#职场文化

6天前

簡直是黑色幽默！網傳福建一公司提醒員工，出現心梗前兆，先保存文件再救命！網友：如果心梗挂了，沒來得及保存文件，是不是得扣工資啊，牛脾。

#黑色幽默 #职场文化 #员工规定 #心梗

1周前

离谱了，难不成以前的员工会爱公司？

#员工心理 #职场文化 #公司忠诚度

2周前

公司让全员写 Skills，是不是一种知识收割。

#职场文化 #公司管理 #知识分享 #员工发展

2周前

网络上经常很多吐槽老板的段子，大意都是说工作都是员工干的，领导不捣乱就算不错了。其实到了OpenClaw这儿也适用。如果你觉得OpenClaw能把一切都干了，那么我们自己的价值在哪儿？我们人类去做龙虾员工的“领导”当然有价值，但是自己一定要意识到这一点，并且真的发挥自己的价值。

#OpenClaw #职场文化 #员工领导关系 #自我价值

3周前

我很奇怪，女领导的办公室里为什么会挂上这幅字呢？有什么用意吗？有知道内情的老铁们可以在这里披露一下吗？感谢了

#职场文化 #办公室装饰 #女领导 #字画

6个月前

京东这么刺激，会和部门同事领导一起住大通铺，一起去大澡堂吗？谢谢大家

#京东 #大通铺 #集体生活 #职场文化 #争议

7个月前

法官驳回了 Meta 要求驳回前早期员工 Kelly Stonelake 提起的诉讼的请求。负责审理此案的美国联邦地区法院法官 Barbara Rothstein 本月裁定，Stonelake 的部分诉讼主张具有合理性，该案件将继续推进。 Stonelake 在向 TechCrunch 提供的一份声明中表示： “我希望这一裁决能鼓励其他曾遭遇歧视和有毒职场文化的人们，考虑通过法院这一途径来争取正义与问责。”

#Meta #Kelly Stonelake #诉讼 #歧视 #职场文化

Jacobson🌎🌸贴贴BOT

9个月前

日本特色的“让领导先来”

#日本文化 #职场礼仪 #领导优先 #职场文化

Weiping Qin 秦偉平

9个月前

今天老板说，同事T递交了辞职信，做到月底。几乎所有人都喜出望外，因为T实在是太懒了，迟到早退是常事，即使上班时间也经常不见人，我刚调过来时和她吵过架，因为实在是没有团队精神，从来没有见过做事这么没有分寸的政府雇员。有人告诉我，因为皮肤颜色，工会给她撑腰，老板也拿她没办法，我不确定是不是这样，但有人善于钻制度和体制漏洞，那是肯定的。我没有太高兴，觉得有变故也很正常，等她正式离职再庆祝。

#辞职 #同事关系 #工作表现 #懒惰 #团队精神 #制度漏洞 #职场文化 #工会支持

9个月前

至于你想要在这里躺平？那是不可能的发呆五秒钟都得写到日报上上司每天的工作就是盯着你做所有事情但在你要说结果其实只有这样公司才能出成绩因为营业这一行其实不是狩猎打一枪换一个地方是不可能成功的能成功的公司都是把营业做成了农业就一个老田反复耕劳动集约，收获也会更稳定

#职场文化 #工作方式 #企业管理 #营业模式 #稳定收益

9个月前

QA发现一个bug，系统里提个单子，群里说一声就完事了；但我们老大要发现个bug，那动作可就大了，甭管是大是小，先再群里喷，说自己昨晚两点钟还在测试产品，才发现了该问题，为何我们发现不了？要靠他发现？然后召开大会，一堆个人被他拖进会议室，先各个岗位负责人紧急会诊，说完问题说流程，说完流程说责任心，说完责任心说创业精神，说完创业精神说考核要增加 bug 率，芝麻绿豆的问题，弄得鸡飞狗跳，硬生生折腾一上午。

