#工作生活平衡

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当大家还沉浸在，高楼大厦，高速公路，比亚迪，东风61 带来的赶英超美的赢感中时 荷兰已经开始实行四天工作制了
#四天工作制 #荷兰 #工作生活平衡 #社会进步 #对比反思
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WquGuru🦀
1个月前
已经五天没发推，也把手机上的X卸载了。原因是最近Claude Code的Vibe Coding差点让我崩溃。 这两个月，我几乎把全部时间都献给了它。不管是个人项目还是工作项目，我最高同时跑了三个项目，七天十二小时无缝切换。有人问我怎么能这么拼，我告诉他们：Vibe Coding让我觉得自己像个超人，代码随叫随到，效率爆表。 但真相是，这种“超能力”并非毫无代价。 第一个坑是——我连休息时间都逃不了这场码字的“噩梦”。甚至睡觉前，我的脑子还在纠结代码逻辑。身体和精神开始报警，疲惫积累得无法忽视。 第二个坑是，我过度依赖Vibe Coding，认为它能解决一切。一次交易数据页面字段异常，我第一反应是让Claude帮我分析。可它给了我一堆代码片段，分析了半天，却没触及症结。最后，我放下机器，回归最原始的排查法——手动跟踪前端调用链路，一步步找出问题所在。才发现，那不过是一个简单的配置错误。 这个经历让我明白，再强大的工具，也终究是人背后的辅助。不能被工具支配，而是要驾驭工具。技术的终极奥义，是用头脑去解决问题，而不是盲目依赖。 所以，这几天卸载X，断开信息洪流，只为给自己一个空间，重新好好思考、休息和成长。 正确认识工具的价值和局限，别被工具绑架，才能做个真正自由的dev/researcher。
AI编程工具激战：Claude Code、Gemini Cli崛起· 901 条信息
#Claude Code #Vibe Coding #过度依赖 #技术反思 #工作生活平衡
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Shawn Pang
2个月前
每天要做的事情太多，新的客户需求，新的增长通道，新的岗位招聘和培训，还有不断出现的合作伙伴、想约项目交流的投资人以及持续学习的行业知识。 就算把吃饭健身的时间挤压到最低，To Do List也永远在变得越来越长。 感觉现在更重要的事情不是更高效管理我的To Do List，而是建立一个Don't Do List。Spend my time and energy on things that actually matter the most... 好奇作为builder的你选择在Don't Do List上面放一些什么内容？
#时间管理 #效率 #工作生活平衡 #Builder #Don't Do List
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ginobefun
2个月前
#BestBlogs #176. Claude Code 核心开发者揭秘终端背后的设计哲学与“有味道”的产品心法 | 跨国串门儿计划 Anthropic AI 核心开发者 Adam Wolff 探讨 AI 编程工具 Claude Code 的设计哲学、终端回归的理由，以及 AI 时代开发者工作流与个人生活平衡。 摘要： 本期播客邀请 Anthropic AI 核心开发者 Adam Wolff，深入探讨其 AI 编程工具 Claude Code 的设计哲学与未来开发者工作方式。Adam 分享了将大型语言模型融入日常编程工作流的经验，尤其强调了回归终端编程带来的高效性和灵活性，并提出了创新的“AI 实习生”心智模型。对话不仅涵盖了 AI 在代码审查、文档生成、重构等方面的应用潜力与挑战，也深入探讨了“有味道”的好产品应如何倾注创造者的热爱与信念。此外，播客还触及了 AI 浪潮下如何平衡编程事业与个人生活，强调全身心投入的重要性。节目展望了技术变革时代对程序员的深远影响，认为这是参与塑造行业未来的关键时刻，为技术从业者提供了技术、产品和个人成长等多维度的深刻思考和实践指导。 