#员工权益

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近日 国企中联重工一员工曝光他在公司因生病被歧视。 4月30日，该员工当天因甲沟炎穿了运动鞋，在食堂被HR以着装不合格为由要求登记，员工解释生病后HR语出惊人：“有病不要来中联上班，生病不配上班”。 博主发布吐槽贴后，引来公司投诉平台要求下架。公司称文章内容严重失实，煽动劳动者对立，影响声誉 博主表示，公司检查无透明标准，解释前后矛盾；拒绝倾听，以情绪压制异议；将疾病与工作资格挂钩，违背《劳动法》对劳动者健康权益的保护。公司是否默许此类行为？
#国企歧视 #员工权益 #中联重装 #劳动法 #社会公正 #公司恶评
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多伦多方脸
2周前
小TIPS： 中国劳动法规定的工作时长周上限为44小时 但是在统计局公布的数据 中国人的周平均工作时长现在是48.5小时 平均时长＞法定最高时长
#中国劳动法 #工作时长 #国家统计局 #超时工作 #员工权益
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网友投稿 深圳兴明光实业有限公司，要求员工签署放弃社保公积金协议书，以维持当前工资收入水平。签署协议后，公司将不再为员工缴纳社保和公积金。
欠薪维权冲突加剧：多地罢工失业，劳资矛盾激化· 48 条信息
#深圳兴明光实业有限公司 #员工权益 #社保公积金 #劳动合同 #工资协议
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凤凰网-凤凰网综合
3周前
于东来为员工发声！胖东来：员工被骂最高补偿10万
#于东来 #胖东来 #员工权益 #补偿政策 #职场暴力
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6月6日，经济参考报报道称，宗馥莉主导娃哈哈一年半时间里，娃哈哈集团几乎成为“空壳”。 从“娃哈哈”商标险些转移，多地加工厂被停产，到找今麦郎等同行业代工；从管理层人员换血，到员工劳动合同被转签至宏胜集团……国资股东和基层员工的权益均遭遇了侵犯。
#宗馥莉 #娃哈哈 #经济参考报 #空壳 #商标转移 #加工厂停产 #代工 #管理层换血 #劳动合同 #宏胜集团 #国资股东 #员工权益
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直播带货公司愿景未来，一员工发烧38度，上了一天班后，傍晚6点想请假提前走，被HR老大骂了两小时。 HR称该员工太娇气了，面试的时候不是说很抗压，还不到38度就剩1小时就顶不住了？是脑袋烧糊涂了还是姨妈堵着不来了？请了假又不走，呆着也不正常工作，该去看看精神科。 该贴获得2.5w赞，但随后被删除 有网友猜测博主可能是被公司hr找了，被迫删帖。
#直播带货 #员工权益 #职场文化 #HR事件 #公司舆论
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海外爆料
1个月前
🔥5月31日，广东。一位员工看到了老板的搜索记录 ，上面赫然显示着农民工堵门导致停工可以起诉他们索赔吗？农民工堵门可以报警抓他们吗？农民工堵门讨薪怎么办，怎么让农民工放弃讨薪，以及如何合法的拖欠农民工工资等等。 而通过搜索发现，网上确实有类似课程教企业如何降低员工薪资。
多地欠薪激化恶性事件：工人抱煤气罐献忠！· 204 条信息
多地欠薪风暴加剧：央企、财政、教师无一幸免· 290 条信息
#农民工 #讨薪 #企业课程 #法律纠纷 #员工权益
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Viking
1个月前
这事是真的假的？ 去年躲开国内裁员然后relocate 到美国的微软员工也被裁了 而且是零赔偿 虽然但是微软应该根本就不是为了零赔偿吧。Relocate 也要花很多成本的。
#微软裁员 #零赔偿 #Relocate #美国 #员工权益
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5月24日，山东青岛汇丰海新材料科技有限公司拖欠员工工资，以各种形式强迫员工签署资源离职合同，拒绝签署自愿离职合同的员工，公司不予发放工资。（公司强迫员工签署自愿离职合同就是想0赔偿裁员）
#山东青岛 #拖欠工资 #强迫离职 #劳动纠纷 #员工权益
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Daniel Fang
1个月前
国内的工厂已经开始要求写承诺书，不准带打火机，烟酒，桶装水进厂。 总之他们可以欺负你，你就是不能反抗。
#国内工厂 #职场规则 #员工权益
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上海一央企竟要求员工退还过去3年的差旅费报销，自费出差。 5月23日上海一博主自称央企三级公司牛马一枚,因工作需要，经常在各地出差。今天接到通知，要把自2022年以来的所有差旅打车费全部从工资里扣除，“我愿称之为压垮当代国企吗喽的又一块大板砖。” 有网友跟帖坐标浙江，从4年多前开始,就是省内出差不能报销，没有餐补，平时私车公用。从去年开始，每月没新签合同,个月到手只有1300,扣除预发的2000。
#央企 #上海 #出差 #报销 #自费 #公司制度 #员工权益 #工资扣除
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谷风
1个月前
全网热贊纵火八百哥，我看他面對警察時堅毅的表情也佩服不已。更难得的是他放火前通知了所有員工，所以零伤亡。 听聽吧： 我走后，他们会给你们发工资，不再拖欠了。这不是因为他们变善良，而是我来过！ — 800哥
