#996工作制

avatar
Saito
1周前
被收购后，windsurf 员工被要求每周 6 天到岗，打卡 80 小时。 🤡
#windsurf #收购 #996工作制 #高强度工作 #负面
avatar
全球高压竞争下被动蔓延的一种工作文化副产物 996，被迫作为中国文化输出了，没什么值得骄傲的，更多只是硅谷创业者当下焦虑的一种侧写。 AI 创业显然已告别靠技术破局的理想阶段，开始拼速度、拼兑现、拼意志。人话就是：模型卷完卷数据，卷完数据卷人，只要还能在短期拉出差异化，哪怕牺牲睡眠、家庭、生活，那些愿意全身心献身的人，自然更容易成为被系统偏爱的那一群。 我相信美国佬并没有对东方吃苦文化认同，只是在估值压力、交付节奏和地缘焦虑交织下，用极致投入换取有限确定性的集体妥协，哪怕这确定性本身就是靠着高强度压榨团队换来的，也比什么都抓不住要强。 中国的 996，是制度惯性和等级秩序下的高压型内卷；而美式 996，则是自我神话与成功焦虑共谋下的主动透支。 一个身不由己，一个是自我驱动，结果相似，逻辑全然不同。 但这种形势最可怕的地方是，当越来越多人信了，不信的人连站在原地的权利都在被剥夺。 国内互联网创业史那套压榨模板还没散场，加班即修行、燃烧才配成功这一套，已经在全球创业圈悄然落地 fork。 我对这一切很悲观，当中美都卷起来的时候，这场看似热血、实则耗损的速度游戏，到底能冲出几个神话，又会留下多少一地鸡毛。
#996工作制 #中美内卷 #创业焦虑 #高压文化 #过劳
avatar
宝玉
2周前
硅谷的福报来了，硅谷 AI 初创公司正在拥抱备受争议的中国“996”工作制 在一个曾经以丰厚福利闻名的行业，一些创始人如今要求员工承诺每周工作 72 小时。要么接受，要么走人。 你愿意每周工作近乎标准 40 小时两倍的时间吗？这是美国许多初创公司向潜在员工提出的问题——而要得到这份工作，答案必须是明确的“我愿意”。这些公司正在拥抱一种最初在中国大陆流行起来的超高强度工作模式，被称为“996”，即早上 9 点到晚上 9 点，每周工作 6 天。换句话说，就是每周工作 72 小时。 中国的“996”现象曾引发了大规模的抗议和“现代奴隶制”的指责，批评者认为这种工作制导致了一系列员工死亡事件。尽管在海外声名不佳，但许多美国公司，尤其是从事人工智能领域的公司，正在采纳这种工作模式及其别称，以便在彼此之间以及与中国的竞争中脱颖而出。Adrian Kinnersley 是一位连续创业者，同时经营着一家人力资源招聘公司和一家雇佣合规初创公司，他对如此多的初创公司全力推行 996 感到惊讶。“这正变得越来越普遍，”他说。“我们有好几个客户，面试前筛选候选人的一个先决条件就是他们是否准备好接受 996 工作制。” 在新冠疫情初期，关于美国工人工作条件的讨论常常围绕着职业倦怠和增加灵活性的需求。即使在以高强度著称的科技行业，公司也开始强调努力促进工作与生活的平衡。如今，对 996 的兴趣激增表明，风向已经彻底转变。这与埃隆·马斯克对 X 公司员工发出的“极其硬核”的最后通牒如出一辙，他鼓励员工拼命工作。 公司在寻找愿意接受这种制度的员工方面并没有遇到困难，有些公司甚至将其作为其核心工作文化的一部分。Rilla 是一家 AI 初创公司，其销售的软件旨在帮助承包商（如水管工）记录与潜在客户的对话，并指导他们如何谈判以获得更高的报价。该公司表示，其 80 人的团队中几乎所有人都遵守 996 工作制。 “有一个非常强大且不断壮大的亚文化群体，尤其是在我们这一代——Z 世代中，他们是听着史蒂夫·乔布斯和比尔·盖茨这些将毕生精力投入到创造改变世界的公司的企业家的故事长大的，”公司增长负责人 Will Gao 说。“科比·布莱恩特将所有醒着的时间都奉献给了篮球，我认为没有多少人会说科比不应该那么努力。” Rilla 对其期望直言不讳。在当前的招聘信息中，它明确声明员工每周需工作超过 70 小时，并警告那些对这种工作制不“兴奋”的人不要加入。公司每天都在办公室提供早餐、午餐和晚餐——甚至周六也不例外。 AI 物流初创公司 Sotira 的首席执行官 Amrita Bhasin 表示，湾区的创始人在公司发展过程中采纳这种工作制是很常见的：“在你的初创公司头两年，你基本上必须实行 996，”她说。