#面试

大喵CS、转码、预科班(9年讲师，能够教你学会编程)

3天前

我也想学tim去扮猪吃老虎，写个简历去面试前端岗。毕竟我前端也只有三年工作经验😂

#面试 #前端 #扮猪吃老虎 #三年经验 #求职

6天前

真人实测面试套路!小哥现身说法,手把手教你应对

#面试 #求职 #经验分享 #技巧 #真人实测

1周前

今天面试完某著名游戏公司后，几小时后就收到了面试没过的邮件，让我不禁感慨这家公司真的太文明了，这在国内职场上是不多见的。大部分公司只有面试通过后才会有邮件通知，没过就打哑谜。我对此的评价是：“粗鲁，没礼貌，精神文明的进步赶不上物质文明的进步”。连TCP都知道每次发完包要有个ACK的。

#面试 #游戏公司 #未通过 #文明 #职场

1周前

关于大厂人，我说两个事：第一个，某次面试一个某大厂来的资源架构师，滔滔不绝讲了五十分钟技术架构，分布式、流式、异步对账.... 我肃然起敬，说能招到您这样的大牛人是我们的幸运。。。这里有个制式的笔试题，只是走个流程留档，您赏脸随便写几笔吧。

#大厂 #架构师 #面试 #笔试 #技术

2周前

开始研究一下userEffect，以前略有耳闻听说面试的时候要问为什么这个要调用两次不过，我就算学了react也面试不上代码开发工作

#userEffect #React #面试 #代码开发 #学习

2周前

这是冬令时小助手，提醒太平洋时区的兄弟们，11.2 日会切换冬令时这样跟国内重叠的时间又会多一个小时，可以再塞一个面试了

#冬令时 #太平洋时区 #时间调整 #面试 #提醒

大喵CS、转码、预科班(9年讲师，能够教你学会编程)

2周前

刚刚一个面试复盘没录音，太可惜了

#面试 #复盘 #未录音 #可惜 #求职

2周前

哥们内推了个前端岗，带着无所谓的心态去面试，结果已经走到背调流程了🥲

#内推 #前端岗 #面试 #背调 #惊喜

3周前

刚才面试了一个自称有10年SEO经验，月薪预期5万/月的“大神”，给了两个案例网站，连H1都没有

#SEO #面试 #经验 #H1 #薪资

3周前

😮‍💨 因为跟国内的时差，总是晚上 23 点开始面试面试需要把状态拉起来，身体就会分泌很多激素让自己状态热起来，才能表现好但激素的半衰期比想象的久，导致夜夜失眠🤣 难呀

#时差 #面试 #失眠 #激素 #焦虑

3周前

🥺 面试遇到的好玩的事太多了，但感觉在公共空间说不太合适，话痨要憋死了

#面试 #好玩的事 #公共空间 #话痨 #憋死了

3周前

面试面了快一圈了，感慨良多，遇到什么人都有但确实不适合在公众场合去分享，只能说每个公司的特点还都蛮鲜明的 😆 大家面试的时候稳住心态

#面试 #心态 #公司特点 #求职 #经验分享

3周前

太久没面试了，今天连面三个，好累好累 😆年轻的时候，一天面四五场都感觉很轻松

#面试 #疲惫 #回忆 #年轻 #对比

花果山大圣

4周前

openai 伦敦也开始有研发岗了，过两年拿到身份了去体验下面试

#OpenAI #伦敦 #研发岗 #身份 #面试

1个月前

#小九的每日碎碎念# 在我多年的经历中，有一套面试题总能精准考察候选人的核心能力——它不是简单的知识问答，而是通过具体场景让候选人展现思考逻辑、责任担当和自我认知。这就是阿里巴巴和字节跳动等公司常见的组合： “请分享你最近主导的、影响最大的项目；项目的目标是什么，你是如何落地的？如果此时让公司另一位PM接手这个项目，结果可能会有什么不同？” 这三个问题层层递进，像剥洋葱一样，从“做了什么”到“为什么做”，再到“我不可替代吗”，直击PM的核心价值：解决问题的能力、达成目标的行动力，以及对自我角色的清醒认知。先聊聊第一个问题：“你最近主导的、影响最大的项目” 这个问题考察的是“项目筛选能力”和“价值提炼能力”。候选人需要从过往经历中挑出真正有分量的事——不是“我参与了什么”，而是“我推动了什么”。比如，有人可能说“我负责了一个用户增长活动”，但更有说服力的回答会包含具体数据：“去年Q3，我主导了公司核心产品的‘新人成长体系’，目标是降低新用户30天留存率，从35%提升到50%。通过拆解用户行为数据，我们发现‘首次使用到首次付费’的转化环节流失率高达60%，于是从‘新手任务+个性化推荐+社群陪伴’三个维度设计了方案。” 关键在于：用“背景-目标-行动”的框架，让面试官快速理解项目的价值和你的角色。避免空泛的描述，多提具体问题和你的切入点——比如是发现了什么痛点？用了什么方法论？第二个问题：“目标是什么，你是如何落地的？” 如果说第一个问题看“价值”，这一个就看“执行力”。落地过程是PM能力的“试金石”，需要展现你的资源协调、风险控制、跨部门协作和数据复盘能力。比如，在“新人成长体系”中，落地可能涉及： - 目标拆解：把“30天留存率50%”分解为“首周完成任务率60%”“首月付费率25%”等可量化指标，明确每个环节的负责人和时间节点； - 资源冲突处理：当技术团队因迭代压力拒绝优先开发社群功能时，你如何用“用户留存提升对公司整体GMV的增益”和“数据看板可视化排期”说服对方，争取到1周优先级； - 风险预案：预设“任务完成率不达预期”的情况，提前准备了“简化新手任务步骤”的B方案，并在上线后3天通过用户反馈调整了推荐算法的权重。这里的核心是：用具体案例证明你不是“拍脑袋规划”，而是“有策略、有步骤、有应对”地推动事情落地。同时，别忘了提结果——项目最终让30天留存率提升至52%，付费转化提升28%，这才是对“落地”的有力回应。第三个问题：“如果让其他PM接手，结果可能会有什么不同？” 这个问题看似“自夸”，实则考察“自我认知”和“团队贡献”。优秀的PM从不认为自己是“不可替代的英雄”，而是懂得“在团队中找到自己的独特价值”。如果我是这个项目的负责人，可能会说： “我认为结果不会有太大差异。因为这个项目的核心成功要素，比如‘基于数据发现用户真实痛点’‘跨部门对齐目标’‘小步快跑快速迭代’，其实是公司倡导的PM基本功，其他优秀PM也能做到。但我可能会有两个不同的动作： - 我会更早引入产品运营团队，用‘用户共创’的方式让一线销售也参与需求排期，可能会更快找到‘付费推荐’的最优路径； - 在项目中期，当技术团队提出‘个性化推荐算法优化需要2周’时，其他PM可能更倾向于优先保障技术资源，而我可能会考虑‘用A/B测试验证算法效果’，把技术投入分成‘必须做’和‘可延后’两部分，平衡进度和风险。” 这样的回答既体现了你的自信，又展现了你的反思——承认团队的共性价值，同时客观分析自己的独特优势（比如对业务细节的敏感度或风险判断的果断性）。这能让面试官感受到：你不仅关注“自己做成功了什么”，更在意“如何让团队更高效”。总结：这三个问题，本质上是在问你—— 你是否能清晰定义价值？是否能落地解决问题？是否能理性看待自己与团队的关系？对于高端PM岗位，面试官更看重“格局”与“细节”的平衡：既有战略思维（知道项目为什么重要），又能沉下心解决具体问题（知道每个环节如何推进），同时保持开放的心态（承认自己的局限，也看到他人的价值）。这或许就是优秀PM的底色——永远在“做项目”的同时，思考“如何让项目更有意义，让团队更有成长”。

