#劳动权益

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9月14日，湖北武汉。武汉驿路通科技有限公司被员工曝光存在严重的工资与工时问题。 有工人反映称，公司实行每月无休、每天工作约15小时的高强度工作制，月薪却不足5000元。更有员工表示，一旦提出辞职，工资结算可能会被拖延两到三个月。 工人称已就此向有关部门反映，但始终未获回应。有领导甚至回应称，公司“后台很大”，暗示问题难以解决。
#武汉驿路通 #工资拖欠 #超时工作 #劳动权益 #无回应
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公司要求入职员工上交毕业证，对吗？人社部解答
#毕业证 #入职要求 #人社部 #劳动权益 #就业保障
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“奶爸”请育儿假引纠纷，“有假难休”咋破解
#育儿假 #奶爸 #有假难休 #劳动权益 #社会话题
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“奶爸”请育儿假引纠纷 “有假难休”如何破解？
#育儿假 #奶爸 #有假难休 #劳动权益 #社会话题
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"奶爸"请育儿假引纠纷，"有假难休"困境如何破解
#育儿假 #奶爸 #有假难休 #劳动权益 #社会困境
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iPaul
1周前
本质上还是996的锅
#996 #工作时长 #劳动权益
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员工“私自不加班”遭罚款？媒体：暴露企业对法规的漠视与无知
#员工加班 #罚款 #企业违法 #漠视法规 #劳动权益
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“员工私自不加班”罚款100元？律师：企业此举不合法，员工可举报
#员工加班 #罚款 #企业违法 #劳动权益 #负面
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海外爆料
1个月前
🔥 河南大学职工退休后，被开除‼️
#河南大学 #职工退休 #开除 #负面 #劳动权益
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德潤傳媒
1个月前
还是河南大学厉害！开了全球可以将退休职工开除的先例。以后所有职工都可能面临退休没有一分钱可领的后果。
#河南大学 #开除退休职工 #退休金 #负面 #劳动权益
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28岁男子结束公司线上会议后发病离世，人社部门未认定工伤，家属提出申诉
#线上会议 #猝死 #工伤认定 #劳动权益 #申诉
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多名医学生称被安排到电子厂实习，且每小时扣6元工资，官方回应
#医学生 #电子厂实习 #扣工资 #官方回应 #劳动权益
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近日，湖南，网友发视频称：因国家政策要求，自9月1日起公司需补缴社保，为此公司直接下调薪资2000元，并调整为大小周工作制。经协商，公司同意收回800元补贴，社保正常缴纳，但休息时间减少，实际收入降低。小公司此类操作较为常见，降薪补社保的现象普遍存在。
中共国社保制度引发民众愤怒，称其为“笑话”· 120 条信息
#湖南 #降薪 #社保 #大小周 #劳动权益
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德潤傳媒
1个月前
74岁环卫工人时薪3块
#环卫工人 #低收入 #时薪低 #74岁 #劳动权益
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德潤傳媒
1个月前
学生打暑假工挣点学费、谈好一个月3500！每天上午早上9点干到晚上10点，学生觉得工作太累了，不想干了，总共上了25天半的班，结果，不知道什么原因，老板最后只給学生结了1400工资！！！
#暑假工 #工资纠纷 #劳动权益 #负面 #学生
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德潤傳媒
1个月前
员工离职工资能拖吗？
#离职工资 #拖欠 #劳动权益 #负面 #员工
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8月9日，广东东莞横沥。一名工人在工厂工作657小时，实得工资1971元，折合约每小时3元。工资条显示，其中被扣除了多项费用。用工协议规定，若因旷工、迟到、早退、未满月或考核不合格被辞退，需向中介支付费用；即使全勤，也需在后期一次性发放所谓“服务费”，并按每天8小时扣取相应金额。协议还约定，如提前离职或被辞退，小时工资将下调3元，并扣除已发工资的30%作为违约金。网友指出，该合同条款对劳动者极为不利，并提醒求职者警惕此类中介行为。
