#职场文化

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日本特色的“让领导先来”
#日本文化 #职场礼仪 #领导优先 #职场文化
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今天老板说，同事T递交了辞职信，做到月底。 几乎所有人都喜出望外，因为T实在是太懒了，迟到早退是常事 ，即使上班时间也经常不见人，我刚调过来时和她吵过架，因为实在是没有团队精神，从来没有见过做事这么没有分寸的政府雇员。 有人告诉我，因为皮肤颜色，工会给她撑腰，老板也拿她没办法，我不确定是不是这样，但有人善于钻制度和体制漏洞，那是肯定的。 我没有太高兴，觉得有变故也很正常，等她正式离职再庆祝。
#辞职 #同事关系 #工作表现 #懒惰 #团队精神 #制度漏洞 #职场文化 #工会支持
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月半
2周前
至于你想要在这里躺平？ 那是不可能的 发呆五秒钟都得写到日报上 上司每天的工作就是盯着你做所有事情 但在你要说结果 其实只有这样公司才能出成绩 因为营业这一行其实不是狩猎 打一枪换一个地方是不可能成功的 能成功的公司都是把营业做成了农业 就一个老田反复耕 劳动集约，收获也会更稳定
#职场文化 #工作方式 #企业管理 #营业模式 #稳定收益
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LIN WEI
2周前
QA发现一个bug，系统里提个单子，群里说一声就完事了；但我们老大要发现个bug，那动作可就大了，甭管是大是小，先再群里喷，说自己昨晚两点钟还在测试产品，才发现了该问题，为何我们发现不了？要靠他发现？然后召开大会，一堆个人被他拖进会议室，先各个岗位负责人紧急会诊，说完问题说流程，说完流程说责任心，说完责任心说创业精神，说完创业精神说考核要增加 bug 率，芝麻绿豆的问题，弄得鸡飞狗跳，硬生生折腾一上午。
#职场文化 #领导者行为 #团队协作
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德潤傳媒
2周前
好老板 好客人 互帮互凉
#好老板 #好客人 #职场关系 #互帮互助 #职场文化
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Jenni NYC
2周前
发现作为一个极不organize的人，对身边的人就习惯一直organize，我的员工比我成熟懂事，嗯，lol
#自我反思 #职场文化 #个人成长
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做个好人
2周前
阿里离职员工反馈的企业问题几乎在每个企业都存在，这些问题与企业大小无关，而是与企业主的“成本意识”、“效率意识”有关。 有这两个意识的企业主是容不下那些吃饭不干活、躺平抢功劳的人的，是可以从每一个蛛丝马迹里发现这种人的存在，并将他/她毫不手软地清理。 但是，企业标准的进入、选拔和留用给那些老油条极大的发挥空间，有的人就是善于讨好、奉承，这是无法避免的，但是如果没有透明、公开的环境，这些人的存在会吸引更多这类人的存在： 既然可以更舒服地拿薪水，又何必那么辛苦。 所以，归根结底还是老板的问题，一个亲力亲为、深耕一线、尊重员工的老板也不会对这样的人心慈手软，对他们的手软就是对其他员工最大的不公。 其实360度评价也是为了解决这个问题而生，但是光听下面怎么说远远不够，更重要的是相互验证、确认，并观察实际工作的结果，能够区分每个人的价值与不足。 有的人往往只是恰好在合适的时机进入了相应的岗位，被下属们的功劳抬着以至于看起来还好，但实际上本人一无是处。 曾经我见识过一个管理者便是如此，自己什么工作都不做，只是靠权利把每个部门参与的工作里加入了自己的名字，并且放在第一位，下属们怨声载道，公司竟然闻所未闻。最后我把他开掉了。 另外，如果阿里离职员工的这封信得到的回复是“一路走好”之类，那么可以肯定的是，这些问题是不会得到解决的。
阿里离职高管揭“大公司病”，马云回应引发热议· 5 条信息
#阿里巴巴 #企业管理 #离职员工 #职场文化 #工作效率 #透明管理
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LIN WEI
2周前
我这辈子受过的最大侮辱不是被谁骂也不是被谁否定看不起，更不是被人问候爹妈和祖宗，而是我先前入职一家公司时那家公司问都不问我，直接就给我配了一台 macbook pro，居然还默认我会很喜欢，它但凡看过我的推特一眼都不会做出这么不尊重人的事情来，简直是奇耻大辱，所以我没过几个月就跑路了！
#职场文化 #尊重与理解 #个人偏好 #离职原因
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网易新闻-中国新闻周刊
3周前
吃东西罚2000，不在工位罚2000，这家公司怎么了？
吃东西罚2000，不在工位罚2000，这家公司怎么了？,沙发,工位,芝华仕,敏华控股
#吃东西罚款 #不在工位罚款 #职场文化 #公司管理
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卫斯理
3周前
比技术封建主义更令人绝望的是 - 职场集权化 ​ ​昨天看老范讲故事，他提到国内职场现在并没有所谓的平等，现在国内的职场和古代宫廷差不多，你以为做好事情就行了吗？ ​ 深以为然 ​上司们喜欢玩帝王术，既搞平衡又打击冒头 ​ ​员工们跪舔就够了吗？自然不行的，除了跪舔还要时时表忠心、必要时候能够去顶雷。替上司们排忧解难，才能获得回报。
#职场文化 #集权化 #平等 #帝王术 #职场环境
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周尔复
3周前
最近的工作重压压的我快喘不过气了。公司内部变动，制作人出走，换了个新制作人。新官上任三把火，每天有晨会，每周有成果展示会，日报周报PPT写不停，paperwork 占比过重了。当他看到第一个打出来的包有着这样或那样的缺陷时，居然很嫌弃，还说是草台班子。我心说“第一个版本，你还想怎样”。
#工作压力 #公司变动 #新官上任 #制作人更替 #职场文化
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直播带货公司愿景未来，一员工发烧38度，上了一天班后，傍晚6点想请假提前走，被HR老大骂了两小时。 HR称该员工太娇气了，面试的时候不是说很抗压，还不到38度就剩1小时就顶不住了？是脑袋烧糊涂了还是姨妈堵着不来了？请了假又不走，呆着也不正常工作，该去看看精神科。 该贴获得2.5w赞，但随后被删除 有网友猜测博主可能是被公司hr找了，被迫删帖。
#直播带货 #员工权益 #职场文化 #HR事件 #公司舆论
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Morris
3周前
凡是从画饼开始的，都是以卸磨告终。凡是突然强调规矩的，都在为惩罚做准备。凡是让你眼光放长远的，说明这次白干了。凡是说这事儿你看着办啊，说明这锅你背定了。凡是让你顾全大局的，你都不在这个大局里。凡是让你不惜代价的，那个代价一定就是你。
#职场文化 #心理学 #自我保护 #职场安全 #职场生存法则
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小径残雪
1个月前
梗图：00后真的在整顿职场吗？
#职场 #00后 #整顿 #梗图 #职场文化
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凤凰网-凤凰网综合
1个月前
走进韩国任何一家星巴克，你都不能提到这6个人的名字
#星巴克 #韩国 #忌讳 #职场文化
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Silent Bird
1个月前
這老闆當的......
