在技术领域打拼3-5年，你或许已成为团队里能独立攻坚的骨干，但薪资总在“高级工程师”区间徘徊。 这往往不是因为能力不足，而是你的价值表达停留在“技术实现”层面，没能让面试官看到你作为“技术决策者”的潜力。 要冲击8年经验的薪资，关键在于用CTO的视角重构简历——把技术细节转化为商业价值，让每一段经历都成为你身价的证明。 一、你的简历是“零件清单”还是“增长引擎”？ 很多工程师的简历像一份技