#职场PUA

1个月前

大厂员工爆料：换了一个新领导，他叫我半年内不要离职。然后这半年内，不断让我讲代码细节，还拉他的小弟一起听。年底估计就可以润了我一直以为，大厂里最可怕的是 996。现在才知道，更可怕的是——一个处心积虑的新领导。半年前，我们部门换了个新领导。第一天见面，他拍拍我肩，说： “你是老员工了吧？不要想离职啊，我短期内特别需要你。” 当时我还以为自己被重视了。毕竟干了多年，代码架构、业务逻辑我最熟悉，他想稳定团队很正常。我甚至有点感动：“原来新领导也挺尊重老员工的。” 直到第二周，我才意识到不对劲。每天例会后，他总把我单独留下来，问各种代码细节。从服务拆分到 MQ 消费逻辑，从缓存失效策略到历史遗留函数的坑点…… 问题细得能让我怀疑他是不是想让我把脑子摘下来给他。更奇怪的是，他每次都要叫上他最信任的“小弟”。那小弟全程拿着本子，疯狂记录，就像在抄一份“源码答案”。那一刻我突然明白—— 他们不是在问问题，他们是在 copy 我的经验。后来事情发展得更明显了。某次代码 review，他的小弟把我的模块重写了一部分，但结构、命名、流程… 跟我讲过的几乎一模一样。我提醒他说： “你这块其实是我之前给领导讲的方案吧？为什么没跟我对一下？” 结果他笑着说： “领导说你现在事情多，先让我处理。你继续做好你自己的部分就行。” 那种感觉，像被人卸下了轮子，还被告知“放心，我们不会拆你车的”。再后来，新领导开始频繁提拔他的小弟，让他在会上汇报方案。而这些方案，90% 都是我给新领导讲过的。我突然意识到一句话—— 他们需要的不是我，而是我脑子里的东西。所谓的“半年内别离职”，不过是在榨干我之前，先稳住我。最让我寒心的是年底绩效。我 B+，他的小弟 A。理由是：“他有创新，有突破，你主要负责稳定性。” 可那些创新的底子，全是我讲的。那一刻我彻底明白：在大厂，真正能被继承的不是位置，而是你的知识。但继承的人，永远不会是你。我开始留意组内动向。果然，年前的一个闭门会，新领导提到： “明年要进一步优化人员结构，把更有潜力、更有执行力的人放到关键岗位。” 谁是“潜力”？谁是“关键岗位”？答案不言而喻。半年时间，我从团队骨干变成了“可替代资产”。现在，我已经准备好润了。不是因为委屈，而是因为明白了一个真相：在任何组织里，如果一个领导总是让你“讲细节”，说明他不是想栽培你，而是在为别人铺路。真正想培养你的人，会让你“做决策”“带团队”“主导项目”，而不是让你天天当讲师，把自己掏空。写下这些不是为了抱怨，而是给所有人一个提醒：当你被频繁“打听经验”“索取细节”“被当成工具人讲解流程”时，千万要提高警惕—— 你的经验正在被复制，而你正在被边缘化。

#职场PUA #榨干员工 #卸磨杀驴 #经验复制 #边缘化

1个月前

知道我们是在和一群什么样的人在竞争和工作，就明白我们永远“赢”不了的… 以前上班的时候就特别不适应，比如，公司规定加班到8点钟，那大家8点钟就走了，总有人10点钟走…… 你也不知道那些10点钟走的人到底有什么要忙的，然后导致10点钟走的人越来越多了而我这个8点钟走的人年底就没什么绩效了…… 晚下班还是一个很小的部分，还有各种各样的表演式的上班的内容，让人觉得非常的无聊，可能那些人觉得是自己“高情商”的表现吧不过不得不承认，我是个职场失败人士，我根本就不适应上班的这一套玩法

#职场内卷 #无效加班 #绩效考核 #职场PUA #不适应职场

1个月前

还好意思说自己是陪4o模型最久的员工之一，究其原因不就是因为没有任何别的公司愿意出更高价package把你挖走🤭你的价值也就这样了，以为命名了1120就无痛继承了你同事的专业技术，实际上你口中的teammates在埋头干活根本没空上X也比你谨言慎行得多。你懂个蛋的ChatGPT，菜就多练🤭