#东莞横沥 #工厂工人 #工资克扣 #霸王条款 #劳动权益
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William Long
1个月前
为了防止员工举报老板不交社保，老板可以放弃代扣社保的权利，老板和员工签订协议，将工资分为2份，1份是工资，另1份是员工社保，把交社保的权利交给员工，让员工自己决定是否缴纳社保，如果员工举报，则通过协议要求员工先退还之前发给员工的社保。
#社保缴纳 #劳资协议 #规避社保 #员工举报 #劳动权益
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8月3日，广东，网友晒出了一张中日两国工人工作对比图，上图的日本给高温下的工人配有空调服，而下图的中国工人只有一张可怜的硬壳纸板遮挡太阳。
#中日工人待遇对比 #高温工作环境 #空调服 #硬纸板遮阳 #劳动权益
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最高法司法解释：“不缴社保约定”无效，单位需支付经济补偿
#最高法 #司法解释 #社保 #经济补偿 #劳动权益
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最高法发布：“不缴社保约定”无效，单位需支付经济补偿
#最高法 #社保 #经济补偿 #劳动权益 #司法解释
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【评论|14岁女生解约MCN被索赔 谁逼她签下“卖身契”】据封面新闻，来自山东德州的李女士近日反映，她14岁的女儿小云和济南一家MCN公司签下“卖身契”，6个月发了1.3万元工资，因不堪忍受公司一些做法强行退出后，被起诉索赔1.7万元“损失”。媒体报道引发关注后，济南市劳动保障监察支队联合多部门进行了调查，在公司内发现了其他未成年主播，相关工作人员表示会依法依规进行处置。按李女士此前的说法，小云初中辍学后去济南“闯世界”，签约了济南主播文化有限公司。根据小云和公司签订的“独家合作协议书”，双方仅为合作关系，不涉及劳动关系、雇佣关系等，公司不承担任何雇主责任、用人责任、人身或财产损害责任，而工作产生的交通、住宿、服装、场地等费用，由小云承担。这些合同条款，几乎规避了机构的所有法律责任，却对主播做出各种严格的限制。比如 “协议书”规定，小云每个月直播27天以上，每天不少于6小时，每月刷量不得低于1.5万元；1小时直播内，离开镜头时间累计超过5分钟，或者5分钟内未与观众互动，不计入有效时长……更离谱的是，MCN可以小云未完成任务为由单方面解约而不用承担违约责任，但小云违反规定，比如擅自接第三方活动、提取账号佣金等，公司可以要求不低于50万元的赔偿。让未成年人单独签如此不公平的合约，很难不让人怀疑该机构一开始就居心不良。小云提到，在实际操作中，她完不成直播任务会被处罚，比如在同事面前蹲着唱歌，在聚餐的时候被男老板拦腰抱起来倒立。感冒发烧了也不能下播，老板亲自来出租屋捏鼻子灌药。这种种行径，已涉嫌虐待。若想走？可以，赔100多万吧。MCN后来联系李女士，让她补一份监护人同意书，双方商议后决定好聚好散。可没想到过了一年多，MCN以小云传播色情信息、色情资源等行为导致永久封号，造成公司被平台扣款为由，起诉索要赔偿。这家MCN公司一共签过多少未成年主播，有待官方进一步调查。德州当地权威人士透露，目前多部门已介入事件处理，如果小云所言属实，此事感觉不是单纯的合同纠纷，更像是专门针对未成年人的狩猎。所谓的解约赔偿，像是家长为救回孩子要支付的赎金；双方所谓的合作，不能掩盖雇佣和压榨未成年的现实。如何界定企业的这类行为，需要相关部门给出明确的说法。这事也给平台敲响了警钟。相关规定明确指出严控未成年人从事主播，网站平台应对利用所谓“网红儿童”直播牟利的行为加强日常监管，发现违规账号从严采取处置措施，并追究相关网站平台责任。如何防止一些不良机构利用未成年当主播赚钱，平台也要多想想办法。 #洞见计划 更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://www.sohu.com/a/918760261_665455 :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/PDmj9gWDo#搜狐新闻
#未成年主播 #MCN #解约索赔 #劳动权益 #负面
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海外爆料
2个月前
🔥 7月24日消息，据上海市总工会发布一则案例：员工因开会顶撞女上司，竟被上司丈夫打到脾脏摘除，真霸道‼️
#职场冲突 #暴力事件 #上海 #劳动权益 #负面
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韩国工人将外籍劳工挂在叉车上，李在明：看完不敢相信自己的眼睛
#韩国工人 #外籍劳工 #叉车 #李在明 #劳动权益
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Daniel Fang
2个月前
以下行为属于违法讨薪 ============== 老目评论：为什么不规范一下什么是恶意欠薪呢？
#违法讨薪 #恶意欠薪 #劳动权益 #老目评论 #中性