#外包

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sitin
3周前
时间有限下，竞争却越来越激烈，普通人想要脱颖而出，提升效率尤其关键。 怎么提高效率？把工作外包，但长期算下来钱包吃不消。其实，借助工具才是明智之举
#提升效率 #竞争激烈 #外包 #工具 #普通人
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勃勃OC
2个月前
据《政府行政》网站报道，美国财政部已开始大幅裁减多个部门，包括国税局（IRS）。财政部下属的财政服务局（Bureau of Fiscal Service）将把美国国债的服务工作外包处理。
#美国财政部 #裁员 #国税局 #财政服务局 #美国国债 #外包 #政府行政
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墓碑科技
2个月前
华尔街用经济数据恐吓白宫的时代结束了！ 川普，不只是搅局者。 他把精英们的经济剧本，直接撕了。 Chamath Palihapitiya——曾是民主党最大金主之一，如今却站出来揭开了全球精英的底牌： 一个持续了20年的经济游戏，正在崩溃。 这套游戏怎么玩？ 把工作岗位外包到全世界，哪里成本低就往哪搬，利润最大化。 美国中产被掏空，制造业凋零，华尔街却赚得盆满钵满。 再配上零利率、低波动的宏观环境，整个系统稳得一批——只对他们稳。 Chamath说得直白： “他们靠着一种低波动的经济制度吃尽红利，把利率压到接近零，几乎永远不变。” 但川普上台，一脚踹翻了这张桌子。 他们发现，吓唬总统这招——不好使了。 过去几十年，只要精英们放话“市场会崩”“经济会垮”， 白宫就乖乖听话，按他们的剧本走。 可川普不吃这一套，他不怕市场波动，不信华尔街那一套。 Chamath点破关键： “他们真正恐惧的，是失去对政府的控制。” 以前可以从伦敦、从华尔街遥控全球政策， 现在，他们看着权力的缰绳越拉越松。 所以你看到的，不只是反对川普。 是一次系统级的反扑。 是旧秩序的自我保护，是叙事的强行重建。 因为这根本不只是贸易战、关税战、移民战， 这是话语权之战，是结构之战，是权力之战。 而那些靠廉价劳动力、金融套利和幕后操控建立起来的帝国， 正在眼睁睁看着它，一点点塌了。
#华尔街 #经济数据 #白宫 #川普 #精英 #全球经济 #经济游戏 #外包 #美国中产 #制造业 #Chamath Palihapitiya
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国企上海东方网 996员工投稿： 不仅任务繁重，国企内部的派系斗争都特别严重 我们几乎每天要18小时待命，随时在微信群里回复各种问题。半夜突然提出修改意见，我们就得通宵加班保证第二天上线 几百万项目又被外包给啥都不干的领导制定第三方公司，最后还是自己公司十几人干完
#国企 #上海东方网 #996工作制 #派系斗争 #加班文化 #外包 #工作环境
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Jason Z
3个月前
Elon:“在Tesla刚起步时，我们想将所有的制造都外包出去。但后来发现，根本没有好的公司可以承接外包制造。随着时间推移，我们将特斯拉几乎所有的东西都内部生产，SpaceX也是如此。到现在我对制造业的了解可能比任何人都多。” OEM已死，目前看只要电池也能自己造就无敌了。
#特斯拉 #埃隆马斯克 #制造业 #外包 #SpaceX #电池 #OEM #内部生产
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财新网-文｜财新 张宇哲
3个月前
电子签名认证服务酝酿新规 争议查验责任能否外包
目前工信部征求意见中的新规，争议焦点之一是电子认证服务机构的查验责任是否允许及何种程度的外包，或将促使行业洗牌
#电子签名 #认证服务 #新规 #争议查验 #外包
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中国电信昆明分公司每周工作6天员工投稿： 从劳务派遣变外包再变劳佣。电信通过第三方外包，让每个劳动者称为个体户承包商的形式来逃避劳动关系和对劳动者的责任 企业实行外渠内管机制，脱离劳动关系无限制压榨员工，肆意妄为增加工时减少休息时间。企业不履行相应用工责任，逃避用工风险。
