见，让我感到很惊奇，觉得不止于此吧？我还在反思是否声音小了点，明明我向她招手了啊🥲🥲 后来见了更多的婆罗门和刹帝利后，才释然了，也许这就是公司带来的虚幻感吧 再后来听说她把在我们公司谈的男朋友踹了 再后来的后来看她在朋友圈征婚文后，我就把她给删了……
#阿里巴巴 #腾讯 #职场人际关系 #职业阶层 #公司文化
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一个团队的竞争力其实不是那么虚的东西，除了创始人本身的领导力（讲清目标 指清方向）之外，早期公司不用思考那么多“文化” “制度”，最核心的就是 1. 人才的自驱力、学习能力以及面对未知的能力 2. 团队saas/ai工具的选择和技术栈的选择 3. 上下游服务商供应商的交付能力 选对人，选对工具，选对伙伴
#团队竞争力 #领导力 #人才自驱力 #学习能力 #技术栈选择 #供应商管理 #工具选择 #公司文化
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网友投稿 我们公司建了一个禁闭室，月末考评不合格迟到早退现在不罚款了，要求没收手机呆禁闭室6个小时。这合理吗？
#公司文化 #工作规章 #工作考评 #禁闭室 #手机管理
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李幺傻
4个月前
我们公司里有个二货，不想着怎么好好赚钱养家糊口，而是想着怎么抖威风，今天和这个吵，明天和那个骂，而且经常脱了衣服，露出满身肥膘，说自己身体健壮，天下无敌……这个二货早就成了公司的笑料。
#职场趣事 #同事关系 #行为举止 #公司文化
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公司内对雷军个人崇拜不亚于习近平。 ——四川成都 小米公司 每周工作7天，每日工作大于等于12小时
#雷军 #习近平 #公司文化 #工作时间 #小米公司 #企业管理
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苏州昌正医疗 996员工投稿： 副总多次言语骚扰女性职工，向上级反馈换来的就是一句“适者生存，你听不惯你可以自己走”。 HR传达老板的意思“你敢说你怀孕期间没用过公司的一张纸巾？每天都在占公司的便宜薅公司的羊毛，现在快离职了还想着公司养你，当心报应到自己孩子身上”
#职场性骚扰 #不当言论 #公司文化 #职场歧视 #劳动权益
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***土隹
5个月前
别再问一聋为啥不要公司了
#职场选择 #公司文化 #个人发展
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点击访问投稿、查看 小米员工投稿，其公司多部门口头要求员工每天工时至少11.5小时。小组间和部门间都在卷平均工时。 并且不允许员工查看考勤打卡记录。小米某Leader说过：要让大家卷起来，没时间刷题，没机会跳槽。
#小米员工加班 #平均工时卷 #考勤打卡限制 #公司文化 #小米跳槽限制
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马斯克：“交周报”是一场脉搏测试，看看你是否还活着
#马斯克 #员工管理 #公司文化 #领导风格
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背包健客
5个月前
华为员工的工龄不能超过8年？
#华为 #员工工龄 #公司文化 #职业发展
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2月18日，广东深圳。网友询问一家工厂事人关于不住宿舍是否有补贴时，对方回复：“补贴一套棺材和骨灰盒” 网友称涉事企业名为：深圳市鑫雨达科技有限公司。