#员工价值 #技术继承 #ChatGPT #职场PUA #谨言慎行

1个月前

刚才聊到如何领导“满意”当大头兵很简单一句话 “就是当狗，当一条没有思想的狗” 但凡你有一点想法，领导就觉得你这个人不好控制，然后会想办法把你搞掉…🌚🌚🌚

#职场PUA #服从领导 #压抑思想 #负面情绪 #控制欲

1个月前

不能连续工作24小时的员工，不是好团队！

#职场PUA #过度加班 #畸形价值观 #负面 #企业文化

2个月前

不要脸就行，因为公司还会要点脸想到昨天在X增长群里面聊到上一份工作惨兮兮的状态我说我上一份工作每天只工作1-2小时，大部分时间都在发X 有同学会说：这个会不会给上司不好的印象？我说：我都知道一年后那家伙(上司)要干掉我，我为什么需要给他好脸色看呢？尽管我那个所谓的上司给我打很低的绩效，当着同事的面揶揄我，背着我向同事说我我都耳旁风掠过，反正天大地大，老子发X最大。只要你不要脸就行。他(上司)只会按照流程来搞你，比如合同到期不续约，也没有别的手段。搞我没必要，闹出动静来了影响了股票，他会挨批批，毕竟随便波动个百分之一几个亿就没了.... 所以，大家一定要不要脸啊

#职场PUA #摸鱼 #反内卷 #摆烂 #消极

2个月前

没有分化的关系中间，快乐是一种罪恶。有一些那个公司的老板，他看到职工快乐，他就会觉得你们好好干活。他希望每一个职工都是在那里愁眉苦脸，那个一副苦性僧的样子，在那里干活，这样子他们就会觉得自己安全。

#职场PUA #老板控制欲 #负面情绪 #员工压抑 #畸形企业文化

2个月前

在体系内，所谓抗压能力，就是抗羞辱能力。所谓组织管理能力，就是不给头衔让你管人。

#抗压能力 #抗羞辱能力 #组织管理能力 #头衔 #职场PUA

2个月前

在推上，面对 AI 生成的推文，我批评这个批评那个，重拳出击。现实中，head 把用 AI 生成的错误百出的战略文档甩给过来，我唯唯诺诺，还得特么仔细研读。

#AI生成内容 #双标 #职场PUA #敢怒不敢言 #战略文档

2个月前

你以为拼到重度抑郁就会被尊重？没用！但我用骑行按下重启键：裸辞、6点下班、收入涨了2k。凭着凌晨3点下班、早7点上班的拼劲，我6年“卷”成年薪60w的架构师。就差睡公司了，一个月加班打 16 次车都是常态。颈椎因此严重受压，每周都去深圳宝安中医院正骨缓解。不久后，22年领导层洗牌，技术被贬的一文不值，开始盛行PPT文化。每天晚8点被叫到办公室 PUA 工作不努力，白天却不让参加架构会和评审会，有一次直接就在企微群质问凌晨3点为什么在睡觉。长期如此，我患上抑郁，连请2天病假都被阴阳怪气。同时，压抑蔓延到了家里，老婆也无法理解，争吵不断。医生也要求我吃药干预，但是我选择骑行，有次从深圳一路骑行到惠州，骑着骑着，我突然释怀。回来后，直接裸辞。休息一段时间，找了一份 6 点半下班的工作，薪资涨2k，释怀后反而有更好的结果。同时，我也在不断走上坡路 1. 我当上了万人俱乐部的 AI 编程教练，赚到副业收入5k。 2. 我的抑郁症消失，也再没去过医院正骨。 3. 没负面情绪后，也不和家里人吵架。从拼命“卷”到抑郁裸辞，我才终于领悟：技术是用来追求自由的，而不是拿健康去换KPI。

#职场PUA #抑郁裸辞 #骑行治愈 #技术自由 #拒绝内卷

2个月前

我想起自己在字节，北京的同事每天10点前没人敢动，理由是 +2 还在，现在走了 +1 会找你谈话。😅 后面发展到 11点前没人敢动了，理由是 +1 还在挂机（笑我根本懒得鸟这些，每天到点下班。果然被 +1 约谈了。告诉我这边就是卷，你不卷待不下去，只能走人。🤣 能不能做到 wlb，难道不是看你领导的吗？

#字节跳动 #加班文化 #职场PUA #工作与生活平衡(WLB) #负面情绪

2个月前

最近和一位被某杭州大厂 PUA 一年的朋友吃饭感觉现在这些大厂的工作方式不止是严重落后于时代了每个中层都用高情商在编制着高层喜欢的梦境，让高层在梦里笑的开心只是不知道梦何时会醒不醒其实也不要紧，毕竟公司不靠AI续命

