#求职困境

avatar
宝玉
2周前
“求职者正借助 AI 优化自己的简历，试图穿透算法的初筛；而企业则用 AI 搭建更高的围墙，来抵挡海量的、同样由 AI 润色过的申请。” 大西洋月刊：《找工作，正在变成一场地狱难度的“刷题”游戏》 哈里斯从加州大学戴维斯分校毕业前几个月，就开始了他的首次正式求职之旅。他自认为简历很优秀：在一家咨询公司做过实习，有多年的环境保护志愿经验，在农场、公园和办公室都干过活儿，GPA接近满分，推荐信质量也很高。他愿意为了保护加州的野生动物和公共土地而拼尽全力，哪怕是去挖沟、搬砖、填表这种苦活杂活都没问题，哪怕工作不稳定，哪怕只能睡在车里。 他一口气投了200份简历，结果收获了整整200次的拒绝。不，严格来说，哈里斯连拒绝都算不上，绝大多数公司根本就没回音。 现在，数百万像哈里斯一样的求职者都深陷类似的困境。从宏观数据上看，美国企业的利润仍然不错，全国失业率仅为4.3%，工资水平也在上涨。然而，招聘市场却几乎冻结了。最近四个月来，美国企业招新员工的比例创下了自“大萧条”后的最低点。四年前，企业每个月每100名员工还能新增四五个职位，现在只剩三个。 而从求职的体验来看，找工作更是变成了一场荒诞的“刷题”游戏。招聘平台的崛起本应简化找工作的流程，结果却演变成了像Tinder式约会软件那样的噩梦：海量的简历一键发送，AI机器人初筛，人类根本没有机会和真正的HR沟通，就已经被算法淘汰。 哈里斯每天打开LinkedIn或Indeed，总能看到一堆看起来非常适合的岗位。他仔细阅读招聘说明，调整简历，认真写介绍信，回答各种预筛问题，点击“发送”，然后祈祷好运，但一次次石沉大海。 其他求职者的经历也大同小异。住在弗吉尼亚郊区的玛蒂娜今年4月被解雇后，向律师事务所、非营利组织、大学和咨询公司投出了几十份简历，她拥有10年法律助理经验，却一次也没拿到offer。她苦笑着说：“现在就算有人正儿八经告诉我‘不行’，我也满足了。” 其实，企业的日子也不好过。他们发布职位后，每天都会收到成百上千封简历，其中大部分根本不符合要求，于是不得不借助AI快速筛选。一项调查显示，许多公司已经使用AI来撰写职位描述、评估候选人，甚至直接用AI聊天机器人进行第一轮面试。求职者坐在电脑前，对着屏幕上的虚拟面试官回答问题，AI则根据他们的关键词、语气和表现自动打分。 招聘网站Indeed的职业趋势专家普里亚·拉托德也承认，她理解求职者们“简历投进黑洞”的感受。但她认为，这些线上平台确实帮助求职者更容易发现职位，并且AI筛选在一定程度上加快了招聘流程——当然，前提是你的简历刚好符合企业的要求。 但问题在于，许多简历从来都没有机会被人类亲自看一眼。求职者为了增加成功率，不得不海量投递简历，于是大量使用ChatGPT这种AI工具来生成和优化自己的申请材料。哈里斯坦言，他大学时就天天用ChatGPT，现在依然用，因为它写出来的东西“比自己更专业”。但反过来，这种AI写作又造成了更多相似度极高的简历，逼得企业进一步依赖AI来过滤，求职与招聘就这样陷入了恶性循环。 现在，这个微妙的平衡正在崩塌，美国经济衰退的阴影也越来越明显。一方面是大规模裁员，包括特朗普政府此前大幅裁撤联邦员工，导致黑人群体失业率飙升，24岁以下年轻人求职难度也急剧增加。“绩效导向型裁员正日益增多”，咨询公司EY-Parthenon近期对客户的分析报告这样指出，“就业市场已经出现裂痕”。 普通的求职者能做什么呢？玛蒂娜继续投简历，而哈里斯则去做起了园艺工作，利用空闲时间继续当志愿者。拉托德建议，或许回到传统的人际关系网络，比如找招聘负责人喝杯咖啡、参加线下招聘会、向熟人打听工作机会，可能比AI海投更管用一些。 当然，这一切的前提是公司真的开始招人。如果情况得不到改善，未来可能会有更多人继续在无休止地往“招聘黑洞”中投简历，越陷越深。