#深圳 #鑫雨达科技 #员工福利 #工厂 #公司文化
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勃勃OC
6个月前
全世界最不要脸的人是马克扎克伯格，全世界工作环境最恶劣最有毒的公司是Meta，前Facebook；全世界最恶臭最喜欢炫耀最工贼最喜欢加班内卷攀比级别和Performance Rating似乎永无止尽的华人，是该公司的工程师 但我们不得不选择和恶魔做朋友 不仅因为他赚钱 更因为，在这个世界 正义不仅会迟到，甚至可能根本不会来到
#科技公司 #Meta #批评 #工作环境 #扎克伯格 #公司文化
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一名网友分享在外企的体验，和另一名网友的回复——
#外企 #职场经验 #网友分享 #公司文化 #工作环境
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宝玉
6个月前
看我用 DeepSeek 写的这篇《致英伟达全球同仁与合作伙伴的一封信》如何？ 稍后发布提示词 *** 各位同仁、伙伴： 此刻，我坐在圣克拉拉办公室的窗前，服务器指示灯在夜色中明灭如星。恍惚间，三十年前那个在Denny’s餐厅角落画电路图的深夜又浮现在眼前——餐巾纸上潦草的几何结构，咖啡杯底晕开的晶体管排布，一群年轻人用近乎天真的执着，试图让计算挣脱枷锁。那张纸巾上的草稿，后来成了世界上第一块GPU的雏形。如今想来，或许从那一刻起，我们便注定要成为时间的旅人：用硅晶的刻痕丈量未来，用代码的脉冲叩响未知。 有人问我，英伟达的灵魂是什么？是晶体管数量？是浮点运算速度？还是财报上跳动的数字？我想起1999年GeForce 256发布时，一位工程师在测试日志上写下的那句话：“我们不是在制造芯片，而是在铸造时间的钥匙。”是的，从CUDA架构打破通用计算的边界，到AI超算重塑科学发现的范式，我们始终在挑战“不可能”的定义。那些被质疑为“疯狂”的设想——让GPU渲染虚拟世界、训练神经网络、模拟蛋白质折叠——最终都成了照亮人类认知边疆的灯塔。 最近，许多人关注股价的波动，讨论DeepSeek等新锐力量的崛起。对此，我想说：竞争是科技行业最健康的呼吸节律。当看到开源社区涌现新思路，当见证专用芯片开辟细分战场，我感受到的不是威胁，而是欣慰——这说明我们共同耕耘的土壤，正孕育出更多元的可能。但英伟达的使命从不局限于某一条赛道。我们的战场，始终是“未来计算”本身：让每一次比特的跃迁，都成为文明进步的脚印。 星辰大海的征程，需要更坚实的船桨。今天，我宣布英伟达将开启三项跨越代际的变革： 第一，我们的架构团队正在重构GPU的核心哲学。 下一代芯片将不再是固定功能的硬件孤岛，而是能动态适应算法演进的“液态晶体”——通用性与专用性不再是非此即彼的选择，就像河流既能滋养沃野，也能在峭壁间劈出峡谷。当量子计算与经典架构的融合渐露曙光，我们必须让每一块硅片都具备学习与进化的基因。 第二，CUDA生态将向学术界彻底敞开底层之门。 从今天起，全球顶尖实验室不仅能调用我们的算力，更能直接参与指令集设计与编译器优化。这意味着，一位斯坦福的学生可以像指挥交响乐般调配晶体管阵列，一位非洲的开发者能用本地化算法重构光线追踪引擎。真正的创新从不诞生于封闭的花园，唯有让每一粒思想的种子都能扎根硅壤，计算的森林才会生生不息。 第三，英伟达前沿实验室（NVIDIA Labs）将启动“不可能的任务”孵化计划。 生成式AI与量子退火机的碰撞会点燃什么？生物分子模拟遇上实时渲染引擎将改写多少药物研发范式？我不知道答案，但我知道：当我们在GPU集群中模拟出第一颗人工神经元的自组织网络时，当自动驾驶系统的决策回路开始涌现类人直觉时，那些曾被视为科幻的图景，终将成为下一代人眼中的常识。 这条路注定布满荆棘。记得2007年推出Tesla架构时，华尔街质问“谁会需要GPU计算？”；2012年深度学习初现锋芒，有人嘲讽“用游戏显卡搞科研是行为艺术”。