#职场变革

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志辉
1个月前
既要又要还要 以前在职场是很痛恨这件事情的 但是 AI 时代现在变成了必须的 所以很值得辩证去看着这个事情 1️⃣ AI 抹平了“执行层”的技能门槛 以前，你要懂产品，你得画原型；你要做运营，你得会写文案、做海报；你要懂战略，你得做复杂的商业分析PPT。这些都需要数年的专业训练。 现在： 你不需要精通绘画，Midjourney 可以帮你出图； 你不需要精通编程，Claude 可以帮你写代码； 你不需要精通文案，ChatGPT 可以帮你写十个版本的营销稿。 2️⃣ 新的核心竞争力：成为“超级节点” 当具体的技能不再稀缺，什么变得稀缺了？ 是连接能力、判断力和整合能力。 你需要对 AI 保持认知、保持极致的接受度 还需要你对流量运营擅长 更多是产品的理论知识、方法论 如果你是一人公司，还有公司战略都需要懂 在 AI 时代，你不再是一个等待指令的“零件”，你必须进化成一个能够调动 AI 军队的“指挥官”。 指挥官不需要会开每一辆坦克，但他必须知道如何部署坦克、步兵和空军（既要又要还要），才能赢得战役。 那这不就是：既要又要还要 它很残酷，因为它淘汰了只会听命行事的人。 它也很仁慈，因为它给了每一个有想法、有决断力的人，前所未有的创造杠杆。 痛恨它没有用，唯有拥抱它，利用它，成为那个驾驭 AI 的“超级个体”。
#AI时代 #职场变革 #核心竞争力 #超级节点 #拥抱AI
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Colin Wu
4个月前
AI 时代，利好新人和创业者，利空资深员工和中层管理，高管仍然不会被 AI 替代。 因为 AI，新人可以很快学习上手。因为 AI，创业者的效率提高，成本降低。虽然有 AI，高管的战略、管理、顶层关系沟通很难被取代。 最尴尬的是工作经验比较长的资深员工或者中层管理。工作很容易被使用 AI 的初级员工取代。 这个时代每个人可能都得思考，自己的工作会否被 AI 取代，如何不被取代，如何利用 AI 做得更好。
#AI浪潮：重塑就业，风险暗涌？· 140 条信息
#AI 时代 #职场变革 #新人利好 #资深员工挑战 #高管地位稳固
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宝玉
7个月前
IBM裁员约8000人，HR部门因AI受冲击最大 IBM近日裁员约8000名员工，其中大部分集中在公司的人力资源（HR）部门，而AI技术的广泛应用正是造成这一现象的主要原因。 IBM此次大规模裁员主要针对人力资源部门，这与公司近期大举推进AI自动化战略密切相关。仅在几天前，IBM便已用AI智能体取代了200个HR岗位。这些AI智能体可以高效完成过去由人工负责的重复性任务，例如整理信息、回复员工咨询和处理内部文件，逐渐让更多岗位被取代。 裁员背后的AI自动化趋势 IBM首席执行官阿尔文德·克里希纳（Arvind Krishna）近期在采访中透露，公司通过AI和自动化改进企业流程，提高效率。他特别强调，尽管一些岗位被取代，但IBM的整体员工数量其实是在增加的。这是因为公司把AI带来的节省资金重新投入到了软件开发、市场营销、销售等更需要创造力和战略思维的领域。 克里希纳表示：“我们在IBM内部大量使用AI和自动化改善了企业流程，但公司的整体员工数量并未减少，反而增加了。这让我们有更多的资金投入到其他更有价值的领域。” 简单来说，IBM并非单纯地全面削减人员，而是在重新调整组织结构。那些需要创造性、战略思考能力以及出色沟通技巧的职位依然备受青睐，但以重复性后台事务为主的岗位则越来越被AI所取代。 并非所有岗位都会被完全取代 IBM首席人力资源官妮科尔·拉莫罗（Nickle LaMoreaux）也指出，AI并不意味着所有岗位都会消失。“完全被AI取代的职位其实很少，”她解释道。AI主要接手的是重复性任务，使员工可以腾出更多精力来完成真正需要人类判断力的工作。 值得注意的是，尽管IBM内部在裁员，但公司同时也在积极向客户推广AI服务。在本月召开的IBM年度Think大会上，IBM推出了帮助企业客户构建和运行AI智能体的新服务，这些服务还能与OpenAI、亚马逊、微软等主流平台协同使用。 行业趋势明显，多家公司纷纷效仿 事实上，AI自动化趋势并不局限于IBM一家企业，全球范围内越来越多公司正在尝试利用AI工具减少运营成本。 上个月，多邻国（Duolingo）宣布开始逐步用AI取代人类合同工。 Shopify的CEO托比亚斯·卢克（Tobias Lutke）甚至在内部备忘录中要求各团队在聘请新员工前，必须首先证明AI无法完成这些任务。他提出：“在申请增加人力资源之前，必须明确为什么AI不能满足需求。想象一下，如果你的团队中已有AI智能体参与工作，会是什么样子？” 可以看出，随着AI技术进一步发展，行政类的重复性岗位在未来还将持续面临风险，职场格局也将随之进一步转变。
#IBM #裁员 #AI技术 #人力资源 #自动化 #职场变革 #人工智能 #技术替代
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宝玉
7个月前
转：AI直接取代了脑子不活络的研究员的工作，又促进了脑子活络的研究员花样使用AI做报告输出……脑子不活络的直接开掉，脑子活络的，直接卖AI报告。
#AI取代人类 #研究员工作 #AI应用 #职场变革
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我一个15年的文案，是如何败给AI的？ 第一次用文案赚钱，是在2010年的咨询方案换来的工资。 2012年，一篇豆瓣软文，卖了500 2014年，一篇新闻稿，可以赚1500 2016年，一个咨询方案，卖了4万 2018年，一个活动策划，卖了7万 2023年，一个宣传片策划，卖了10万 这是纯文案的价格，不含项目执行的费用
#AI #文案 #人工智能 #职场变革 #市场变化
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DeepSeek引发“职场地震”？与其恐惧，不如拥抱
#职场地震 #DeepSeek #职场变革
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弹性退休，八问八答
人社部网站1月1日消息，近日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部印发《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。三部门有关司局负责同志就《暂行办法》有关问题回答了记者提问。问：制定这个文件的主要目的是什么？答：党的二十届三中全会提出，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄...
#弹性退休 #政策解读 #职场变革