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阿里离职高管揭“大公司病”，马云回应引发热议

近日，一位阿里巴巴的离职高管发表了一篇长达万字的文章，详细阐述了他对阿里巴巴内部存在的“大公司病”的看法，指出了公司在管理和文化方面的问题。这篇文章迅速引发了公众的广泛关注和讨论。对此，阿里巴巴创始人马云在社交媒体上做出了回应，强调了公司在发展过程中面临的挑战以及对未来的展望。此事件不仅引发了对阿里巴巴内部管理的反思，也引发了对中国大企业普遍存在的类似问题的讨论，成为社会热点话题。

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· 5个月前 · 阿里离职员工反馈的企业问题几乎在每个企业都存在，这些问题与企业大小无关，而是与企业主的“成本意识”、“效率意识”有关。有这两个意识的企业主是容不下那些吃饭不干活、躺平抢功劳的人的，是可以从每一个蛛丝马迹里发现这种人的存在，并将他/她毫不手软地清理。但是，企业标准的进入、选拔和留用给那些老油条极大的发挥空间，有的人就是善于讨好、奉承，这是无法避免的，但是如果没有透明、公开的环境，这些人的存在

马云彻底出局，蚂蚁集团控制权转移引发热议

蚂蚁集团于8月12日宣布已完成解除创始人马云的控制权，标志着马云彻底失去对这家科技巨头的掌控。官方称此为马云自愿放弃，但外界对此表示质疑，认为这可能反映了中国民营企业面临的压力与挑战。马云曾在多次演讲中提到愿意在国家需要时将企业上交，17年后，这一承诺似乎变为现实。此次变动不仅影响蚂蚁集团的未来发展，也引发了对中国民企生存空间的广泛讨论，许多人开始担忧中国民营企业的前景。

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· 3天前 · 马云被禁视频以前的马云很真诚，说了很多心底话……

马云与张一鸣：创业路上的坚持与挑战

马云和张一鸣的创业经历展现了在面对困难时的坚持与努力。马云在创立阿里巴巴时，经历了无数次失败和质疑，始终坚持“让天下没有难做的生意”的目标，最终将公司发展壮大。张一鸣在创立字节跳动的过程中，也面临巨头竞争和团队分歧，但他坚持自己的产品逻辑，带领团队不断尝试，最终取得成功。他们的故事强调了行动的重要性和坚持的力量，反映出成功并非偶然，而是日复一日的努力与投入。

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· 2天前 · 认知是最好的核心竞争力，全世界每个人都想赢，但是往往只有极少数人能够成，比如每天那么多新项目上线，明明知道很多项目最后都是归零……可是🥲 我们需要在嘈杂无用的信息中保持思考和进步，提升认知和知行合一，才是能拿到结果的途径，CZ 和Mayun 都是在36才开始的，不用急时间并不是问题。所以……你才多大？