Y11
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Cell 细胞
2天前
我是不鼓励年轻人上班的，可以短期过渡，但不要以此为业。 作为自由个体就要多做作品、积累可复用资产，坐班若能换来主权资产或攒稳温饱，这个事儿是可以玩的。 如果想打一辈子工，那么将毫无乐趣，且岗位总有被优化的一天（坐班大概率早晚面对失业）。 一定要区分清楚：知道生命之于世界的体验的重要性之外，先把现金流做稳，再把时间拿回，投入能复利的作品与系统，把更多时间留给探索世界，这才是好事。
Hazel紫苏
1周前
大家知道职场的底层逻辑吗？ 学校不教逻辑思维和职场规则，但公司偏爱逻辑强、懂规则的人。多数人要踩坑多年才看清门道。我把这些底层逻辑写出来，愿后来者少走弯路。 这套方法并非我首创，来自职业规划导师的提炼。在当下环境，年薪百万是一个合理且安全的位置，会倒逼你打磨能力与优化职业路径。 核心等式： 薪资上限 = 岗位 × 行业 × 公司 × 职级。从这四个维度拆解大目标。 第一，岗位是最小的颗粒度
海外爆料
2周前
🔥 四中全會閉門會議結束後，中共官方極力宣傳其下一個所謂的五年計劃。但從公報來看，從經濟規劃到人事變動，都釋放出中共陷入危機的信號。輿論直指，這是「危機自保」的會議，中共內鬥進入白熱化‼️
对于即将毕业的大学生而言，校招是进入理想企业的重要机会。 如何抓住秋招、春招的关键节点，在竞争中脱颖而出？ 这篇文章将从时间规划、自我定位、求职技巧等方面，为你提供清晰的行动指南。 首先，把握秋招与春招的特点。 秋招从每年8月启动，9至11月进入高峰期，是企业提前储备核心人才的关键时期，岗位多、薪资福利优，竞争环境相对宽松，尤其适合早期“试水”积累经验。 春招则集中在次年2至5月，主要是
卫斯理
跟一个同事聊做自媒体 发了几份资料给他，让她看看 发完后我就后悔了 “她是有后路的，而我没有...” 以前看李一舟的书中提到一个概念，自媒体做得好的人，无非以下几种类型 - 大公司失意高管 - 中年失业老登儿 - 毫无退路的年轻人 我是第二种，她不在里面
