#面试技巧

1个月前

如何做好一场面试？招聘的本质是找到对的人。一场好的面试，不仅是筛选候选人，更是企业传递价值观、展现专业度的窗口。作为面试官，我们需要用科学的方法，在有限的时间里，看到候选人的真实能力和潜力。首先，要做足准备。拿到简历后，先明确这个岗位的核心需求——需要他解决什么问题？具备哪些关键能力？比如做产品经理，除了专业技能，更要关注他的用户洞察力和逻辑思维。带着这些问题去看简历，就能快速抓住重点，也能提前准备针对性的问题。其次，营造轻松的交流氛围。紧张的候选人很难展现真实水平。开场时可以简单介绍面试流程，聊聊候选人感兴趣的话题，比如“看你之前在互联网公司做过用户运营，当时最有成就感的项目是什么？” 这样的开放式问题，能让对方放松下来，也能自然引出更多信息。沟通中要学会“倾听”和“追问”。问完问题后，不要急于打断。当对方提到一个关键经历时，多问一句“当时你是怎么考虑的？” “如果重来一次，你会怎么做？”细节往往藏着真实的能力。比如候选人说“我完成了一个项目”，可以追问“项目中遇到的最大挑战是什么？你承担了什么角色？最终带来了什么结果？”这比简单的“你做过什么”更有价值。问题设计要“立体”。除了问过去的经历（行为面试法），还可以给一些情景假设：“如果团队出现意见分歧，你会怎么协调？”观察他的应变能力和沟通方式。同时，要了解他的价值观和动机：“为什么选择我们公司？你对未来3年的职业规划是怎样的？”这能判断他的稳定性和与团队的契合度。评估时要“客观”，避免主观偏见。可以准备一个简单的评分表，从能力匹配度、解决问题的思路、学习能力等维度打分。比如，候选人提到“通过数据分析发现用户流失原因”，就可以对应评估他的数据分析能力和结果导向。多维度对比，才能更全面地判断一个人是否适合这个岗位。最后，面试结束前，给候选人提问的机会。这既是尊重，也能帮我们了解他的关注点——是更看重成长空间，还是团队氛围？这些信息对后续决策也很重要。好的面试，是一场双向奔赴的对话。我们不仅要考察候选人，也要让他感受到公司的专业和温度。毕竟，能加入的人，才是真正认同并能创造价值的人。做好每一个环节，招聘才能成为企业持续发展的助力。

#面试技巧 #招聘流程 #人才选拔 #沟通技巧 #企业文化

1个月前

最近不是AI挺火的嘛，公司就要招人，我就负责整个技术面的工作，直到我去作为面试官面了不少人以后，得出了不少的感悟，感觉还挺有意思的，分享一下。关键词。简历的关键词一定要和岗位描述相匹配，一份简历就是看10秒钟，就是非常有目的性的，就想要一个即插即用过来就能知道我要做的事情的，我最希望看到的就是我现在要做的事情刚好就是应聘者做过这个事情的，那我一定会给他个面试机会让他过来聊一聊。不要说会学习什么的话，我招人就是来干活的，不是陪你共同成长的。说我黑心吧，但是我招一个人，公司也要算部门成本到我头上的，招了人不满意要换还得和HR解释。内推很重要。有时候人事部门会给你推一些人，有时就是从招聘平台来的，有时候就是会给你介绍一下是谁推荐的，这个时候筛简历的人，多少都会更认真的看一眼简历，碍于人情世故的原因，只要不要和需求区别太大，一般都会给个机会，多一个机会就多一个可能性。视频面试：牢牢抓住第一个你上手说话的机会，一场面试让你自由发挥说话的机会并不多，就像掼蛋升级打扑克一样，先手权最重要，你先讲开你的东西，让别人顺着你铺的线索问下去，在你开的场子被别人提问远远要好过你别人去给你出问题来的要好。举一个最近面试成功的小伙子吧，他自我介绍的时候就自己切到共享屏幕，自己用ppt来介绍自己，然后展示了自己做的一个项目界面效果，做讲解演示，然后就讲着讲着我就发现里面有个功能是我目前项目想要的。然后我提了问题，他也很顺利的去给我解答了，最终这个面试者就拿下了offer，但是如果他不是强行展示给我看，我对他的这个项目一点兴趣都没有，他也就没办法展示他能帮我解决问题的能力。说实话，我承认我做应届毕业生的时候就完全100%没有这样的认知。其实吧，面试是面试官额外多的一项工作。负责技术面的一二面，往往就是部门领导先找个技术负责人过来面试，其实人家的工作是很忙的，有时候甚至就是过来临时充当一下角色而已，不要内耗，对不上眼缘很正常，不要把面试当作是天大的事情，我们只是一个商品，这家不买，找别家就是了。以前是参加面试，换了一个角色思考问题，就能够知道自己以前面试失败的原因了，还是要多体验啊。

