#人力资源

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民生为大！人力资源社会保障工作成绩单来了
国家育儿补贴落地，催生躺平式福利？· 275 条信息
#民生 #人力资源 #社会保障 #就业 #政策
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谈谈到底什么是实际财富？？ 绝大多数人都误以为货币、车、房，这些一般意义上的财富，即是实际财富。这是一个典型的常见误区。属于误把尺子当作物体的本体。 人的生活离不开尺子，但尺子不足以让人接触事实的本质。 货币是由各国政府发行的法币，由其信用度背书。在本质上仅仅是加强的Q币。 货币能买来的实际财富是很有限的，与其说买，不如说租。和贵金属黄金不可等量而语。即便是最有信用度的美元，于1971年也由于布雷顿森林体系的崩溃，与黄金脱钩。如今货币发行者们又在打稳定币的主意。人人都知道，稳定币不过是换了名字的加密虚拟数字币，其本体不同于工业必需品又低产的黄金，不具备任何实际价值。 车、房，只有在实装为生产工具的时候是实际财富，如果是生活工具，或者是空置的生产工具，那便谈不上实际财富，如果计算上折旧，就更谈不上实际财富。 流转的时候，不会随着时间或次数而折价，才谈得上实际财富。 车、房、钱，对一个普通家庭来说，最重要的意义是用来兑换，兑高品质人力资源，即妻子，子女。 实际财富不是那么容易更改属性的东西。土地、河流、矿山、森林、湖泊、高品质人力资源，这些才是实际财富。折旧速度相较以年为单位的房和车慢上许多，能承载的财富却又多上许多，持有本身并不需要大量维护费，周转的时候总能找到下家接盘。所以，决定上述这些实际财富是否值钱的人，不是普通人，只能是权贵。谁掌握定价权，谁才有实际财富。 以土地举例，未开发的土地很廉价。但是已开发的土地价值万金。那么谁才有能力完成一级和二级开发能力呢？谁拥有，谁就拥有定价权。 以高品质人力举例。此处的高品质不是指学历，而是指实际可用，不会背刺的。繁荣行业的老人老喜欢说新人吃自己红利，但事实上老人也在吃新人的红利。如果行业走向衰退与死亡，老人便不再拥有解释权或者说话语权，继而不再拥有新的社会能量。新人能维持行业繁荣，老人的解释权才有意义，社会能量才会有新的增长。也就是说，拥有期望值，才拥有高品质人力。 以NBA举例，如果NBA的商业价值彻底被欧洲联赛取代，走向没落。那么所谓的名宿，在ESPN的讲话便一文不值，在耐克和阿迪的代言也一文不值。 一个社会上的直观体验——很多年轻人不想听老人讲话。因为很多老人所处的行业已经后继无人，他的老经验对新的行业毫无指导价值。此处的行业不仅指代职业生涯所从事的行业，也可以泛指一切社会关系。很多旧模式的社会关系早已随风而逝。 相反的直觉。为什么总有人感觉老人硬，新人软。现在是2025年，所谓的老人硬，老人大体是指世界的60~70后。这两代人的青春赶上了人类历史上最强的一波繁荣期，1980~2008。他们工作时期的薪资比后人低得多，但在现在，平均可支配的实际财富是最多最强的。一个游戏规则下，谁强谁就硬，这似乎是颠扑不破的真理。但他们唱戏的台子，一样是由自己，前人，后人，三代人一起搭的。一代人搭建不了完整的戏台。 如果把时间表向前翻，翻到世界的20~30后，在他们眼里，自己才硬，60~70后太软。因为衡量标准不同。20~30后的衡量标准是适应乱世的生活。60~70后衡量标准是适应和平年代的生活。 现在是2025年，现在还活着的人大多都身处和平年代，所以标准当然是以和平年代所需要的实际财富为判断标准。 所以软和硬从一开始就仅仅是口水话题，没有任何实质内容。并不能解决如何拥有实际财富的问题。 别的实际财富人可能并不拥有，不过高品质人力资源里，人至少拥有一样——自己。 在理论上，绝对效忠，绝对为自己可用。掌握，不妨从自己开始。
#实际财富 #货币 #人力资源 #时代 #价值
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Bear Liu
2个月前
人力资源的时代即将结束，接下来是算力资源的时代
#人力资源 #算力资源 #时代变革 #技术发展 #未来趋势
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17个新职业正式发布
#新职业 #职业发布 #人力资源 #就业 #行业发展
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17个新职业 42个新工种正式发布
#新职业 #新工种 #职业发展 #就业 #人力资源
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Y11
4个月前
