#遣散费

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美国联邦政府精简机构裁员，遣散费一般如何计算？ ChatGPT：在美国联邦政府中，遣散费（Severance Pay） 的计算基于雇员的基本工资和工龄，具体规则由人事管理办公室（OPM, Office of Personnel Management） 规定。计算方法如下： 1. 计算公式 遣散费的基本计算方式如下： •第一年工龄（每满一年）：2 周基本工资 •第二年及以后（每满一年）：1 周基本工资 •40岁及以上的雇员：每满一年工龄的遣散费增加 10% •最高赔偿限额：遣散费总额不得超过 52 周（即一年）工资 2. 示例计算 假设某联邦雇员： •基本年薪：$80,000 •工龄：15年 •年龄：45岁 计算步骤： 1.前 10 年工龄（每年 1 周工资）= 10 × $1,538（周薪） = $15,380 2.后 5 年工龄（每年 1 周工资）= 5 × $1,538 = $7,690 3.因年满 40 岁，每年工龄加 10%： •额外 10% = $2,307（$23,070 × 10%） 4.总遣散费 = $15,380 + $7,690 + $2,307 = $25,377 如果计算结果超过 52 周工资上限，则按最高上限支付。 3. 其他影响因素 •工龄计算：仅限于连续的联邦雇员服务年限，不包括临时职位或合同工。 •基本工资：不包括奖金、加班费或特殊津贴。 •优先再就业（Priority Placement）：如果雇员在领取遣散费期间接受了另一个联邦职位，遣散费可能被停止。 •不符合领取遣散费的情况： •如果雇员有资格退休，则通常不能领取遣散费。 •如果雇员因绩效或纪律原因被解雇，通常不符合资格。 4. 遣散费 vs. 退休金 •如果雇员有资格领取FERS 或 CSRS 退休金，通常需要在遣散费和退休金之间做出选择。 •如果雇员领取了遣散费，但在同一年度内被重新聘用为联邦雇员，通常需要退还遣散费。 总结 •遣散费基于工龄和基本工资计算，40岁以上的雇员可额外增加 10%。 •最长支付 52 周工资，但如果雇员符合退休条件或被重新聘用，可能无法领取或需要退还。 •遣散费与失业救济、医疗保险续保等福利可以结合使用，但与联邦退休金不可同时领取。
#美国联邦政府 #精简机构 #裁员 #遣散费 #计算方法
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大雄的微笑
5个月前
马斯克领导的政府效率部今天发大招了！ 直接给几百万联邦雇员发电子邮件，并说，你们要么自己回复这封电子邮件，说我自愿辞职，这样（好聚好散），发遣散费；如果不在接下来的日子里，会开始业绩考核、停止远程工作，你的工作没有保证（暗示：到时候你被砍了，就没有遣散费了）。以及，如果你没有主动回复，说明你已经接受了“拿钱走人”的选项。 看看，这和当年推特一模一样，写封信给员工，你不在5点之前回复这封信说，我愿意接受硬核工作的模式，那就说明你准备走人。这口气这做法，在私企里都极为罕见（除了老马），有点太狗了。更不要说在联邦政府里面，而且是全体几百万人群发，太疯狂了，估计雇员们都看傻了。接下来有热闹看了！
#马斯克 #政府效率部 #联邦雇员 #电子邮件 #自愿辞职 #遣散费 #业绩考核 #停止远程工作 #推特
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大雄的微笑
5个月前
🚨🇺🇸美国川普政府向所有 200 万联邦工作人员提供离职补偿：道路的岔路 川普政府向每位辞职的联邦工作人员提供 8 个月的遣散费，预计有 5-10% 的人接受这项协议——节省 1000 亿美元。 白宫新闻秘书卡罗琳·莱维特：“纳税人应该得到真正上班的员工。” 辞职窗口将于 2 月 6 日关闭。员工将收到一封带有辞职信草稿的电子邮件，他们只需回复“辞职”即可。 据报道，该计划受到 DOGE 的启发。 来源：NBC News
#川普政府 #联邦工作人员 #离职补偿 #白宫 #遣散费 #纳税人 #辞职计划 #DOGE #美国政治
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腾讯新闻-界面新闻
5个月前
Meta计划裁员5%低绩效员工 扎克伯格：公司将“提供慷慨的遣散费”
1月14日消息，内部备忘录显示，Meta公司正计划裁减约5%的低绩效员工，并打算在今年重新填补他们的职位。CEO扎克伯格在备忘录中表示，决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰绩效低下的员工。备忘录显示，公司预计到当前绩效周期结束时，“非遗憾”（non-regrettable）自然减员将达到10%，其中包括2024年约5%的非遗憾自然减员。...
#Meta裁员 #扎克伯格 #遣散费