#美国联邦政府

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终于，出动了野战军对付平民 川普亲自授意国防部，派出了海军陆战队。 这是自 1957 年以来，美国联邦政府首次在未经州政府请求和同意的情况下，派出现役野战军进入地方。 上一次，最高法院在判决学校种族融合后，艾森豪威尔总统出动101空降师，为了阻止阿肯色州国民警卫队阻挠黑人学生入学。 一次，是为了煽动种族仇恨； 一次，是为了推动种族和解。
洛杉矶暴乱：调兵争议持续，特朗普政府掌控国民警卫队· 72 条信息
#特朗普 #野战军 #川普 #美国联邦政府 #海军陆战队 #艾森豪威尔 #101空降师 #学校种族融合 #州政府 #国防部
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美國聯邦政府公務員的福利昨天又被砍了一大截。
#美国联邦政府 #公务员福利 #福利削减 #时事新闻 #美国政治
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Hu Ping胡平
3个月前
川普解散教育部引起很大争议，个中是非暂且不论。需要说明的是，美国的教育部是1979年才成立的。以前在州政府才有教育部（你也可以把它叫做教育厅或教育局），联邦政府没有教育部。另外，不同于其他国家的教育部，美国教育部不干涉课程标准的设置，地方及州政府掌管教育权并决定大部分课程。联邦政府的教育部主要的职权在于编列联邦补助方案，以及执行联邦关于民权及隐私的教育法案。不少人以为美国的教育过左，解散教育部是对这种极左的打击。不对，因为教育部根本不管课程设置，更不搞统一教材。也就是说，美国的教育左不左，都和有没有（联邦政府的）教育部无关。
特朗普签署命令解散美国教育部事件· 47 条信息
#川普 #教育部解散 #美国联邦政府 #美国教育体制 #州政府教育
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海阔天空
3个月前
说真话的马斯克，令人肃然起敬。 今天，马斯克和参议员泰德•克鲁兹一起参与了一档播客节目。 在节目中，马斯克语惊四座：“如果美国联邦政府是一家上市公司，它会被立即摘牌。因为它无法通过审计，公司的高管也将被监禁坐牢。” 是啊，确实如此。如果有上市公司做了类似美国联邦政府所做的事情，联邦政府就会关闭上市公司，并将其高管送进监狱。 如果把美国政府当作一家企业，那么它将是美国历史上唯一的一家无论经营得多么糟糕、浪费了多少钱财都不被监管的企业，而且是美国历史上最大的洗钱犯罪企业。 赤子之心的马斯克，就像童话里那个勇敢的说出国王没穿衣服的那个小孩。 我们一定要保护好马斯克。
#马斯克 #美国联邦政府 #参议员泰德•克鲁兹 #审计 #公司治理
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勃勃OC
3个月前
美国联邦政府就业人数在2月份减少了10,000人 - 非农就业（NFP）
#美国联邦政府 #就业人数减少 #2月份 #非农就业 #NFP
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金融汪
4个月前
美国的情报部门称俄罗斯等美国的“敌对势力”正在招募对美国联邦政府不满，或者已经被解雇的人员…… 这大漏捡得
#美国情报部门 #俄罗斯招募 #美国联邦政府 #敌对势力 #人员招募
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环球网-央视新闻客户端
4个月前
马斯克称美国联邦政府雇员若第二次“不交周报”将导致解雇
当地时间24日，美国政府效率部负责人马斯克表示，根据美国总统特朗普的决定，所有联邦政府雇员将获得另一次机会，若第二次不回复“上周工作内容”的邮件将导致解雇。
#马斯克要求美联邦雇员提交周报· 23 条信息
#马斯克 #美国联邦政府 #解雇 #周报
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马斯克发布最新命令：美国所有联邦雇员必须在下周一之前，提交一份报告叙述自己上周做了啥。否则视为自动辞职。这事荒谬在于：第一，马斯克只是普通公民，他有啥权力发布这样命令，而且还是在推特；第二，几百万人的周述职报告交给谁？谁来审查？第三，保密单位，比如CIA是否也要写写上周在哪儿卧底？