#职场 #职场文化 #老板 #职场关系
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凤凰网-凤凰网综合
1个月前
“假装上班”是门靠谱的买卖吗？
#职场文化 #远程办公 #职场现象
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勃勃OC
1个月前
摸屁股？
#性骚扰 #职场文化 #个人界限 #法律意识
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一名公务员给大V博主投稿。他认为基层公务员并不是个好职业，大部份工作都是形式主义，为了应付领导而已。并且现在年轻公务员躺平风气盛行，“多做多错，少做少错，不做不错”公务员晋升本质是个“抱大腿”的游戏，谁有眼光，有机会抱住大腿，谁就晋升快。
#公务员生活 #晋升困境 #形式主义 #职场文化 #年轻人躺平 #抱大腿晋升
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Silent Bird
1个月前
爲什麽會人走茶涼？
#人走茶凉 #社会心理 #人际关系 #职场文化
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5月10日，一名大陆网友在小红书上发帖问：“台湾的朋友，你们那边有35岁职业危机吗？” 评论区的台湾网友回复：“35岁在台湾是黄金职业期，很多公司都要的啊”“我35岁找工作去哪家公司都要我，台湾缺工” “35岁还很年轻，为什么是大龄？”
#台湾就业 #35岁职业危机 #职场文化
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向阳乔木
1个月前
提示词Deepseek官方生成一半撤回了，用Raycast 上的R1生成。 ----- 《周报现形记》精简版 各位发现没有？ 中国互联网公司的周报系统是人类历史上规模最大的集体创作平台！ 每个月都有数百万职场人在这里进行魔幻现实主义文学创作，建议申请非物质文化遗产。 让我们观摩下标准周报写作流程： "完成需求评审3次"（刷手机时被迫旁听）、"产出技术方案2份"（复制去年模板改日期）、"攻克技术难点5项"（百度了五个报错信息）。 最精彩的是最后这个"提升系统性能35.7%"，这个数字的精妙之处在于既精确到小数点显得真实，又刚好卡在老板看不懂但觉得很厉害的技术领域！ 不同职级的周报差异：初级员工写"做了什么"，高级经理写"为什么做"，总监写"未来要做什么"，而CEO的周报可能只有标题和配图："全面赋能！生态闭环！颠覆创新！"（配股票走势箭头图） 技术部周报："重构底层架构"（给按钮换了颜色）； 产品部："挖掘用户深层需求"（抄了竞品新功能）； 运营部："打造现象级传播"（转发量突破200）。 而财务部的周报最诚实："本周共驳回124个报销申请"。 上周我司推出AI周报助手发生严重事故——它把真实工作内容写出来了： "本周主要工作：带薪拉屎32次，刷微博126次，真正工作时间43分钟。"现在这个AI正在机房跪主板呢。 我们不是在写周报，是在玩大型现实角色扮演游戏。 "叮！本周成就：成功将‘拖延’描述为‘深度需求调研’！获得‘职场语言艺术大师’称号！" 最高阶玩家能把"忘记提交周报"写成："主动进行管理实验，验证日报制度可行性"。 周报互评系统暗藏玄机："张三的周报数据详实，建议增加饼图美化"（你卷你妈呢）； "李四的周报言简意赅，建议适当扩展"（你写得这么短显得我很尴尬）。 周报写作三大法则： 1. 动词通货膨胀："做"→"赋能" 2. 数字戏法：6次=3次×2 3. 痛点造词："老板骂人"→"管理层深度共建" 记住：我们不是打工人，是当代塞万提斯，用键盘书写着属于这个时代的《堂吉诃德》——只不过我们的风车，是永远填不满的OKR。
#周报系统 #中国互联网公司 #集体创作平台 #职场文化 #非物质文化遗产
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Silent Bird
1个月前
爲什麽領導不喜歡到點就下班的員工？ 原來假裝加班測試的是員工的順從信號，彰顯自己的權力不被忽視。
#领导 #加班 #员工顺从 #职场文化
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左手墨迹
1个月前
潜规则
#潜规则 #娱乐圈 #职场文化
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1995年5月1日，中国正式宣布全国实行双休。不过30年后的今天，双休仍未在中国完全普及，仍有不少人反映没有双休，甚至一个月休息两天的情况。
#双休 #劳动法 #休息制度 #职场文化 #社会现象