#有效沟通

4周前

为什么不要和低层次的人说人话？这里的层次与读书多少、财富多少无关，而是指眼界、格局、价值观认知的高低。什么是人话？就是讲理性和逻辑。为什么不要和低层次的人讲理？因为一旦你讲道理，就像想在对方心里种下一棵科技树，但这类人并不关心逻辑，他们只关注情绪、面子、利益和地位。当你讲理，他们会觉得你在挑战地位；当你纠正他们，他们只会觉得你让他们难堪。生活中是否遇到过这种人？即使你有理有据、摆事实讲道理，他们也耳朵一关，还怼你一句：别跟我扯那些没用的！这就是沟通层次不匹配。和低层次的人交流，记住：你不是为了寻找真相或解决问题，而是为了满足他们的情绪需求。做生意也是如此：如果你卖的是便宜的东西，面对的是大众群体，他们只要好用、舒服、被服务到位，不需要你讲大道理。如果你卖的是高价商品，对象是高层次人群，他们需要的是价值交换、专业感和稀缺性。正如老话说，和什么样的人说什么话。这并不是两面派，而是认清对方层次后调整沟通方式。层次低的人不是要解决问题，而是要被尊重、被重视。职场或家庭中遇到这种人怎么办？先解决对方的情绪，再引入自己的观点。听懂对方的语言，但不要被拉到他们的层次。四个古人智慧的应对方法：庄子须州观：把他人情绪看作无主之物，不带入自我。道德经柔弱胜刚强：以柔化刚，不硬怼。可用提问引导理性，如：您觉得哪件事最吃力？。孟子独善其身：先保护自身能量。可以说：我需要半小时缓一缓，稍后再聊。大学知止有定：划清界限。例如：我只有15分钟，先说您最急的事。总结：面对低层次的人，先抚情绪，再谈观点。既要懂他们的语言，又要保持自己的层次。

#阶层固化：求变之路，殊途同归· 634 条信息

#认知差异 #情绪价值 #有效沟通 #保持自我 #避免内耗

2个月前

少去批评别人。第一，没人会被他人改变，唯有自我醒悟，批评是无用的。第二，真诚的批评，是要费心费力去思考的，而表扬则毫不费力。所以，表扬可以是免费的，批评必然是付费的，除非是真正的朋友，否则绝不批评。

#人际关系 #自我醒悟 #批评的反思 #有效沟通 #真诚

2个月前

一定要将认可欣赏你的人，作为筛选件侣的第一标准，而不是迷恋并喜欢你的人。一个非常迷恋你的人，他其实爱的不是你，而是迷恋你身上映射出的他匮乏的那鄙分特质。我们真正需要的其实不是婚姻，不是性。甚至都不是伴侣。而是正向的亲密关系，是一个可以相互沟通，互相看见彼此理解，高度契合的灵魂。学会真正的倾听，建立心与心的交流，才能建立彼此深刻理解，稳固持久的互动关系。

#正向亲密关系 #相互理解 #灵魂契合 #有效沟通 #伴侣筛选标准

硅谷王川 Chuan

3个月前

有人说过：“说话有三个目的，一是让别人高兴，二是让别人替你干活，三是让自己赚钱。” 实践上大部分缺乏自控力的人在这三点上全错：一是说话凭自己痛快，要证明别人是错的自己是对的，或者证明自己的优越感，或者把别人作为自己情绪的垃圾桶，这样让别人很生气或者很讨厌。二是讲了半天，完全不着边际，没有办法拉更多人帮自己干活。三是讲很多废话，一分钱赚不到。学会大部分时间闭嘴，学会正确的时候说正确的话，是个必须持续修炼的能力。

#说话技巧 #有效沟通 #自控力 #人际关系 #职场沟通

5个月前

真正的倾听门槛并不低，有人不愿意，更多的是没有倾听的能力。

#倾听能力 #有效沟通 #人际关系

8个月前

想收集些很短，但很有效的Prompt：比如宝玉老师前几天分享的一句话意译提示词： “请尊重原意，保持原有格式不变，用简体中文重写下面的内容：” 再比如： “Roast：xxx”，用这个Prompt 吐槽，会很犀利有趣。还有： “用二八法则分析：xxx”，很快能抓到重点。

#提示词 #简体中文 #Roast #二八法则 #有效沟通