今天是2025年06月15日，简单说说今日通过 首页的观察： 1. 国产大模型在国内全面大爆发，各个环节都很缺人，大中小互联网厂游戏厂以及银行、保险、消费金融等公司随随便便就无限HC地招人，要求极低，工资很高。 2. 随着国产大模型的发展，文科生的就业可选择面大幅缩减，只有极少数公司还接受文学专业的人才（譬如设计故事的世界观、HRBP、平台运营、游戏中AGI故事线角色个性化设计、银行柜员），如果大家有机会，劝大家都转大模型（这东西很简单的，随便学几个prompt就能上岗了） 3. 从地理位置上看，北京、上海、广州、深圳还是吸纳人才最多的城市。再往后就是重庆、长沙、武汉、南京招人的岗位也多。想要转行的朋友可以多看看不同的城市，不要只在一个招聘软件找工作，以防信息茧房。 4. 即使大家都说外贸不好，但出海的人才也很缺。安克创新、海尔、以及新能源车企（如电动汽车、电动摩托车），都大量招人，各个细分领域的人才都要。对机械工业感兴趣的朋友不要错过。 虽然大家都喊着25年就业大环境不好，但是本质上还是有着极大的信息差。大部分人只知道那么几个老牌的招聘软件，因信息渠道被垄断而企业招不到人才，大家找不到工作，平台赚得盆满钵满。 以上信息，同样也适用于高考完毕正在选专业的家长和孩子，大家可以用的移动端里的‘问问’功能，输入孩子的个人偏好或者相关大学专业，然后系统就能给他提供特定的高考专业以及毕业后的就业去向，行业平均工资范围。毕竟大家都希望给孩子一个宽松好就业高薪的未来。
#国产大模型 #就业市场 #文科生 #人力资源 #高薪职位
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人力资源社会保障部：研究制定更适合新就业方式和收入特点的参保政策
人力资源社会保障部：研究制定更适合新就业方式和收入特点的参保政策
#人力资源 #社会保障 #新就业方式 #参保政策
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宝玉
5个月前
IBM裁员约8000人，HR部门因AI受冲击最大 IBM近日裁员约8000名员工，其中大部分集中在公司的人力资源（HR）部门，而AI技术的广泛应用正是造成这一现象的主要原因。 IBM此次大规模裁员主要针对人力资源部门，这与公司近期大举推进AI自动化战略密切相关。仅在几天前，IBM便已用AI智能体取代了200个HR岗位。这些AI智能体可以高效完成过去由人工负责的重复性任务，例如整理信息、回复员工咨询和处理内部文件，逐渐让更多岗位被取代。 裁员背后的AI自动化趋势 IBM首席执行官阿尔文德·克里希纳（Arvind Krishna）近期在采访中透露，公司通过AI和自动化改进企业流程，提高效率。他特别强调，尽管一些岗位被取代，但IBM的整体员工数量其实是在增加的。这是因为公司把AI带来的节省资金重新投入到了软件开发、市场营销、销售等更需要创造力和战略思维的领域。 克里希纳表示：“我们在IBM内部大量使用AI和自动化改善了企业流程，但公司的整体员工数量并未减少，反而增加了。这让我们有更多的资金投入到其他更有价值的领域。” 简单来说，IBM并非单纯地全面削减人员，而是在重新调整组织结构。那些需要创造性、战略思考能力以及出色沟通技巧的职位依然备受青睐，但以重复性后台事务为主的岗位则越来越被AI所取代。 并非所有岗位都会被完全取代 IBM首席人力资源官妮科尔·拉莫罗（Nickle LaMoreaux）也指出，AI并不意味着所有岗位都会消失。“完全被AI取代的职位其实很少，”她解释道。AI主要接手的是重复性任务，使员工可以腾出更多精力来完成真正需要人类判断力的工作。 值得注意的是，尽管IBM内部在裁员，但公司同时也在积极向客户推广AI服务。在本月召开的IBM年度Think大会上，IBM推出了帮助企业客户构建和运行AI智能体的新服务，这些服务还能与OpenAI、亚马逊、微软等主流平台协同使用。 行业趋势明显，多家公司纷纷效仿 事实上，AI自动化趋势并不局限于IBM一家企业，全球范围内越来越多公司正在尝试利用AI工具减少运营成本。 上个月，多邻国（Duolingo）宣布开始逐步用AI取代人类合同工。 Shopify的CEO托比亚斯·卢克（Tobias Lutke）甚至在内部备忘录中要求各团队在聘请新员工前，必须首先证明AI无法完成这些任务。他提出：“在申请增加人力资源之前，必须明确为什么AI不能满足需求。想象一下，如果你的团队中已有AI智能体参与工作，会是什么样子？” 可以看出，随着AI技术进一步发展，行政类的重复性岗位在未来还将持续面临风险，职场格局也将随之进一步转变。
#IBM #裁员 #AI技术 #人力资源 #自动化 #职场变革 #人工智能 #技术替代
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构建“一张网” 服务更精准——解析进一步健全就业公共服务体系的意见
#一张网 #就业公共服务体系 #服务精准 #政策解析 #社会保障 #人力资源 #经济发展
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东北三省一区集结"揽才" 逾8000名海内外博士报名