#杭州大厂PUA #职场PUA #大厂工作方式落后 #高层沉迷梦境 #公司不靠AI续命

2个月前

“自从老板给买了三叠屏，一个人同时处理三份工作，老板还要逼我说福利好，请问大家，这种老板要怎么处？” （误

#职场PUA #三叠屏 #变相压榨 #老板 #负面情绪

中国人研究院

2个月前

当你跟领导或者长辈讲道理时，他们认为你态度有问题，如果你不回应他们，他们就认为你理亏，不敢说话了。这种就是怎么说都是自己输，怎么说都是支那猪赢。我操你妈的，支那猪的赢学能体现在支那生活的方方面面！

#职场PUA #长辈压制 #赢学 #情绪宣泄 #社会戾气

多伦多方脸

3个月前

最早的职场PUA

3个月前

前一份工作有个上司跟我说 “我觉得你不懂如何做产品” 差不多意思是 - 你对产品的理解力约等于0 当时挺让我伤心的，后来才知道，他就是为了搞我才说这种话因为我同事告诉我，新来的产品远不如我，他们很痛苦。

#职场PUA #恶劣上司 #产品能力质疑 #职场倾轧 #否定评价

3个月前

对的，产品开重大决策会议都不叫技术的，连技术负责人都不叫，会议开完，产品负责人也很少同技术负责人交流，而是派个二十多岁的小姑娘跑来跟技术负责人说：X 哥，我们的需求会刚刚开完，这是接下来你们要做的需求，老大说了，从第一条到最后一条都特别紧急，不管你们用什么方法实现，明天就要上线！

#产品决策 #技术边缘化 #需求紧急 #沟通缺失 #职场PUA

3个月前

礼貌是过度规训的结果今天去给一位年入千万的富婆搞培训，去的时候有点早，坐在一旁看他们开会只见富婆对底下员工呼来喝去，底下员工也唯唯落落，过一会儿一个电话过来，依稀听着好像是一般贷款的问题只见富婆一直对着对面的人咆哮，质问为什么没有解决这个问题，为什么和之前承诺的不一样，挂掉电话后还不忘小声来一句 - 妈的*的... 此处不评价富婆这个人，看到此情景让我想到好像很多事情你不咆哮根本就解决了，而你很礼貌反而拿不到结果。而我们这些所谓的读书人，规训到与人和善、彬彬有礼，但也失去了渴望做成事情的那股狠劲了我们想象的的社会和现实社会其实并不是一样

#职场PUA #社会阶层 #财富与压力 #礼貌的反思 #人际关系

3个月前

讲得真好啊很多人会不自觉地把自己的苦难加到别人的身上比如我以前那个上司，他好像离婚了，好像老家里的人身体也不好，好像负担很重他就对我们所有人就特各种指责阴阳和打压记得有一次，我在办公室里吃一个苹果，然后他突然来了一句，你生活真好啊我心想老子他妈的只是吃一个苹果啊[旺柴][旺柴]

#职场PUA #负能量 #上司 #阴阳怪气 #生活压力

3个月前

珠姐，你需要换换口味让我上？自如该歇歇了！

#自如 #珠姐 #职场PUA #情感纠纷 #负面

3个月前

李想：“ 00 后让这个世界变正常了，总吃苦的人会把苦难加倍给别人” 想到我以前那个上司，听说他日子过得也很苦，于是他把压迫所有人……

#李想 #00后 #职场PUA #代际差异 #消极

3个月前

能力强，人品好的人不适合职场，适合单干。个人认为，所谓超级个体非常适合这个人群。这类人在职场里就是被人占便宜，欺负，霸凌的。

#职场PUA #超级个体 #单干 #能力强人品好 #负面

李老师不是你老师

3个月前

9月7日，江苏无锡。在新吴区腾龙商业广场御锡堂影院足道（新区哥伦布店），有两位员工因业绩不达标被要求当众剃光头。

#无锡 #剃光头 #业绩不达标 #职场PUA #负面

4个月前

别人是怎么知道你好欺负的？服从性测试，没有任何理由的指挥你做一些事情，接个水的东西之类的。服从性高就继续升级，在与你协作或交流时，故意给你模糊的指令，看你是否超额完成或主动承担不是你的那部分。虚构别人对你的负面看法，观察你的情绪反应，如果你表现到惶恐紧张，以后就可以用不高兴来拿捏你，稍微给你一些小恩小惠，看你会不会因为亏欠感放弃原则。

#职场PUA #服从性测试 #模糊指令 #情绪操控 #好欺负

4个月前

能商务钓鱼的人都不简单

#商务钓鱼 #职场PUA #社交陷阱 #利益博弈