全国多地体制内欠薪现象持续恶化,范围扩大至设计院、医院、学校、地铁等系统,甚至军队也未能幸免。四川某设计院员工遭遇“喜提0月发”,多地人才补贴被拖欠,上海中字头企业停发绩效,佛山地铁仅发基本工资。教师、医护人员等不满情绪高涨,西安曲江妇产科医院医护人员拉横幅讨薪,广西百色乡镇已两个月未发工资,更有甚者因欠薪自杀。体制内降薪、停发绩效已成普遍现象,引发社会广泛关注和担忧,各地医护人员和教师群体受影响严重,公开抗议事件频发。
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近期中国各地事业单位和公立机构普遍出现工资拖欠现象,尤其是在教育和医疗领域。这一问题的根源可以追溯到地方财政压力加大,政府收入不足,导致对事业单位的财政支持不足。随着经济形势的变化,许多地方政府面临预算紧张,收入下降,支出压力上升,尤其是在疫情后,财政状况更加严峻。此外,部分地方政府在财政管理上存在不透明和不规范的现象,造成了对工资发放的拖延。这种现象不仅影响了员工的生活质量,也可能导致社会不稳定,进而影响政府的公信力和社会的和谐稳定。