虽然 Bhasin 认为这种高强度的工作量对公司领导者来说是强制性的，但她不认为应该期望普通员工也跟上这个节奏：“我认为把这种压力强加给他们是不公平的。” 一些创始人将这种工作制作为给最敬业员工的一种选择，从而创造出一种双轨制结构，只有部分员工被期望加班加点。旧金山的远程医疗公司 Fella & Delilah 的创始人 Ritchie Cartwright 最近在领英上发布了一条他发给员工的信息，概述了他试图将部分现有员工转移到 996 工作制的努力。为了吸引员工加入，Fella & Delilah 为愿意参与的员工提供了 25% 的加薪和 100% 的股权增加。该领英帖子声称，已有近 10% 的员工报名参加。（Cartwright 未回应置评请求。） 2021 年，在经历了多年来自工人的日益强烈的抵制后，中国政府对普遍存在的 996 做法进行了整顿，这种做法在技术上是非法的，但很少被强制执行。虽然在科技行业仍然普遍，但一些公司已经有所收敛，至少在公开场合是这样。 然而，在全球范围内，996 似乎正在抬头。今年夏天，英国风险投资家 Harry Stebbings 引发了一场关于这一趋势被采纳的激烈辩论，他认为 996 可能还不够——真正有雄心的初创公司可能需要更加努力才能跟上步伐。“事实是，中国现在真正在做的是‘007’——从午夜到午夜，每周七天，他们只是采用轮班工作制，”他说。“如果你想打造一家价值 1 亿美元的公司，你可以每周工作五天。但如果你想打造一家价值 100 亿美元的公司，你就必须每周工作七天。” Stebbings 表示，目前美国的公司及其员工对 996 的热情远高于他们的欧洲同行。“在欧洲，当你要求人们周末工作时，他们似乎会感到震惊，”他解释道。 经营人力资源和招聘初创公司的企业家 Adrian Kinnersley 对许多推行 996 的公司似乎“严重违规”美国劳动法感到震惊。虽然科技行业的许多员工可能不受加班费规定的限制，但 Kinnersley 说他看到一些公司甚至懒得进行员工分类。“加州是 AI 的中心，也是很多 996 文化的发源地，但它拥有全美对雇员最友好的劳动法，”他说。“在竞相开发 AI 产品的狂热中，几乎有一种歇斯底里的情绪，许多非常年轻、高智商的人在他们的热情中忘记了他们正在制造的所有风险和巨大的法律责任。” 尽管他有所保留，但他认为这种工作制在美国短期内不会消失。“我刚刚注册了域名 996careers .com，”他说。
#硅谷 #996工作制 #AI初创公司 #高强度工作 #劳工权益
avatar
阿橡
3周前
硅谷 AI 创业公司拥抱中国的 996 工作制 在面试前筛选应聘者的前提条件之一就是他们是否愿意接受 996 工作制 文化输出！
#硅谷 #996工作制 #中国 #文化输出 #AI创业公司
avatar
人是怎么做到 过着996的生活 享受着世界最高的房价（对比收入） 享受着基本为0的福利水平， 处在极度不安全的食品卫生问题之下 处在极度不公平的社会环境之下 天天看着颐指气使的官员 还能认为自己的国家是最幸福的国家，其他国家的人过的都不如自己？ 这也太看不起人类了
#996工作制 #房价压力 #社会福利 #食品安全 #社会公平 #官员形象 #国家幸福感
avatar
MakeSu
2个月前
再举一个例子：某位在拼多多或阿里工作的员工，几乎996。在被公司裁员之后，妻子也迅速提出了离婚。 妻子的理由：“我们早就习惯了你不在家的生活，你只需要每月往家里打钱就够了。现在你整天待在家里，反而成了负担。” 这个“先进生产力代表”，仿佛一下子就被生活彻底抛弃了！
#996工作制 #裁员 #离婚 #职场压力 #家庭关系
avatar
谷风
3个月前
重要的事情說三次： 2 5歲先結扎後求職！ 2 5歲先結扎後求職！ 2 5歲先結扎後求職！ 5月7日云南昆明大街上一女子脖子上挂着纸板找工作：25岁纯种牛马求聘用，接受大小周996，加班可到凌晨三點，24小时待命，35岁后会主动离职回家⋯⋯͏
#求职 #结扎 #职场压力 #加班文化 #996工作制 #云南昆明
