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近日,一位阿里巴巴的离职高管发表了一篇长达万字的文章,详细阐述了他对阿里巴巴内部存在的“大公司病”的看法,指出了公司在管理和文化方面的问题。这篇文章迅速引发了公众的广泛关注和讨论。对此,阿里巴巴创始人马云在社交媒体上做出了回应,强调了公司在发展过程中面临的挑战以及对未来的展望。此事件不仅引发了对阿里巴巴内部管理的反思,也引发了对中国大企业普遍存在的类似问题的讨论,成为社会热点话题。
阿里离职员工反馈的企业问题几乎在每个企业都存在,这些问题与企业大小无关,而是与企业主的“成本意识”、“效率意识”有关。 有这两个意识的企业主是容不下那些吃饭不干活、躺平抢功劳的人的,是可以从每一个蛛丝马迹里发现这种人的存在,并将他/她毫不手软地清理。 但是,企业标准的进入、选拔和留用给那些老油条极大的发挥空间,有的人就是善于讨好、奉承,这是无法避免的,但是如果没有透明、公开的环境,这些人的存在
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