#劳务派遣 #劳动关系 #电信 #外包 #劳动者权益 #劳动时间 #企业责任
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Susan/STEM MOM
4个月前
这不仅仅是嘴炮的问题。这个给所有中文区的理工人一个警醒，就是制造业的产业链有多么重要，绝对不能外包，绝对不能离岸。美国人也这么想的，他们从小到大，没见过工厂什么模样。但是我在电子厂长大，我知道，见过，整条产业链工程契合的困难，不是剽窃个点子就能办成的。说个是个人都能理解的，图画错了，你车缝个衣服的两块布片都拼不上。跟别说精度更高的了，发生mean shift你仪器没检测出来，一大批货全部报废，下面的工序全体合不上了。总的来说，就是人无法想象，自己没见过，没体验过的东西。
#制造业 #产业链 #外包 #离岸 #理工人 #美国 #工厂 #电子厂 #工程 #图纸 #精度 #mean shift #仪器 #报废
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宝玉
4个月前
公司内推广 AI 编程这种事从外面找可能会适得其反，因为没有解决本质问题，从外面找外包，最终还是要公司内部人继续维护，不想用总有理由拒绝的，还是得从内部解决才能治标治本。 程序员抵制 AI 编程蛮正常的，但原因可能有多方面，需要先搞清楚原因。 原因一：不愿意接受新事物，习惯了旧的轨迹。有一部人是比较容易呆在自己熟悉和习惯了的舒适区，很难打破。 原因二：利益冲突，知道 AI 编程好，但是对自己没好处，如果是自己的项目可能早就用了或者已经用了，但是公司项目做得快只会更多活，搞不好还要裁员，何必呢，最佳策略就是偷偷用但是不让老板知道，干活快了还不用多加活。 原因三：提升效果有限，并非所有场景都能提升 AI 效率，一些公司内部陈旧代码，或者复杂的内核代码，并不见得真的能提升多少效率，当然能用 AI 编程提升一点点效率，但是如果老板期望太高那还不如不用。 如果知道原因，那么就可以针对性想想方案： 如果是团队拒绝接受，主程不接受可以找其他愿意接受的先用起来，有人用起来了，有经验了慢慢好推广。 当然这过程中少不了帮员工花点钱请人给他们培训，或者买点课，好过去外面找外包用，员工情绪上也更容易接受一些。 利益冲突上这种需要老板自己做出表率，给员工信心： 一方面你不要有不切实际的预期，以为用了就能提效几倍，这根本不现实，现阶段就算团队都用 Cursor 普通团队正常可能最多也就提效 20%-30%的样子，除非都是原型项目，这事没那么神，项目中代码之外的烂事太多了，还得架构好一点，否则只是屎山代码继续堆💩，短期快了未来还得还债； 另一方面也要和员工之间建立信任，不要因此压工期、裁人，用了 AI 也还是得让开发人员自己给出工期，觉得不合理可以让他们拆细了说清楚理由就好了。 像这种去外面找外包团队就是一种容易摧毁信任的行为。用人不疑、疑人不用，觉得人不好就换掉，选择了就要相信人家。 如果项目比较特殊，并不能提升多少效率，那也要接受现实，但可以保持观望，现在不行不代表未来不行，AI 进化速度还是很快的。 归根结底，还是要建立信任，让员工觉得用 AI 你是为了他们好，不是为了替代他们，正常人还都是愿意进步的，不愿意进步的也不要太纠结，该淘汰还是得淘汰。 当然这只是我一家之言，随手写的一点不一定多严谨，也欢迎留言分享讨论。
#AI编程 #公司内部推广 #外包 #程序员抵制 #习惯 #利益冲突
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新华网-新华网
4个月前
特朗普说正研究将美国罪犯“外包”给萨尔瓦多
特朗普说正研究将美国罪犯“外包”给萨尔瓦多-
#特朗普 #美国罪犯 #外包 #萨尔瓦多
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网易新闻-澎湃新闻
5个月前
美媒炒作：面对现实吧，美国已把军事供应链外包给了中国
美媒炒作：面对现实吧，美国已把军事供应链外包给了中国,美国,军事,中国,唐纳德·特朗普,美国军事
#军事供应链 #美国 #中国 #外包 #美媒 #现实