#求职困境 #AI招聘 #简历优化 #就业市场 #招聘黑洞
avatar
卫斯理
3周前
工作updates： 结论：应该是找不到合适工作了，就算是降薪也找不到，所以接受当前现状，当然会继续找工作，但也做好了给自己创造一份工作的准备 其实我也不清楚做什么，当前能够确定是围绕X做一些收入，不过目前看收入不是很多，一个月好点6-7000，差点2-3000，但这是不够的 其他计划做的事情目前还不能讲，因为我也不知道能否做成，这里就不说了 想做一个实验，每日6点更新自己的收益数据，给大家做一个参考
#求职困境 #降薪难就业 #X相关收入 #收益实验计划 #未来不确定
avatar
上海45岁二胎妈妈找工作！尝试了这些临时工作后，她感叹……
上海45岁二胎妈妈找工作！尝试了这些临时工作后，她感叹……,求职,招聘,陪诊,裸辞,保育员,上海市,二胎妈妈
#上海 #45岁二胎妈妈 #求职困境 #临时工作 #生活感叹
avatar
卫斯理
1个月前
刚和朋友聊了一下最近状况 我觉得 ​ ​“我可能要开始接受长期找不到合适工作的事实了……” ​ ​我并非在开玩笑，的确是根据 2-3 月的面试结果而得出的一个结论 ​ ​以前听别人说 35 岁后会怎么样，当时我还是很天真的想那一定是他们技能退化导致了，而最近几个月的面试经历狠狠的打了我的脸 也提醒我找不到工作并非技能的退化，大多数情况是技能是超岗位要求 那为什么找不到合适的工作呢？ ​ ​首先还是招聘岗位的萎缩，而找工作的人很多了，导致竞争非常激烈。 ​ ​其次是年龄的问题，超过 35 岁基本拖家带口，身体技能不如 20 多岁能加班了，企业不会选择“高龄”打工人 ​ ​未来怎么办？ ​ ​其实我也不知道，这是实话，不过好在我老婆还在上班，我折腾销售，搞点副业赚点钱也能勉强维持，但的确很难受。 ​ ​更难受是未来五年、十年做什么呢？ ​ ​如果这种情况一直持续下去，怎么办？ ​ ​最近我一直在思考未来要做的事情，而不是找一份新工作混几年，那无疑是饮鸩止渴吧…
#高学历就业：学历贬值，求职者陷“地狱难度”· 52 条信息
#35岁失业 #求职困境 #中年危机 #职业发展 #未来迷茫
avatar
海外爆料
1个月前
🔥 失业人员四部曲‼️
#高招就业季#：志愿填报与就业攻坚· 250 条信息
教育部推出471.8万岗位，助力高校毕业生就业危机！· 130 条信息
#失业 #经济下行 #求职困境
avatar
海外爆料
1个月前
🔥 文科博士坦言：名校光環已失效！ 👉 30歲的她求職屢屢碰壁，小公司嫌高學歷，大公司嫌「性價比低」，博士也淪為「最難找工作」一族‼️
#高学历就业：学历贬值，求职者陷“地狱难度”· 52 条信息
#文科博士 #就业难 #名校光环失效 #高学历贬值 #求职困境
avatar
“找工作时，只要对方一提身份证，我就害怕”
#就业歧视 #身份焦虑 #求职困境