主要内容: 1. “AI 实习生”心智模型提升开发者协作效率 -- 将 AI 视为实习生，分配任务后继续其他工作，实现“分叉式”工作流，提升多任务效率，告别无效等待，是 AI 时代高效协作的关键。 2. 回归终端的设计哲学催生简洁高效产品 -- 终端的强大限制（如屏幕空间、单一字号）反而迫使设计者做出更简洁、本质的设计，同时提供极致的灵活性和组合性，适应多环境工作流。 3. 好产品需倾注创造者的热爱与信念，具备“味道” -- 真正的好产品凝聚了创造者的热爱、信念和专业理解。在技术可能趋同的 AI 时代，这种注入心血的“味道”是产品脱颖而出并最终胜出的核心竞争力。 4. AI 改变编码，但软件开发核心仍是“做什么”和“为什么做” -- AI 极大提升编码效率，但软件开发最难仍是确定“做什么”和“为什么做”。AI 应作为助手，帮助探索和验证方案，人机协作而非取代是未来方向。 5. 对事业与生活的全身心投入是获得幸福的关键 -- 对事业和生活的全身心投入，即使伴随挑战和痛苦，也能带来更深层次的满足感和成长。真正的幸福源于全情投入地生活，而非“打卡”式应付。 文章链接：
AI编程工具激战：Claude Code、Gemini Cli崛起· 901 条信息
#Claude Code #AI 编程 #终端设计哲学 #人机协作 #工作生活平衡
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蓝点网
3个月前
微软发布的新研究表明，影响我们提高工作效率的原因是... 工作本身。 微软的研究报告揭示了一个大家都知道的事实：无限工作日，也就是没有明确的开始和结束时间，还没上班就需要查看电子邮件，下班时间后还在开会和查看消息，周末也得随时查看邮件和回复消息，这不但没有提高工作效率，反而会降低效率。 查看全文：
#微软 #工作效率 #研究报告 #无限工作日 #工作生活平衡
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每天早上吃一蓋子的六種保健品和藥： 長毛的（2）、降血脂的（2）、潤眼的、壯陽的。 昨天從上午到深夜像打仗一樣，利用白天下雨，進牙科洗牙、眼科復診，15:00才立食午餐（沒坐快餐）。 回家洗頭洗澡換衣服，傍晚停雨，立馬開始大本營的錄制。兩小時後，趕回店中再三 四陪吃喝。 隨客人去夜總會摟摟抱抱、唱歌狂歡之後，再回店監督盤點…… 圍著我轉的各位小童鞋、大朋友、包括自己，一定都辛苦啦😓🙏🤣 （隨後有彩蛋）
#保健 #健康 #生活方式 #醫療 #社交活動 #娛樂 #工作生活平衡
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一个新人
3个月前
因为工作和教会服事，实在没有时间锻炼身体。后来我计算过，走路一个多小时才能出微汗，但是其自行车23分钟就能出汗。所以我常常用23分钟来换取40分钟多余的时间，可以用来和弟兄姊妹联络和分享。
#工作生活平衡 #时间管理 #身体健康
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现在所有行业不景气，仿佛有工作，能按时领到全额工资是恩赐，每天都活在这样的pua里，不加班仿佛就是和菩萨公司作对一样。上班时间越长我越像个牛马，随叫随到，任人摆布。 哎，我其实想问下其他国家的牛马都是怎么活的？怎么样才能找到工作外的生活的意义？ —天津轨道行业
#职场PUA #工作压力 #全额工资 #工作生活平衡 #行业不景气
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美的从这周起开始实施“18点20强制下班” 3月10日，有市场消息称，美的从这周起开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定 18:20 不允许有人还在公司加班。消息一出立刻抢占微博热搜。 美的方面表示，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。 美的一直在身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。
#美的集团 #强制下班 #反内卷 #企业文化 #员工福利 #工作生活平衡