#马斯克要求美联邦雇员提交周报· 23 条信息
#马斯克 #美国联邦政府 #职场政策 #社会争议 #信息安全
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环球网-央视新闻客户端
4个月前
“马斯克之刀”横扫美国联邦政府 真能“刀到病除”吗？
上周，一场由世界首富马斯克操刀的“裁减风暴”在华盛顿愈演愈烈。马斯克甚至放话称许多美国政府机构应像杂草一样被彻底清除。
#马斯克 #美国联邦政府 #刀到病除
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在有些人的眼中，似乎美国联邦政府雇员都是酒囊饭袋，机构臃肿，运营效率低下，与中国政府不相上下，甚至问题更加严重。 把公务员群体当成假想敌，认为他们浪费了纳税人的钱，应该大刀阔斧砍人砍预算，于是乎，纳税人的负担就减轻了，美国经济和自己的生活就会变得更好了。 治理国家如果如此简单，那么全世界的大学都没有必要开设“公共管理”及相关专业, 国家治理就好像吹牛侃大山那么简单，那么人类文明该到了另外一个层次。 不否认，政府机构都会有一些问题，美国也不例外。但据我有限的观察和体会，美国政府是世界上最为廉洁和高效的政府之一，有问题解决问题，有蛀虫挖出蛀虫，有漏洞补上漏洞。 说一个常识，即使在中国，未来共产党因为各种原因不再是一党独裁，被解散或是在野党，新组建的民主政府都不可能将原来的官员和公务员群体全部解雇，草台班子治国一定会犯错，而且是大错。 很多民主人士希望未来清算共产党员和各级官员，我的看法是，主要责任人需要通过法律追究责任，绝大多数普通公务员及基层官员择优录用，过往问题只能既往不咎，不然社会一定会被撕裂，公众会付出更大代价。#平论
#美国联邦政府 #公务员 #纳税人 #经济
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网易新闻-上游新闻
4个月前
近万名美国联邦政府雇员一天之内被解雇，“我被自己的国家背叛了”
近万名美国政府雇员一天之内被解雇
#美国联邦政府 #雇员解雇 #国家背叛
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小径残雪
4个月前
美国联邦政府全面自查自纠含DEI关键词的网页并全部下架，但有一些因为是功能性页面无法下架的。比如提示旅行风险的页面，因为一些国家禁止LGBT，相关人士去那里旅行是危险的。这种页面不方便下架又不能中LGBT关键词，因此改写为LGB。
#美国联邦政府 #自查自纠 #网页下架 #DEI关键词 #LGBT #旅行风险
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你对美国新总统上台，以及马斯克的效率部将美国联邦政府的深层架构搞到天翻地覆，怎么看？
#美国新总统 #马斯克 #美国联邦政府 #效率部 #深层架构
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新华网-新华网
4个月前
美国联邦政府裁员 超4万雇员“买断”辞职
美国联邦政府裁员 超4万雇员“买断”辞职-
#美国联邦政府 #裁员 #雇员买断 #辞职
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ABC中文
4个月前
周四是美国联邦政府雇员接受“买断计划”的最后期限，据悉，迄今为止至少有四万人接受买断，约占政府230万文职人员的2%。不过白宫的目标是让10万至20万人自愿离职。 不少联邦政府机构弥漫着恐惧和混乱的气氛。员工人心惶惶，认为无论是否接受买断计划，都很可能会失去工作。
#美国联邦政府 #买断计划 #白宫 #自愿离职 #联邦政府机构 #工作不稳定 #失业
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美国联邦政府精简机构裁员，遣散费一般如何计算？ ChatGPT：在美国联邦政府中，遣散费（Severance Pay） 的计算基于雇员的基本工资和工龄，具体规则由人事管理办公室（OPM, Office of Personnel Management） 规定。计算方法如下： 1. 计算公式 遣散费的基本计算方式如下： •第一年工龄（每满一年）：2 周基本工资 •第二年及以后（每满一年）：1 周基本工资 •40岁及以上的雇员：每满一年工龄的遣散费增加 10% •最高赔偿限额：遣散费总额不得超过 52 周（即一年）工资 2. 