#劳动权益

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洋平707
1周前
每到年底，对于打工人来说，可谓是“几家欢喜几家忧” 一方面，大家盼望着年底了，可以拿到年终奖了，而另一方面，有些人可能会因公司战略调整、公司经营业绩完成不好而面临“被优化”的风险。 对于可能会被优化的同志们来说，大家可能会关心： “我年底如果被优化，该如何争取到N+3的补偿？” “面对HR的压力，我应该如何保持岿然不动，沉着冷静地争取最大权益？” “还没到年底我就被优化了的话，年终奖应该怎么算？应该怎么争取？” “我应该如何使用法律的武器来维护我的自身权益？” ...... 针对大家关心的问题，结合我的一些个人经验，我为大家总结了一套关于年底如果被优化，应该如何争取自己合法利益最大化的内容，暂定售价99元，里面和大家分享了在谈判前应该如何调整自己的心态、在谈判时应该掌握哪些技巧、涉及到的法律条款、需要避坑的点以及大家可能会关注的一些其他问题，帮助大家底气十足地和公司HR进行谈判，争取到自己的最大利益。 购买链接目前暂定支持小红书链接，已经放在评论区，大家可以通过评论区进行下单。
#年终被优化 #N+3补偿 #劳动权益 #谈判技巧 #小红书
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11月4日，安徽，一位博主发布视频，称国企加油站工作“像奴隶一样”。 博主表示，加油站实行上24小时休24小时，甚至上48小时休24小时的班制，一个月工资却只有两千多元。不仅要加油、卖货，还要打扫卫生、检查设备；有时通宵工作后，还得坚持到早上九点才能下班。 博主表示，自己作为加油员，还被强制要求完成“非油品项目”的销售指标，完不成就得自掏腰包补差额，甚至被罚款；忙不过来时稍慢一点，顾客投诉就要被扣200元工资。 评论区不少网友留言表示，他们在加油站的经历“几乎一模一样”。
#国企加油站 #工作时长 #薪资低 #强制销售 #劳动权益
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牛马.icu 投稿 广东珠海 朴朴超市快递员
#广东珠海 #朴朴超市 #快递员 #牛马.ICU #劳动权益
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试用期未满能离职吗？人社部解答
#试用期 #离职 #人社部 #劳动法 #劳动权益
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10月19日，有网友在小红书发表了一则贴文，题为《中下层阶级带不来革命就等着上层阶级的固化》，对“底层劳动的失语”和“评价体系异化”进行了现实剖析。 作者讨论了为什么如今的快递员、外卖员、保安等基层劳动者越来越不敢被投诉。文章指出，这些人已经被压榨到极限——没有时间、精力、财力和能力再去改善服务。顾客的投诉和差评，不仅不会促使服务改进，反而会让一线劳动者承受更重的负担，甚至丢掉工作。 文章回顾了早期快递行业的竞争逻辑：当年吃苦耐劳、努力服务就能获得回报，而现在整个市场被资本和平台垄断，“好评可以买，差评可控”。个体的努力已无法改变命运，系统的流动性被彻底摧毁。 作者认为，如今的投诉体系只是在帮助资本优化利润模型，而不是提升服务质量。快递员和外卖员已经陷入一种“死循环”：再多努力也换不来好评，再多投诉也改不了系统，底层劳动者的尊严和安全都被耗尽。
#底层劳动者困境 #平台垄断 #评价体系异化 #阶级固化 #劳动权益
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谷风
1个月前
这是影射中国企业不按时发工资，处理是必须的！
多地欠薪维权频发，底层民生困境难解· 2600 条信息
#中国企业 #工资拖欠 #负面 #企业责任 #劳动权益
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法院判决节假日用微信工作同样构成加班 近日，离职工程师王先生（化姓）将前公司告上了法院，追讨自己在公司长达两年多的加班费，他说自己在职期间存在大量节假日及休息日加班，加班形式多为通过微信在工作群中回复消息、汇报进度、发送现场照片等。 9月30日，极目新闻记者从武汉东湖高新区法院获悉，经审理，法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班，用人单位必须依法支付报酬，经核算，判决公司支付王先生加班费五千元。法官强调，判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。
#加班费 #微信工作 #节假日加班 #法院判决 #劳动权益
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9月14日，湖北武汉。武汉驿路通科技有限公司被员工曝光存在严重的工资与工时问题。 有工人反映称，公司实行每月无休、每天工作约15小时的高强度工作制，月薪却不足5000元。更有员工表示，一旦提出辞职，工资结算可能会被拖延两到三个月。 工人称已就此向有关部门反映，但始终未获回应。有领导甚至回应称，公司“后台很大”，暗示问题难以解决。
#武汉驿路通 #工资拖欠 #超时工作 #劳动权益 #无回应