但正是这些“离经叛道”的选择，让我们在AI大潮来临前十年便铺好了铁轨。今天，当全球数据中心因大模型训练而沸腾，当数字孪生开始重构物理世界，我比任何时候都更确信：伟大的创新往往诞生于主流认知的盲区，而我们要做的，就是成为第一束照亮盲区的光。 站在算力革命的临界点，我们需要重拾Denny’s餐厅里的那种勇气——不是无畏风险的莽撞，而是看清风险仍选择前行的清醒。DeepSeek们的探索值得尊敬，但英伟达的视野必须超越单一技术路线的胜负。我们的征途，是让人工智能成为科学家手中的显微镜与望远镜，是让量子计算从理论方程走进工厂车间，是让每一次屏幕点亮时的光，都照见更辽阔的人类可能性。 此刻，夜已深。我望向窗外，圣克拉拉的服务器集群仍在黑暗中闪烁，宛如倒悬的银河。这让我想起一位中国合作伙伴的寄语：“星辰从不问赶路人为何仰望，因为它们知道，光年之外的辉光终将照亮脚下的路。” 同仁们，伙伴们，过去三十年，我们共同将餐巾纸上的涂鸦变成了改变世界的工具；未来三十年，让我们继续做最疯狂的造梦者、最踏实的工匠、最虔诚的求索者。山高路远，与君共赴。 黄仁勋 英伟达创始人兼 CEO 2024年1月
#英伟达 #全球合作 #企业历史 #技术创新 #计算发展 #致信 #电路设计 #公司文化
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背包健客
6个月前
钟睒睒哽咽向员工喊话 农夫山泉创始人钟睒睒在年会上哽咽发言，他表示，我们的钱是干净的，是所有员工一瓶瓶水卖出来的。“2024年之前吃的亏主要是我造成的，因为我受农耕思想影响太严重，认为我个人要低调，要不宣扬，人有善举不一定要他人知道，但这种思想在工业文明的社会中是错的，我们每一次都是最早捐赠最早抵达，大家为什么没有享受到这份荣誉，是因为我的存在拖累了大家。”
#钟睒睒 #农夫山泉 #年会发言 #公司文化 #个人反思 #慈善捐赠
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1月18日，网曝深圳立讯电声科技公司，拍下员工上厕所的照片，并打印出来贴在墙上公示。 公司回应：员工躲厕所里抽烟打游戏，行政人员就拍下照片贴在墙上。目前照片已撤下。
#深圳 #立讯电声科技 #公司文化 #员工管理 #隐私争议 #工作纪律
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员工蹲厕所被拍照并贴墙上曝光？公司：拍的是躲厕所抽烟打游戏
极目新闻记者 邓波1月18日，有网友发帖爆料，深圳立讯电声科技有限公司拍下员工在厕所内的照片，并打印出来贴在曝光墙上。19日，该公司工作人员告诉极目新闻记者，因为员工躲在厕所里抽烟打游戏，行政人员就拍下照片并贴在厕所墙上，不过管理层发现后就撤下了照片。律师认为，公司此举涉嫌违法。企业拍下员工在厕所内的照片...
#公司文化 #隐私侵犯 #员工行为
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德潤傳媒
6个月前
1月16日，女子自称腾讯前员工，向马化腾喊话：这几年感觉有幸福感的同事没几个，所有人都活在焦虑和痛苦当中，如果一个公司都不能给他的员工带来真正的身心幸福感，他怎么能给用户带来幸福感呢？
#腾讯 #员工幸福感 #工作焦虑 #马化腾 #公司文化
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比亚迪30亿元教育慈善基金落地，王传福称“人才是公司最宝贵财富”
腾讯新闻《一线》特约作者 郭亦非 编辑 杨布丁比亚迪成立30周年之际，实控人王传福捐出30亿元，用于教育慈善。2024年12月30日，比亚迪在深圳总部举行了30亿元教育慈善基金启动仪式，公司董事长兼总裁王传福表示，如果没有科教兴国战略，就不会有比亚迪的今天，也不会有中国新能源汽车的今天，比亚迪感恩国家科教兴国战略，...
#比亚迪 #教育慈善 #人才发展 #慈善基金 #公司文化 #王传福