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6月6日，经济参考报报道称，宗馥莉主导娃哈哈一年半时间里，娃哈哈集团几乎成为“空壳”。 从“娃哈哈”商标险些转移，多地加工厂被停产，到找今麦郎等同行业代工；从管理层人员换血，到员工劳动合同被转签至宏胜集团……国资股东和基层员工的权益均遭遇了侵犯。

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近日 国企中联重工一员工曝光他在公司因生病被歧视。 4月30日，该员工当天因甲沟炎穿了运动鞋，在食堂被HR以着装不合格为由要求登记，员工解释生病后HR语出惊人：“有病不要来中联上班，生病不配上班”。 博主发布吐槽贴后，引来公司投诉平台要求下架。公司称文章内容严重失实，煽动劳动者对立，影响声誉 博主表示，公司检查无透明标准，解释前后矛盾；拒绝倾听，以情绪压制异议；将疾病与工作资格挂钩，违背《劳动法》

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小TIPS： 中国劳动法规定的工作时长周上限为44小时 但是在统计局公布的数据 中国人的周平均工作时长现在是48.5小时 平均时长＞法定最高时长

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6月10日，博主儿子在深圳勤创设备公司工作期间工伤骨折。涉事老板称其儿子是劳务派遣且没签劳动合同，不仅不赔医药费，更是拒付工资。 深圳松岗劳动局更声称不是老板老板娘招聘的员工都不属于本公司的员工。且因监控损坏只拍到其儿子上下班，无法证明他在岗工作，视频中中介和老板还对其遭遇嬉皮笑脸。

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凤凰网-凤凰网综合

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签了实习协议，算不算劳动关系？

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近日，江苏徐州某超市。一个应聘理货员的小姑娘被要求做卸货工作，由于难以承受其工作强度，小姑娘提出辞职，结果负责人提出要克扣1000元押金，还口口声声说，规定就是这样。当被问到劳动合同是否有写明和签字的时候，负责人却闭口不谈。最后无奈报警才结清工资。

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