最近读《谷歌人不疲倦的工作术》，颇有感触。Google 的文化并不是要求员工拼命提高效率，而是努力把工作本身变成一件让人开心的事情。 通过帮助员工做好专注力管理、能力管理、情绪管理、健康管理以及心理价值的确认，让人能够以更轻松的状态持续投入。 最近同事跟我吐槽，他说之前在 Google 会很自然地把运动、休息写进自己的日程里，理所当然地认为，那也是工作的一部分；在这里，会有种不自在的感觉，工作