avatar
5月7日，云南昆明。大街上一女子脖子上挂着纸板找工作，纸板上写着：25岁纯种牛马求聘用，接受大小周996，凌晨三点可到公司加班，24小时待命，35岁后会主动离职回家，但拒绝N+1。个人技能有排版策划、拍摄剪辑、以及各类平面设计软件。期望薪资3-4k。
#求职 #昆明女子 #纸板找工作 #996工作制 #就业压力
avatar
上海链家 996员工投稿： 链家实施做六休一，每天工作十二小时起步。就这样还是“零底薪”薪酬制度。 行政人员几乎每周末都要加班开会，6点下班后领导依然在微信上安排大量工作。 上海分公司一把手还常年干涉员工下班后生活，强制要求员工跑步，如果公里数或配速不达标还要扣钱。
#上海链家 #996工作制 #无底薪 #加班文化 #员工权益 #强制要求
avatar
国企上海东方网 996员工投稿： 不仅任务繁重，国企内部的派系斗争都特别严重 我们几乎每天要18小时待命，随时在微信群里回复各种问题。半夜突然提出修改意见，我们就得通宵加班保证第二天上线 几百万项目又被外包给啥都不干的领导制定第三方公司，最后还是自己公司十几人干完
#国企 #上海东方网 #996工作制 #派系斗争 #加班文化 #外包 #工作环境
avatar
浙江杭州 品觉数字科技公司 每周工作7天12小时员工投稿：
#浙江杭州 #品觉数字科技公司 #996工作制 #工作时长 #劳动权益
avatar
陕西测绘地理信息局 996员工投稿： 中央直属事业单位，干着血汗工厂的事。领导层天天搞爱国主义教育，宣传自愿奉献，各种歌颂苦难。上班上交手机，美其名曰测绘遥感数据保密。每天加班到10点，节假日对半砍，硕士在编的底薪1000多一个月，绩效多少看领导脸色。 单位里面充斥各种阿谀奉承的小人，各种跪舔领导，每个人都像奴隶一样任人差遣，工资任领导宰割，没有任何民主自由可言。
#996工作制 #中央事业单位 #工作环境 #劳动权益 #薪资待遇 #员工爆料 #职场文化
avatar
安徽芜湖 埃泰克汽车零部件公司员工投稿： 公司主要承接奇瑞汽车的项目，已经连续三个月996，加班也没有加班费。即便遭遇恶劣天气无法工作，也要在那里一直待着。由于长时间996，我甚至感觉自己身上有死人味
#埃泰克汽车零部件公司 #奇瑞汽车项目 #996工作制 #加班费 #劳动权益
avatar
山东东营富友联合澳亚乳业 996的员工投稿： 外企性质，一开始是欧洲人管理，8小时双休福利待遇齐全。 疫情结束后管理层全面替换中国人，修改为一天12小时＋基本无偿加班，只有加班时间特别长才算加班。
#996工作制 #外企管理 #疫情影响 #时间制度改革 #工作环境变化
avatar
最近牛马ICU项目收集到了很多劳工的数据 结果就和之前的611学生项目一样，触目惊心 大多数中国人的工作时长甚至比曾经的美国黑奴都长 在奴隶制时期，美国黑奴的工作时长平均是一年3000小时，工作290天 而中国劳工只要996，就已经超过了这个强度，达到了一年3600小时，3000天 那么我们的生活如此悲惨，到底是谁之过？又有什么办法可以改变这个境遇？ 方脸说：中国人的苦，是谁的罪过？从小611，长大996，中国人的牛马一生！
#牛马ICU #劳工数据 #工作时长 #中国劳工 #996工作制 #美国黑奴 #奴隶制 #方脸言论 #生活质量 #社会责任
avatar
浙江慈溪 吉利汽车996员工投稿： “南吉利，北长城”，都是压榨牛马出名的，为了销量目标，压榨牛马加班加点进行项目开发。遇到项目紧急连续几周无休，睁眼就是工作，加到10点以后是常态，甚至全年连着上夜班。 赶工出来的车质量能好？员工带着怨气加班做出来的车谁敢开？
#吉利汽车 #996工作制 #员工压榨 #汽车质量
avatar
大连长城宽带 996的员工投稿： 公司为了装穷，管理层年底自己开会发现金。到了普通员工发工资的日子就宣称公司效益不好工资暂发。普通员工从去年11月到现在没开工资，基层很多员工罢工，现在全国各地的长城宽带为了回笼资金、骗用户说你家需要升级不缴纳升级费用就给你断网。
#长城宽带 #996工作制 #工资拖欠 #员工罢工 #管理层腐败 #网络服务 #公司资金问题