#技术替代

2周前

高质量就业岗位正在“净减少”，白领中产的经济基础被侵蚀。来自《经济学季刊》的一篇论文「New Frontiers: The Origins and Content of New Work, 1940 – 2018」用长达近 80 年的数据证明，不能再理所当然地认为技术总能创造出足够多的新工作来弥补它所摧毁的岗位，自 1980 年代以来，这种良性循环已经被打破👀 1. 1940 - 1980 年代：技术互补与中产岗位的扩张此时的技术主要扮演“互补品”的角色。它摧毁了旧的体力工作，但创造了更多新的脑力工作，特别是中产阶级的核心岗位（如文职、销售和管理岗），从而促进了就业增长。早期自动化让人们从一线劳动场所退居到办公室； 2. 1980 - 2018 年代：技术替代与新工作创造的放缓在这个阶段，技术越来越多地扮演“替代品”的角色。最关键的发现是，创造新工作的速度显著放缓了。新出现的工作岗位呈现出两极分化的趋势：一端是需要高度专业技能和创造力的高薪工作（如软件工程师），另一端则是难以被自动化的低薪体力服务业工作（如家政、餐饮服务）；中等技能、中等收入的“好工作”的增长则陷入停滞。 3. 现在（我自己的补充）：岗位大规模重塑，可重复性工作急剧减少，AI 成为主要技术转型力量！失业潮势不可挡，自动化社会容纳不了那么多需要工作的人。。。那么新的工作在哪里？自动化正在取代“可重复的、有固定规则的”中层工作 —— 未来更具韧性的技能和行业，都围绕着机器难以胜任的核心人类特质：创造力、同理心和适应性。具体可以分为以下三大领域： 1. “人与人”交互的行业（同理心与社交智能）：AI 难以复制真正的情感连接、信任建立和复杂的社交互动； 2. “人与机器”协作的行业（创造力与复杂问题解决）：与其和AI 竞争，不如成为能够驾驭 AI 的人。这些角色利用 AI 作为工具来放大自己的创造力和判断力； 3. “人与物理世界”交互的行业（适应性与灵巧操作）：机器人技术虽然在进步，但在复杂、多变和非结构化的物理环境中，人类的灵活性和现场判断力依然无可替代。但现实是，虽然大家都想当“水管工”，但市场不需要那么多的“水管工”🤔

#技术替代 #就业两极分化 #AI #中产岗位减少 #自动化失业

1个月前

nano banana模型把基础美工和影楼一键滤镜的工作岗位干掉了。

#nano banana模型 #美工 #影楼滤镜 #岗位减少 #技术替代

4个月前

IBM裁员约8000人，HR部门因AI受冲击最大 IBM近日裁员约8000名员工，其中大部分集中在公司的人力资源（HR）部门，而AI技术的广泛应用正是造成这一现象的主要原因。 IBM此次大规模裁员主要针对人力资源部门，这与公司近期大举推进AI自动化战略密切相关。仅在几天前，IBM便已用AI智能体取代了200个HR岗位。这些AI智能体可以高效完成过去由人工负责的重复性任务，例如整理信息、回复员工咨询和处理内部文件，逐渐让更多岗位被取代。裁员背后的AI自动化趋势 IBM首席执行官阿尔文德·克里希纳（Arvind Krishna）近期在采访中透露，公司通过AI和自动化改进企业流程，提高效率。他特别强调，尽管一些岗位被取代，但IBM的整体员工数量其实是在增加的。这是因为公司把AI带来的节省资金重新投入到了软件开发、市场营销、销售等更需要创造力和战略思维的领域。克里希纳表示：“我们在IBM内部大量使用AI和自动化改善了企业流程，但公司的整体员工数量并未减少，反而增加了。这让我们有更多的资金投入到其他更有价值的领域。” 简单来说，IBM并非单纯地全面削减人员，而是在重新调整组织结构。那些需要创造性、战略思考能力以及出色沟通技巧的职位依然备受青睐，但以重复性后台事务为主的岗位则越来越被AI所取代。并非所有岗位都会被完全取代 IBM首席人力资源官妮科尔·拉莫罗（Nickle LaMoreaux）也指出，AI并不意味着所有岗位都会消失。“完全被AI取代的职位其实很少，”她解释道。AI主要接手的是重复性任务，使员工可以腾出更多精力来完成真正需要人类判断力的工作。值得注意的是，尽管IBM内部在裁员，但公司同时也在积极向客户推广AI服务。在本月召开的IBM年度Think大会上，IBM推出了帮助企业客户构建和运行AI智能体的新服务，这些服务还能与OpenAI、亚马逊、微软等主流平台协同使用。行业趋势明显，多家公司纷纷效仿事实上，AI自动化趋势并不局限于IBM一家企业，全球范围内越来越多公司正在尝试利用AI工具减少运营成本。上个月，多邻国（Duolingo）宣布开始逐步用AI取代人类合同工。 Shopify的CEO托比亚斯·卢克（Tobias Lutke）甚至在内部备忘录中要求各团队在聘请新员工前，必须首先证明AI无法完成这些任务。他提出：“在申请增加人力资源之前，必须明确为什么AI不能满足需求。想象一下，如果你的团队中已有AI智能体参与工作，会是什么样子？” 可以看出，随着AI技术进一步发展，行政类的重复性岗位在未来还将持续面临风险，职场格局也将随之进一步转变。

#IBM #裁员 #AI技术 #人力资源 #自动化 #职场变革 #人工智能 #技术替代