#面试 #项目管理 #PM #阿里巴巴 #字节跳动

1个月前

年底回国，最近开始准备面试，看国内的机会现在感觉就是 - 转型 ai，很难很卷 - 不转型 ai，死路一条先面几家公司看看咸淡，感受下国内水温如果有合适的机会欢迎联系我

#回国 #面试 #AI转型 #国内机会 #求职

1个月前

最近招人，面试了几个计算机专业的应届生，简历做得那叫一个漂亮，清一色的精通、全栈，项目经历两三个起步，商城、小程序…一个人包揽前后端。一开始我还真以为现在大学生都这么卷了吗？结果面试，还好我问的比较细一点，让他们打开 GitHub 看了下，对着代码提问，好家伙，提交的代码都不会改，但再问深一点，就抓瞎了，代码看不懂，只会指挥 AI。最重要的是他们还感觉自我良好，觉得自己做出了项目，拿出了东西，很牛了。这届大学生啊，都被 AI 惯坏了！用 AI 做独立开发，个人项目、Demo 确实快，但真到了团队协作、需求迭代的时候，就彻底露馅了。让你在现有项目基础上加个功能、改个 bug，模块之间要联动，还得写测试…，只会指挥 AI ，根本无从下手。 AI 是个好工具，能提高效率，帮你快速实现想法，但它掩盖了你技术底层的空虚。 AI 是辅助，不是拐杖。它不能代替你的思考，更不能代替你扎实的基本功。别让AI coding 毁了你的未来，沉下心来，打好基础，才能走得更远。

#AI编程：自学or科班？新旧码农之争· 150 条信息

#AI Coding #大学生 #技术基础 #面试 #项目经验

1个月前

有哪些典型的独立开发者在面ai产品经理时会问的问题？

#独立开发者 #AI产品经理 #提问 #面试 #产品

1个月前

面试中，HR 该如何考察求职者的「学习能力」？

#面试 #HR #学习能力 #求职者 #招聘

1个月前

面试被问第一学历差时该怎么回答？

#高学历就业：学历贬值，求职者陷“地狱难度”· 61 条信息

#面试 #第一学历 #回答技巧 #求职 #学历歧视

1个月前

最近面试有感：最近面试的时候，发现很多人已经丧失白板coding的能力了，都跟我大谈vibe coding的好处~ 诚然，AI确实提升了效率，但vibe coding的前提是你有扎实的基础，小白用AI做些玩具项目没问题，但在公司里做大型项目，纯靠vibe未必靠谱建议大家在vibe coding的同时，别忽视计算机基础~

#面试 #白板coding能力 #Vibe Coding #AI效率提升 #计算机基础

凤凰网-凤凰网综合

1个月前

胖东来面试现场宣布刑释人员全部录取

#胖东来 #面试 #刑释人员 #全部录取 #积极

1个月前

相由心生，这句话真的是正确无比，现在面试，第一步骤已经从看简历又往前推进了一步，看长相，长得尖嘴猴腮、阴险狡诈、苦大仇深的，真的不能要，这不是容貌歧视，因为哪怕歪瓜裂枣都可以要，但心灵真的是可以透过眼睛看到的

#面试 #长相 #心灵 #容貌歧视 #主观判断

1个月前

每天学一点副业知识：信息流优化师面试通常有哪些面试题？

#副业知识 #信息流优化师 #面试 #职业发展 #求职

1个月前

独立开发者在面试中的哪些行为最能反映上进心？

#独立开发者 #面试 #上进心