一个团队的竞争力其实不是那么虚的东西，除了创始人本身的领导力（讲清目标 指清方向）之外，早期公司不用思考那么多“文化” “制度”，最核心的就是 1. 人才的自驱力、学习能力以及面对未知的能力 2. 团队saas/ai工具的选择和技术栈的选择 3. 上下游服务商供应商的交付能力 选对人，选对工具，选对伙伴

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