#职场文化 #领导者行为 #团队协作

9个月前

好老板好客人互帮互凉

#好老板 #好客人 #职场关系 #互帮互助 #职场文化

9个月前

发现作为一个极不organize的人，对身边的人就习惯一直organize，我的员工比我成熟懂事，嗯，lol

#自我反思 #职场文化 #个人成长

9个月前

阿里离职员工反馈的企业问题几乎在每个企业都存在，这些问题与企业大小无关，而是与企业主的“成本意识”、“效率意识”有关。有这两个意识的企业主是容不下那些吃饭不干活、躺平抢功劳的人的，是可以从每一个蛛丝马迹里发现这种人的存在，并将他/她毫不手软地清理。但是，企业标准的进入、选拔和留用给那些老油条极大的发挥空间，有的人就是善于讨好、奉承，这是无法避免的，但是如果没有透明、公开的环境，这些人的存在会吸引更多这类人的存在：既然可以更舒服地拿薪水，又何必那么辛苦。所以，归根结底还是老板的问题，一个亲力亲为、深耕一线、尊重员工的老板也不会对这样的人心慈手软，对他们的手软就是对其他员工最大的不公。其实360度评价也是为了解决这个问题而生，但是光听下面怎么说远远不够，更重要的是相互验证、确认，并观察实际工作的结果，能够区分每个人的价值与不足。有的人往往只是恰好在合适的时机进入了相应的岗位，被下属们的功劳抬着以至于看起来还好，但实际上本人一无是处。曾经我见识过一个管理者便是如此，自己什么工作都不做，只是靠权利把每个部门参与的工作里加入了自己的名字，并且放在第一位，下属们怨声载道，公司竟然闻所未闻。最后我把他开掉了。另外，如果阿里离职员工的这封信得到的回复是“一路走好”之类，那么可以肯定的是，这些问题是不会得到解决的。

阿里离职高管揭“大公司病”，马云回应引发热议· 5 条信息

#阿里巴巴 #企业管理 #离职员工 #职场文化 #工作效率 #透明管理

9个月前

我这辈子受过的最大侮辱不是被谁骂也不是被谁否定看不起，更不是被人问候爹妈和祖宗，而是我先前入职一家公司时那家公司问都不问我，直接就给我配了一台 macbook pro，居然还默认我会很喜欢，它但凡看过我的推特一眼都不会做出这么不尊重人的事情来，简直是奇耻大辱，所以我没过几个月就跑路了！

#职场文化 #尊重与理解 #个人偏好 #离职原因

网易新闻-中国新闻周刊

9个月前

吃东西罚2000，不在工位罚2000，这家公司怎么了？

吃东西罚2000，不在工位罚2000，这家公司怎么了？,沙发,工位,芝华仕,敏华控股

#吃东西罚款 #不在工位罚款 #职场文化 #公司管理

9个月前

比技术封建主义更令人绝望的是 - 职场集权化昨天看老范讲故事，他提到国内职场现在并没有所谓的平等，现在国内的职场和古代宫廷差不多，你以为做好事情就行了吗？深以为然上司们喜欢玩帝王术，既搞平衡又打击冒头员工们跪舔就够了吗？自然不行的，除了跪舔还要时时表忠心、必要时候能够去顶雷。替上司们排忧解难，才能获得回报。

#职场文化 #集权化 #平等 #帝王术 #职场环境

9个月前

最近的工作重压压的我快喘不过气了。公司内部变动，制作人出走，换了个新制作人。新官上任三把火，每天有晨会，每周有成果展示会，日报周报PPT写不停，paperwork 占比过重了。当他看到第一个打出来的包有着这样或那样的缺陷时，居然很嫌弃，还说是草台班子。我心说“第一个版本，你还想怎样”。

#工作压力 #公司变动 #新官上任 #制作人更替 #职场文化

李老师不是你老师

9个月前

直播带货公司愿景未来，一员工发烧38度，上了一天班后，傍晚6点想请假提前走，被HR老大骂了两小时。 HR称该员工太娇气了，面试的时候不是说很抗压，还不到38度就剩1小时就顶不住了？是脑袋烧糊涂了还是姨妈堵着不来了？请了假又不走，呆着也不正常工作，该去看看精神科。该贴获得2.5w赞，但随后被删除有网友猜测博主可能是被公司hr找了，被迫删帖。

#直播带货 #员工权益 #职场文化 #HR事件 #公司舆论

9个月前

凡是从画饼开始的，都是以卸磨告终。凡是突然强调规矩的，都在为惩罚做准备。凡是让你眼光放长远的，说明这次白干了。凡是说这事儿你看着办啊，说明这锅你背定了。凡是让你顾全大局的，你都不在这个大局里。凡是让你不惜代价的，那个代价一定就是你。

#职场文化 #心理学 #自我保护 #职场安全 #职场生存法则

10个月前

梗图：00后真的在整顿职场吗？

#职场 #00后 #整顿 #梗图 #职场文化

凤凰网-凤凰网综合

10个月前

走进韩国任何一家星巴克，你都不能提到这6个人的名字

#星巴克 #韩国 #忌讳 #职场文化

10个月前

這老闆當的......

#职场 #职场文化 #老板 #职场关系

凤凰网-凤凰网综合

10个月前

“假装上班”是门靠谱的买卖吗？

#职场文化 #远程办公 #职场现象

10个月前

摸屁股？

#性骚扰 #职场文化 #个人界限 #法律意识