#简历优化

Nexmoe - Dreamweaver

3天前

简历总是被秒回？我上周也这样，然后我把简历扔进 GitHub Issue 公开审核，500 份经验直接教我三遍：找病、讲痛、给解。招聘方当场私信，效率比我投一百封邮件还高。工具叫「简历警察」，开源自取，别学我浪费一周。

#简历优化 #GitHub Issue #简历警察 #开源工具 #高效求职

1周前

“求职者正借助 AI 优化自己的简历，试图穿透算法的初筛；而企业则用 AI 搭建更高的围墙，来抵挡海量的、同样由 AI 润色过的申请。” 大西洋月刊：《找工作，正在变成一场地狱难度的“刷题”游戏》哈里斯从加州大学戴维斯分校毕业前几个月，就开始了他的首次正式求职之旅。他自认为简历很优秀：在一家咨询公司做过实习，有多年的环境保护志愿经验，在农场、公园和办公室都干过活儿，GPA接近满分，推荐信质量也很高。他愿意为了保护加州的野生动物和公共土地而拼尽全力，哪怕是去挖沟、搬砖、填表这种苦活杂活都没问题，哪怕工作不稳定，哪怕只能睡在车里。他一口气投了200份简历，结果收获了整整200次的拒绝。不，严格来说，哈里斯连拒绝都算不上，绝大多数公司根本就没回音。现在，数百万像哈里斯一样的求职者都深陷类似的困境。从宏观数据上看，美国企业的利润仍然不错，全国失业率仅为4.3%，工资水平也在上涨。然而，招聘市场却几乎冻结了。最近四个月来，美国企业招新员工的比例创下了自“大萧条”后的最低点。四年前，企业每个月每100名员工还能新增四五个职位，现在只剩三个。而从求职的体验来看，找工作更是变成了一场荒诞的“刷题”游戏。招聘平台的崛起本应简化找工作的流程，结果却演变成了像Tinder式约会软件那样的噩梦：海量的简历一键发送，AI机器人初筛，人类根本没有机会和真正的HR沟通，就已经被算法淘汰。哈里斯每天打开LinkedIn或Indeed，总能看到一堆看起来非常适合的岗位。他仔细阅读招聘说明，调整简历，认真写介绍信，回答各种预筛问题，点击“发送”，然后祈祷好运，但一次次石沉大海。其他求职者的经历也大同小异。住在弗吉尼亚郊区的玛蒂娜今年4月被解雇后，向律师事务所、非营利组织、大学和咨询公司投出了几十份简历，她拥有10年法律助理经验，却一次也没拿到offer。她苦笑着说：“现在就算有人正儿八经告诉我‘不行’，我也满足了。” 其实，企业的日子也不好过。他们发布职位后，每天都会收到成百上千封简历，其中大部分根本不符合要求，于是不得不借助AI快速筛选。一项调查显示，许多公司已经使用AI来撰写职位描述、评估候选人，甚至直接用AI聊天机器人进行第一轮面试。求职者坐在电脑前，对着屏幕上的虚拟面试官回答问题，AI则根据他们的关键词、语气和表现自动打分。招聘网站Indeed的职业趋势专家普里亚·拉托德也承认，她理解求职者们“简历投进黑洞”的感受。但她认为，这些线上平台确实帮助求职者更容易发现职位，并且AI筛选在一定程度上加快了招聘流程——当然，前提是你的简历刚好符合企业的要求。但问题在于，许多简历从来都没有机会被人类亲自看一眼。求职者为了增加成功率，不得不海量投递简历，于是大量使用ChatGPT这种AI工具来生成和优化自己的申请材料。哈里斯坦言，他大学时就天天用ChatGPT，现在依然用，因为它写出来的东西“比自己更专业”。但反过来，这种AI写作又造成了更多相似度极高的简历，逼得企业进一步依赖AI来过滤，求职与招聘就这样陷入了恶性循环。现在，这个微妙的平衡正在崩塌，美国经济衰退的阴影也越来越明显。一方面是大规模裁员，包括特朗普政府此前大幅裁撤联邦员工，导致黑人群体失业率飙升，24岁以下年轻人求职难度也急剧增加。“绩效导向型裁员正日益增多”，咨询公司EY-Parthenon近期对客户的分析报告这样指出，“就业市场已经出现裂痕”。普通的求职者能做什么呢？玛蒂娜继续投简历，而哈里斯则去做起了园艺工作，利用空闲时间继续当志愿者。拉托德建议，或许回到传统的人际关系网络，比如找招聘负责人喝杯咖啡、参加线下招聘会、向熟人打听工作机会，可能比AI海投更管用一些。当然，这一切的前提是公司真的开始招人。如果情况得不到改善，未来可能会有更多人继续在无休止地往“招聘黑洞”中投简历，越陷越深。