#AI招聘 #面试技巧 #内推重要性 #展示项目能力 #面试官视角

1个月前

AI面试与真人面试有何不同，AI面阶段有什么高分技巧？

#AI面试 #面试技巧 #高分技巧 #求职 #AI

2个月前

面试如何回答HR「你未来五年计划」的问题？

#面试技巧 #职业规划 #HR问题 #五年计划 #求职建议

2个月前

分享文章《面试官的自我修养：如何面试别人？》 Share the article "Self-cultivation of interviewers: How to interview others?"

#面试 #面试技巧 #招聘 #自我提升

2个月前

在压力面试过程中，如果面试官咄咄逼人，提出刁钻问题时，你如何巧妙引导回自我优势？如果是你，你该说什么，怎么表达？

#压力面试 #面试技巧 #提问引导 #自我优势 #应聘表达

2个月前

分享，一个求职找工作用知识库. 主要工作和好处如下： 1. 收录了很多精品文章，简历优化、面试方法、找工作技巧. 2. 对1）的结果，进行了去重复，去垃圾广告，提高了信息密度。后续将会每日更新人工精选文章，希望能对大家有帮助，可以加收藏夹。

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3个月前

如何在1个月获得别人3年的工作经验？分享给大家一种快速学习，熟悉理解自己原先不懂的新领域的方法： 1. 在，每天你能在首页看到海量正在招聘的岗位，首页很多岗位工资在30万-200万不等； 2. 登陆之后，选择你感兴趣的岗位，然后把岗位要求输入到‘面试押题’功能，然后系统会得到6-10个不同的面试题； 3. 对照着面试题以及你自己的经验，拿出笔记本记录你的深度思考，如果是你，你怎么回答。对于自己熟悉的问题，也可以使用手机录音，然后听听自己的复述； 4. 对于自己不懂但理解不够深刻的问题，输入到GPT之中，看看GPT怎么回答，自己再理解其中关键词与技术、方法论。使用上面1-4步骤反复练习，坚持一个月看一看，你会非常不一样！这个方法适合任何领域，包括：基础编程、架构设计、产品经理、新媒体运营、具身智能、低空科技、大模型训练...

#快速学习 #面试技巧 #GPT #经验积累 #职业发展

花果山大圣

5个月前

一个防止面试者用 AI 作弊的小技巧：选一个题让他捂着眼回答

#AI作弊 #面试技巧 #人工智能 #招聘 #面试问题

央广网-中国青年报

7个月前

面试被“留作业”？求职者如何应对

去年暑假，临近毕业的杜河开始找工作。王建国求职投递的公司是传媒出版行业中小规模私企、国企小规模子公司，意向岗位是编辑。对于第二种情况，张进认为，如果有这种意图，企业也应当对求职者表现出足够的尊重和平等，给予其知情权。张进呼吁，应当有更多具体落地的相关法规来规范企业“白嫖”求职者劳动产出的不良现象，保障求职者的知识产权，让其安心求职，减少后顾之忧。

#面试 #求职 #留作业 #求职技能 #面试技巧 #职场挑战

7个月前

又要准备新一轮的面试了，准备了一些问题，说实话我感觉对方打开 GhatGPT 念就行。所以新时代到底怎么面试啊🤔？

#面试技巧 #ChatGPT #人工智能 #求职 #科技发展

爱折腾的波波Leo

8个月前

这周二正式入职，争取好好表现，希望无痛过试用期简单罗列了一下过去100天找工作的记录 12月：心态急躁，没准备好就投心仪公司的岗位，表现不佳。 1月: 充足准备，表现渐佳 2月: 上旬岗位少，投递没反应，心态有点崩；中下旬，岗位开始增多，拿到offer。 3月: 纠结offer选择，最后明确选择。

#入职 #找工作 #试用期 #心态调整 #准备 #面试技巧