#工作生活平衡

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蓝点网
2周前
微软发布的新研究表明，影响我们提高工作效率的原因是... 工作本身。 微软的研究报告揭示了一个大家都知道的事实：无限工作日，也就是没有明确的开始和结束时间，还没上班就需要查看电子邮件，下班时间后还在开会和查看消息，周末也得随时查看邮件和回复消息，这不但没有提高工作效率，反而会降低效率。 查看全文：
#微软 #工作效率 #研究报告 #无限工作日 #工作生活平衡
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每天早上吃一蓋子的六種保健品和藥： 長毛的（2）、降血脂的（2）、潤眼的、壯陽的。 昨天從上午到深夜像打仗一樣，利用白天下雨，進牙科洗牙、眼科復診，15:00才立食午餐（沒坐快餐）。 回家洗頭洗澡換衣服，傍晚停雨，立馬開始大本營的錄制。兩小時後，趕回店中再三 四陪吃喝。 隨客人去夜總會摟摟抱抱、唱歌狂歡之後，再回店監督盤點…… 圍著我轉的各位小童鞋、大朋友、包括自己，一定都辛苦啦😓🙏🤣 （隨後有彩蛋）
#保健 #健康 #生活方式 #醫療 #社交活動 #娛樂 #工作生活平衡
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一个新人
3周前
因为工作和教会服事，实在没有时间锻炼身体。后来我计算过，走路一个多小时才能出微汗，但是其自行车23分钟就能出汗。所以我常常用23分钟来换取40分钟多余的时间，可以用来和弟兄姊妹联络和分享。
#工作生活平衡 #时间管理 #身体健康
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现在所有行业不景气，仿佛有工作，能按时领到全额工资是恩赐，每天都活在这样的pua里，不加班仿佛就是和菩萨公司作对一样。上班时间越长我越像个牛马，随叫随到，任人摆布。 哎，我其实想问下其他国家的牛马都是怎么活的？怎么样才能找到工作外的生活的意义？ —天津轨道行业
#职场PUA #工作压力 #全额工资 #工作生活平衡 #行业不景气
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美的从这周起开始实施“18点20强制下班” 3月10日，有市场消息称，美的从这周起开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定 18:20 不允许有人还在公司加班。消息一出立刻抢占微博热搜。 美的方面表示，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。 美的一直在身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。
#美的集团 #强制下班 #反内卷 #企业文化 #员工福利 #工作生活平衡
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近日，多名网友曝料大疆开始晚上9点下班，一名大疆工程师在社媒发帖庆祝，他称此前凌晨下班是常态 “凌晨两点的深圳湾我都见过无数次” 但是从今天开始，一切都成历史了，公司新政策，9点准时下班，从此告别“卷王”生活，这名工程师还称他上午10点半上班。
#大疆公司 #准时下班 #加班文化 #工程师生活 #企业文化变革 #深圳湾 #工作生活平衡
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The Spectator Index
5个月前
Best work-life balance. 1. 🇳🇿 New Zealand 2. 🇪🇸 Spain 3. 🇫🇷 France 4. 🇦🇺 Australia 5. 🇩🇰 Denmark 6. 🇳🇴 Norway 7. 🇳🇱 Netherlands 8. 🇬🇧 UK 9. 🇨🇦 Canada 10. 🇧🇷 Brazil 11. 🇸🇪 Sweden 12. 🇩🇪 Germany 13. 🇵🇪 Peru 14. 🇧🇪 Belgium 15. 🇫🇮 Finland (Remote)
#工作生活平衡 #国家排名 #最佳工作地点
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【浙江宣传： #职场团建不能变成负担 】“晚上部门聚餐，大家准时参加”“周六组织户外拓展，没有特殊情况不能请假”“部分活动经费请AA”……网友吐槽，常常被这样的团建通知打得措手不及。若是再来一句“下周一请交团建心得”，更会直接让许多职场人原地破防。在网上和现实生活中，团建话题的讨论度一直很高，甚至成了不少人口中的一个痛点。比如一项“你怎么看待团建”的线上投票活动显示，共有4.2万人参与，80.95%表示“十分讨厌”职场团建。本该是福利的团建，怎么就一步步成了负担，频遭厌弃？部分职场人嫌弃团建时，究竟烦的是什么？职场团建，是单位组织员工开展的一种社交活动，旨在传递企业文化，帮助员工破冰交流，增强凝聚力、提升团队合作效率。它的形式多样，包括户外拓展、主题晚会、外出采风等，但在实际操作过程中，有些操作却让团建“变了味”。比如，“八小时外”的硬控。团建常见的形式就是聚餐，工作日下班后的时间一般是最佳选择，时长基本在2小时以上，甚至还有后半场，占用3—4小时已属常态。相较于工作日，周末团建更是让职场人“叫苦不迭”，本可补充睡眠，却因团建要比工作日起得还早，让原属于自己的可自由支配的周末还要被征用二分之一。如同你全力以赴地在足球场踢满90分钟，正当可以松一口气时，却被突然告知要立刻参加一场不计分的加时赛，身心的疲惫难以言表。比如，飙演技的职场版综艺。有的团建像是难以避开的一场大型尴尬社交现场。一些人平时大部分时间都置身于和领导、同事共处的环境里，休息时间也要被“公司团建，不得请假”所束缚，参加了还得装得十分积极的样子，表演与“并不熟”的领导和同事侃大山……“尴尬”或许是许多参与团建的职场人的共同感受，害怕表现失当，担心当众出丑，还要顾及怎么讲场面话，如此职场团建很容易在员工心中留下阴影。比如，无底线的服从性测试。有的公司表面打着团建旗号，实则做着无趣甚至无下限的活动。社交媒体上一搜“团建”，就有不少反面教材。例如酒桌上的频频劝酒，以玩笑口吻说出一个个关于同事的“段子”；假借团建名义，起哄让同事表演节目；还有的请来“成功学”老师，激情澎湃地输出，大灌心灵鸡汤。说到底，职场人讨厌团建，是对变相的单边强制的一种心理排斥。那怎样的团建才是众望所归的好团建呢？对此，笔者有三点感想。“立”不只是独善其身，需融入集体。“建”不能只单向输出，需双向奔赴。“团”不只在一朝一夕，需久久为功。更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n852819065?serialId=06026f55210e26cd8b818795f13208b8&showType=news :sys_link: 网页链接 http://t.cn/A6uO8VwU :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/P8j5V79Lh#搜狐新闻
#职场团建 #职场负担 #工作生活平衡 #职工福利 #团建心得