#求职困境 #AI招聘 #简历优化 #就业市场 #招聘黑洞

2周前

今日热点（）： 1. 在简历中，如何优化个人经历叙事结构以吸引HR？ 2. 感到迷茫时，如何重新确定自己的人生目标？ 3. 简历如何优化，简历如何投递，面试如何准备？ 4. AI创业早期如何分配线上线下推广资源比例以不断提高ROI？

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4周前

分享，一个求职找工作用知识库. 主要工作和好处如下： 1. 收录了很多精品文章，简历优化、面试方法、找工作技巧. 2. 对1）的结果，进行了去重复，去垃圾广告，提高了信息密度。后续将会每日更新人工精选文章，希望能对大家有帮助，可以加收藏夹。

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2个月前

工作一段时间，大家感到迷茫怎么办？简单4步解决问题：第1步：登录看一看自己可能感兴趣的工作. 第2步：使用‘看看机会’功能，录入自己简历，一键启动. 第3步：系统会帮助你做3个方向的职业规划，并且给你推荐可能适合你的工作岗位机会. 第4步：找到你感兴趣的岗位，一键定制优化简历，跳转到到官网，投递.

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3个月前

正在海外求学的学子，想要回国找工作怎么办？介绍给大家一个非常及时的信息渠道源，上面有很多真实可靠的大厂的求职机会，都是官网直达，省去case by case到官网找信息和投递的时间浪费。使用不仅可以根据岗位名称找工作，你还可以根据你自己个人优势进行查询。使用你还可以做面试押题、简历优化，真的是回国找工作的必备工具，让你足不出户，了解国内求职所需所有事情，通过信息差，更早的到社招、校招、实习信息。

#高招就业季#：志愿填报与就业攻坚· 243 条信息

教育部推出471.8万岗位，助力高校毕业生就业危机！· 123 条信息

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3个月前

给职场人的AI写作课，教你如何用AI写汇报、商务邮件、简历等等。链接：

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3个月前

今天才发现的一个bug，新用户注册就可以免费用几次面试押题和简历优化能力，我原先都不知道... 产品经理说，送就送吧，做一个产品，主要是要对别人有帮助，真的有用且帮助到了别人，钱是自然而然会有的... 因此，知道现在这个bug还不修，新用户大家注册就送权益，能送就送...

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8个月前

Resume-Matcher，一个借助 AI 优化简历的开源工具。主要功能包括: 1. 智能匹配关键词 2. 提升简历的可读性 3. 提供深入的简历分析见解工作原理: 1. 简历解析：使用 Python 对简历和目标职位描述进行解析,模拟真实的招聘系统(ATS)的处理流程。 2. 关键词提取：采用先进的机器学习算法，从职位描述中提取最相关的关键词，这些关键词代表了雇主所寻找的技能、资格和经验。 3. 核心术语提取：使用 textacy 工具识别职位描述中的主要术语和主题，帮助理解简历内容的整体背景。 4. 向量相似度计算：使用 FastEmbed(一个高效的嵌入系统)来衡量您的简历与职位描述的匹配程度。匹配度越高，简历通过 ATS 筛选的可能性就越大。这个工具的主要目标是帮助求职者突破简历筛选这个求职过程中的重要障碍。通过使用 Resume Matcher，求职者可以: - 确保简历包含重要的关键词 - 提高简历被 ATS 系统接受的几率 - 获得具体的改进建议 - 优化简历内容,使其更符合目标职位要求

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