示例计算 假设某联邦雇员： •基本年薪：$80,000 •工龄：15年 •年龄：45岁 计算步骤： 1.前 10 年工龄（每年 1 周工资）= 10 × $1,538（周薪） = $15,380 2.后 5 年工龄（每年 1 周工资）= 5 × $1,538 = $7,690 3.因年满 40 岁，每年工龄加 10%： •额外 10% = $2,307（$23,070 × 10%） 4.总遣散费 = $15,380 + $7,690 + $2,307 = $25,377 如果计算结果超过 52 周工资上限，则按最高上限支付。 3. 其他影响因素 •工龄计算：仅限于连续的联邦雇员服务年限，不包括临时职位或合同工。 •基本工资：不包括奖金、加班费或特殊津贴。 •优先再就业（Priority Placement）：如果雇员在领取遣散费期间接受了另一个联邦职位，遣散费可能被停止。 •不符合领取遣散费的情况： •如果雇员有资格退休，则通常不能领取遣散费。 •如果雇员因绩效或纪律原因被解雇，通常不符合资格。 4. 遣散费 vs. 退休金 •如果雇员有资格领取FERS 或 CSRS 退休金，通常需要在遣散费和退休金之间做出选择。 •如果雇员领取了遣散费，但在同一年度内被重新聘用为联邦雇员，通常需要退还遣散费。 总结 •遣散费基于工龄和基本工资计算，40岁以上的雇员可额外增加 10%。 •最长支付 52 周工资，但如果雇员符合退休条件或被重新聘用，可能无法领取或需要退还。 •遣散费与失业救济、医疗保险续保等福利可以结合使用，但与联邦退休金不可同时领取。
#美国联邦政府 #精简机构 #裁员 #遣散费 #计算方法
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美国联邦政府如果要解雇正式雇员，且该雇员无过错，需要何种程序？以及赔偿？ ChatGPT : 在美国联邦政府，解雇正式雇员（特别是享有“竞争职位”或“职业服务”保护的雇员）通常受到严格的法律和程序限制。如果该雇员没有过错（例如，由于预算削减或职位裁撤导致的解雇，即“精简裁员”（Reduction in Force, RIF）），政府必须遵循一套正式程序，并可能提供一定的补偿或安置方案。 1. 主要程序（RIF 相关） 根据**《文职服务改革法》（Civil Service Reform Act, CSRA）和人事管理办公室（OPM）**的规定，联邦政府在进行RIF时必须： •确定裁员标准：基于雇员的资历、绩效、军人优先权、职位类别等因素决定裁员顺序。 •正式通知：一般需要提前60天发出书面通知（某些情况下可能更长）。 •重新安置或优先录用：受影响雇员可能会获得其他职位的优先考虑权（Priority Placement）或被调往其他政府机构。 •申诉权：受影响雇员可以向功绩制度保护委员会（MSPB）上诉，或在某些情况下向联邦劳资关系管理局（FLRA）或联邦法院提起诉讼。 2. 可能的赔偿与福利 对于无过错解雇的联邦雇员，可能的补偿包括： •遣散费（Severance Pay）：如果雇员未达到退休年龄，且未被安排到其他职位，可能有资格获得遣散费，金额根据工龄和工资水平计算。 •失业救济（Unemployment Benefits）：符合条件的雇员可以申请联邦或州政府的失业补助。 •退休福利：如果符合**FERS（联邦雇员退休系统）或CSRS（文职退休系统）**的退休条件，雇员可能选择提前退休。 •健康保险（FEHB）：在解雇后，雇员可以在一定期限内继续享受医疗保险（COBRA 续保）。 3. 特殊情况 如果裁员涉及集体谈判单位（工会），则政府还需遵守工会合同的额外保护条款。此外，如果裁员有歧视嫌疑，雇员可以向**EEOC（平等就业机会委员会）**提起申诉。 总结： 无过错的联邦雇员解雇（RIF）必须遵循严格程序，包括提前通知、优先再就业、遣散费、退休选项和医疗保险延续，并享有申诉权。
#美国联邦政府 #解雇程序 #正式雇员 #精简裁员 #法律程序
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The Spectator Index
5个月前
🇺🇸 US Federal Government debt 5th of September, 2023: $32.8 trillion Now: $36.2 trillion
#美国联邦政府 #政府债务 #经济 #财政政策 #国家债务