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近日，多名网友曝料大疆开始晚上9点下班，一名大疆工程师在社媒发帖庆祝，他称此前凌晨下班是常态 “凌晨两点的深圳湾我都见过无数次” 但是从今天开始，一切都成历史了，公司新政策，9点准时下班，从此告别“卷王”生活，这名工程师还称他上午10点半上班。
#大疆公司 #准时下班 #加班文化 #工程师生活 #企业文化变革 #深圳湾 #工作生活平衡
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Best work-life balance. 1. 🇳🇿 New Zealand 2. 🇪🇸 Spain 3. 🇫🇷 France 4. 🇦🇺 Australia 5. 🇩🇰 Denmark 6. 🇳🇴 Norway 7. 🇳🇱 Netherlands 8. 🇬🇧 UK 9. 🇨🇦 Canada 10. 🇧🇷 Brazil 11. 🇸🇪 Sweden 12. 🇩🇪 Germany 13. 🇵🇪 Peru 14. 🇧🇪 Belgium 15. 🇫🇮 Finland (Remote)
#工作生活平衡 #国家排名 #最佳工作地点
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【浙江宣传： #职场团建不能变成负担 】“晚上部门聚餐，大家准时参加”“周六组织户外拓展，没有特殊情况不能请假”“部分活动经费请AA”……网友吐槽，常常被这样的团建通知打得措手不及。若是再来一句“下周一请交团建心得”，更会直接让许多职场人原地破防。在网上和现实生活中，团建话题的讨论度一直很高，甚至成了不少人口中的一个痛点。比如一项“你怎么看待团建”的线上投票活动显示，共有4.2万人参与，80.95%表示“十分讨厌”职场团建。本该是福利的团建，怎么就一步步成了负担，频遭厌弃？部分职场人嫌弃团建时，究竟烦的是什么？职场团建，是单位组织员工开展的一种社交活动，旨在传递企业文化，帮助员工破冰交流，增强凝聚力、提升团队合作效率。它的形式多样，包括户外拓展、主题晚会、外出采风等，但在实际操作过程中，有些操作却让团建“变了味”。比如，“八小时外”的硬控。团建常见的形式就是聚餐，工作日下班后的时间一般是最佳选择，时长基本在2小时以上，甚至还有后半场，占用3—4小时已属常态。相较于工作日，周末团建更是让职场人“叫苦不迭”，本可补充睡眠，却因团建要比工作日起得还早，让原属于自己的可自由支配的周末还要被征用二分之一。如同你全力以赴地在足球场踢满90分钟，正当可以松一口气时，却被突然告知要立刻参加一场不计分的加时赛，身心的疲惫难以言表。比如，飙演技的职场版综艺。有的团建像是难以避开的一场大型尴尬社交现场。一些人平时大部分时间都置身于和领导、同事共处的环境里，休息时间也要被“公司团建，不得请假”所束缚，参加了还得装得十分积极的样子，表演与“并不熟”的领导和同事侃大山……“尴尬”或许是许多参与团建的职场人的共同感受，害怕表现失当，担心当众出丑，还要顾及怎么讲场面话，如此职场团建很容易在员工心中留下阴影。比如，无底线的服从性测试。有的公司表面打着团建旗号，实则做着无趣甚至无下限的活动。社交媒体上一搜“团建”，就有不少反面教材。例如酒桌上的频频劝酒，以玩笑口吻说出一个个关于同事的“段子”；假借团建名义，起哄让同事表演节目；还有的请来“成功学”老师，激情澎湃地输出，大灌心灵鸡汤。说到底，职场人讨厌团建，是对变相的单边强制的一种心理排斥。那怎样的团建才是众望所归的好团建呢？对此，笔者有三点感想。“立”不只是独善其身，需融入集体。“建”不能只单向输出，需双向奔赴。“团”不只在一朝一夕，需久久为功。更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n852819065?serialId=06026f55210e26cd8b818795f13208b8&showType=news :sys_link: 网页链接 http://t.cn/A6uO8VwU :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/P8j5V79Lh#搜狐新闻
#职场团建 #职场负担 #工作生活平衡 #职工福利 #团建心得