#纵火 #员工权益 #800哥事件 #警察
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凤凰网-中工网
1个月前
员工拒绝出差引纷争，为何“官司”有输有赢
#员工权益 #职场纠纷 #出差争议
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网友投稿 中国银行软件中心员工，反映一下近期年终奖迟发以及加班的问题
#中国银行 #年终奖 #员工权益 #加班 #奖金迟发
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5月15日，雷军发文宣布，小米自主研发设计的手机SoC芯片，名字叫玄界O1，将在5月下旬发布。然而就在这个节骨眼上，一名自称是上海玄戒公司(小米旗下芯片研发公司)的前员工“铃兰233”，多次发文指控小米自研芯片“玄戒O1”存在技术造假、公司管理混乱，没有加班费等问题。 目前尚无法证实“铃兰233”所言是否属实，截至目前发文，“铃兰233”已自行注销账号，有人认为这恰恰说明他自导自演抹黑小米，心虚了所有关闭账号跑路，也有人认为可能是被小米捂嘴了。小米官方尚未就此事发表声明回应。
#小米 #自研芯片 #技术造假 #公司管理 #员工权益
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4月26日，网曝广东康体国际化妆品厂，要求员工签署加班薪资界定书：“员工平时加班16元/时；周末及节假日加班17元/时”有员工拒绝签字被告知不签字会被扣绩效。
#加班文化 #员工权益 #薪资争议 #广东康体 #国际化妆品
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近日，有脉脉用户发帖称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退，并且“内部通知玩的贼溜，口头传达或发完马上撤回，根本不留书面痕迹”据就九派新闻报道，多位小米员工证实了这一情况。
#小米 #工作时长 #员工权益 #职场
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中石化湖北石油公司 员工投稿 领导自己涨工资，一线加油站员工扣完到手大部分不到3000块，天天要向非油转型，转型的结果就是捣鼓出来一个“养车卡”，因为这养车卡，加油站员工和贪点小便宜的顾客天天底层互害，员工也都知道这玩意儿骗人的，被站长还有领导逼着去骗顾客 顾客察觉上当后就来加油站扯皮吵架投诉，上级领导就开始隐身。 上面自己分赃笑哈哈，分的全是下面一线员工的血汗，这就是国人一直吹的三桶油，上面极尽压迫，下面累死累活剩的一点还要被以各种名义薅走。
#中石化 #员工权益 #工资待遇 #企业管理 #职场困境 #国有企业 #石油业
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中核集团旗下江苏核电 每周六天的员工投稿： 要求义务加班，周末加班费也只有12.5元每小时。节假日三倍工资按基本工资算，而基本工资只有每月1k多，意味着节假日加班工资不到200一天 最近新机组上线，导致经常每周加班超过120小时，而项目里的俄罗斯人从不加班并有专车接送
#中核集团 #江苏核电 #员工权益 #义务加班 #加班费 #劳动法 #新机组上线 #俄罗斯员工待遇
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安徽省民生银行员工投稿 因山姆超市即将在合肥市开业，民生银行领导强制全体员工全员办理山姆联名信用卡，而办卡则需要先行支付260元开通山姆会员。 群通知称，山姆客群开发是今年总分行战略重点，必须全员参与。
#银行 #强制办卡 #山姆会员 #战略重点 #员工权益
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上海链家 996员工投稿： 链家实施做六休一，每天工作十二小时起步。就这样还是“零底薪”薪酬制度。 行政人员几乎每周末都要加班开会，6点下班后领导依然在微信上安排大量工作。 上海分公司一把手还常年干涉员工下班后生活，强制要求员工跑步，如果公里数或配速不达标还要扣钱。
#上海链家 #996工作制 #无底薪 #加班文化 #员工权益 #强制要求
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Silent Bird
2个月前
把員工當奴隸，這樣的老闆不破產天理難容
#职场剥削 #员工权益 #不合理工作环境
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甘肃 中石油兰州石化公司 每周工作6天员工投稿： 公司结束12小时夜班后还要求参加考试培训，不然算旷工。而培训需要花3-8小时，等于需要连续工作15-20小时。并因此导致一名新入厂员工猝死。 14年苯污染事故污染自来水厂，相关责任人仅被警告。 公司还大量偷排污染物至地下水
#甘肃事件 #中石油兰州石化 #过劳死 #苯污染 #偷排污染物 #员工权益
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开眼实验室
3个月前
3月26日 安徽合肥 小鹿妈妈员工称公司全天禁用手机，员工：休息不能出公司门，吃饭必须在工位，上班时间就会与家人失联 像坐牢
#安徽合肥 #公司管理 #员工权益 #手机禁用 #上班限制
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3月26日，一名喜马拉雅HR在社交平台发文称，自己在公司兢兢业业奋斗2年，结果近日因怀孕被公司推辞。“我腹中胎儿的生命律动竟抵不过资本家的冷血裁员”
#职场性别歧视 #怀孕被解雇 #喜马拉雅HR事件 #员工权益 #职场不公