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公司要求入职员工上交毕业证，对吗？人社部解答
#毕业证 #入职要求 #人社部 #劳动权益 #就业保障
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“奶爸”请育儿假引纠纷，“有假难休”咋破解
#育儿假 #奶爸 #有假难休 #劳动权益 #社会话题
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“奶爸”请育儿假引纠纷 “有假难休”如何破解？
#育儿假 #奶爸 #有假难休 #劳动权益 #社会话题
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"奶爸"请育儿假引纠纷，"有假难休"困境如何破解
#育儿假 #奶爸 #有假难休 #劳动权益 #社会困境
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iPaul
1个月前
本质上还是996的锅
#996 #工作时长 #劳动权益
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员工“私自不加班”遭罚款？媒体：暴露企业对法规的漠视与无知
#员工加班 #罚款 #企业违法 #漠视法规 #劳动权益
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“员工私自不加班”罚款100元？律师：企业此举不合法，员工可举报
#员工加班 #罚款 #企业违法 #劳动权益 #负面
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海外爆料
2个月前
🔥 河南大学职工退休后，被开除‼️
#河南大学 #职工退休 #开除 #负面 #劳动权益
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德潤傳媒
2个月前
还是河南大学厉害！开了全球可以将退休职工开除的先例。以后所有职工都可能面临退休没有一分钱可领的后果。
#河南大学 #开除退休职工 #退休金 #负面 #劳动权益
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28岁男子结束公司线上会议后发病离世，人社部门未认定工伤，家属提出申诉
#线上会议 #猝死 #工伤认定 #劳动权益 #申诉
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多名医学生称被安排到电子厂实习，且每小时扣6元工资，官方回应
#医学生 #电子厂实习 #扣工资 #官方回应 #劳动权益
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近日，湖南，网友发视频称：因国家政策要求，自9月1日起公司需补缴社保，为此公司直接下调薪资2000元，并调整为大小周工作制。经协商，公司同意收回800元补贴，社保正常缴纳，但休息时间减少，实际收入降低。小公司此类操作较为常见，降薪补社保的现象普遍存在。
中共国社保制度引发民众愤怒，称其为“笑话”· 175 条信息
#湖南 #降薪 #社保 #大小周 #劳动权益
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德潤傳媒
2个月前
74岁环卫工人时薪3块
#环卫工人 #低收入 #时薪低 #74岁 #劳动权益
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德潤傳媒
3个月前
学生打暑假工挣点学费、谈好一个月3500！每天上午早上9点干到晚上10点，学生觉得工作太累了，不想干了，总共上了25天半的班，结果，不知道什么原因，老板最后只給学生结了1400工资！！！
#暑假工 #工资纠纷 #劳动权益 #负面 #学生
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德潤傳媒
3个月前
员工离职工资能拖吗？
#离职工资 #拖欠 #劳动权益 #负面 #员工
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8月9日，广东东莞横沥。一名工人在工厂工作657小时，实得工资1971元，折合约每小时3元。工资条显示，其中被扣除了多项费用。用工协议规定，若因旷工、迟到、早退、未满月或考核不合格被辞退，需向中介支付费用；即使全勤，也需在后期一次性发放所谓“服务费”，并按每天8小时扣取相应金额。协议还约定，如提前离职或被辞退，小时工资将下调3元，并扣除已发工资的30%作为违约金。网友指出，该合同条款对劳动者极为不利，并提醒求职者警惕此类中介行为。
#东莞横沥 #工厂工人 #工资克扣 #霸王条款 #劳动权益
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William Long
3个月前
为了防止员工举报老板不交社保，老板可以放弃代扣社保的权利，老板和员工签订协议，将工资分为2份，1份是工资，另1份是员工社保，把交社保的权利交给员工，让员工自己决定是否缴纳社保，如果员工举报，则通过协议要求员工先退还之前发给员工的社保。
#社保缴纳 #劳资协议 #规避社保 #员工举报 #劳动权益