#东北三省 #引进人才 #海内外博士 #人力资源 #揽才行动
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海外爆料
5个月前
👇 这不就是活生生的“人矿”吗⁉️
#人力资源 #劳动力剥削 #职场不公
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Gancheng Wang
6个月前
这两个表格足以回答两个问题： 一、中国人辛勤劳苦赚来的钱去哪儿啦？👉官员奉养 二、中国在这个世界为什么那么遭人恨？👉人力压榨
#官员腐败 #经济问题 #国际关系 #人力资源 #社会问题
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Feebee
6个月前
😱 中国教育培训出的小魔兽！ 做个人是奢侈品。
#中国教育 #培训 #文化 #社会发展 #人力资源
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人力资源社会保障部发布劳务派遣单位信用等级评价指南
#人力资源 #社会保障 #信用等级 #劳务派遣 #政策发布 #单位评价
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人事时间｜“博士服务团”是什么？
#博士服务团 #人力资源 #人才交流
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NHK-nhk
8个月前
JR东日本将新设研修制度培养外籍人才
为了缓解在铁路车辆、轨道等设备维修方面的人手短缺问题，JR东日本公司将在2025财年设立新的研修制度，培养从事相关工作的外籍人才。该制度不仅限于JR东日本公司，还将接纳其他铁路公司的研修生，以通过全行业的共同努力来改善现状。
#JR东日本 #研修制度 #外籍人才 #人力资源 #培训计划
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多名大厂研发人员近期入职高校
南京大学智能科学与技术学院网站近日更新资料确认，曾在华为云担任数据智能领域技术专家的徐科已任南京大学智能科学与技术学院准..._新浪网
#大厂 #研发人员 #入职高校 #职场动态 #人力资源 #高校招聘
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为何签署、有何作用？——人力资源社会保障部相关司局负责同志就中吉社保协定答记者问
为何签署、有何作用？——人力资源社会保障部相关司局负责同志就中吉社保协定答记者问-
#人力资源 #社保协定 #中吉关系
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BREAKING: Target scraps all its DEI programs
#Target #DEI #公司决策 #人力资源 #多样性与包容性 #企业变动
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勃勃OC
10个月前
据404 Media报道，Meta（$META）的人力资源团队正在删除员工对新任董事会成员、UFC总裁兼首席执行官达纳·怀特（Dana White）的内部批评。同时，Meta首席执行官马克·扎克伯格向外界宣布，公司将“回归以自由表达为核心的根本理念。” 扎克伯格向全世界展示了什么叫虚伪。不意外，因为这家公司旗下员工也都一个德行
#Meta #董事会 #Dana White #人力资源 #员工批评 #自由表达
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北京发布弹性退休相关文书示范文本
1月10日，北京市人力资源和社会保障局发布《弹性提前退休告知书示范文本》《弹性延迟退休协议书示范文本》，这两个示范文本依据《中华人民共和国劳动合同法》《实施弹性退休制度暂行办法》等法律法规政策拟订，供劳动者和用人单位参考。该示范文本的推出，目的是从源头预防和减少劳动争议发生，优化北京市营商环境，助力弹...
#北京 #弹性退休 #政策 #示范文本 #退休年龄 #人力资源
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《实施弹性退休制度暂行办法》发布
新华社北京1月1日电（记者姜琳）为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。　　根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男...
#中国渐进式延迟退休政策引发广泛关注，男性退休年龄将推迟至63岁· 24 条信息
#弹性退休制度 #退休改革 #人力资源 #社会保障