#秋招

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Y11
2周前
对于即将毕业的大学生而言，校招是进入理想企业的重要机会。 如何抓住秋招、春招的关键节点，在竞争中脱颖而出？ 这篇文章将从时间规划、自我定位、求职技巧等方面，为你提供清晰的行动指南。 首先，把握秋招与春招的特点。 秋招从每年8月启动，9至11月进入高峰期，是企业提前储备核心人才的关键时期，岗位多、薪资福利优，竞争环境相对宽松，尤其适合早期“试水”积累经验。 春招则集中在次年2至5月，主要是秋招补录岗位，竞争压力较小，但优质机会相对有限，更适合秋招未达预期者“补救”。两者各有侧重，秋招是求职首选，春招是重要补充。 明确自我定位是求职的第一步。 建议从天赋优势（最擅长什么）、核心价值（最看重什么）、个性特点（适合什么环境）、关键短板（需规避什么）四个维度分析自己，可借助“成就事件法”“职业测评”等工具梳理方向。 在城市选择上，需综合考量生活成本、发展机会与个人喜好，如一线城市资源集中但压力大，海滨城市则可能更舒适。 行业选择要兼顾兴趣与前景，新兴行业如人工智能、新能源潜力大，传统行业如医疗、教育稳定性强。企业筛选可关注其核心业务、培训体系、晋升机制与企业文化是否契合个人价值观。 职位选择则需仔细研读岗位描述，明确职责要求与发展路径，确保与自身技能、经验匹配。 获取信息与岗位匹配同样重要。 校招渠道包括国家招聘平台、专业招聘网站如、校园招聘会等，需主动关注多平台信息。 投递简历前，要根据岗位要求，用“STAR-R法则”（情境-任务-行动-结果-反思）优化内容，用数据化成果证明匹配度，如“主导项目使转化率提升20%”。 简历命名建议清晰，如“姓名+应聘岗位+毕业院校”，投递时间可选择早晚非高峰时段，格式以PDF为宜，避免信息错乱。投递策略可采用“金字塔法”，20%精力冲击行业头部企业，50%投递匹配度高的企业，30%储备保底机会。 笔试准备需分类型突破： 行测题可通过刷题提升解题速度，专业题则要关注行业动态与公司产品。 面试前，要针对性了解公司业务与岗位要求，准备不同时长的自我介绍（30秒、1分钟、3分钟），梳理宝洁八大问等经典案例，突出与岗位契合的能力。 群面中，建议主动承担组织、记录等角色，平衡协作与个人亮点，发言简洁且至少促成2次有效互动。单面时，用真实案例支撑观点，保持逻辑清晰、态度真诚。 求职是一场持久战，从大一开始就要有意识地积累经验。 参与社团活动锻炼沟通协调能力，积极实习提升专业技能，这些都能为求职打下基础。 即使暂时未拿到理想offer，也不必焦虑，可通过复盘总结不足，针对性改进，为后续求职积累资本。 校招的核心，是让自己成为“被需要”的人。清晰的规划、扎实的准备、积极的行动，才能帮助你在竞争中脱颖而出，找到真正适合自己的职业起点。
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#秋招 #春招 #大学生 #求职技巧 #职业规划
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Y11
2周前
说说国内求职时间点的情况。 面对每年的春招与秋招，不少求职者常感困惑。 其实这两大招聘季就像一年中的两个"求职窗口"，了解它们的差异，能帮我们更有针对性地规划职业路径。 从时间来看，春招通常在3-4月启动，秋招则在9-10月拉开序幕，这两个时段恰好对应着应届毕业生求职的两个关键节点——前者是前一年毕业的学生利用春季补录机会，后者是针对下一届毕业生的集中吸纳。 在招聘对象上，秋招更像是企业的"年度人才采购季"，主要面向即将毕业的应届生，同时也会吸纳有实习经验的往届生，岗位类型以专业技术岗和管理培训生为主，竞争激烈程度堪比"千军万马过独木桥"。 而春招则更像"查漏补缺"的调剂窗口，企业会针对秋招未招满的岗位进行补招，岗位类型更偏向基础岗位和部分有经验要求的职位，虽然竞争压力相对小一些，但岗位总量有限，需要求职者敏锐捕捉机会。 从岗位质量看，秋招的岗位选择更多元，既有大厂的管培生项目，也有细分领域的专业岗位，是应届生进入理想企业的黄金机会。 春招则更侧重"实用型"人才，岗位稳定性相对较低，部分岗位可能存在"临时过渡"性质，但对于秋招失利或有特殊情况的求职者来说，仍是重要的"二次机会"。 周期和规模上，秋招堪称"马拉松式"招聘，从8月的提前批开始，到11月的补录结束，持续4个月左右，企业会分批次放出岗位，给求职者充足的准备和选择时间。 春招则显得紧凑些，往往在1-2个月内完成所有流程，适合快速决策型求职者。 其实无论春招还是秋招，核心都在于"精准匹配"。 对于应届生，秋招是积累经验、明确职业方向的关键；对于有经验的求职者，春招则是调整职业赛道的契机。重要的是根据自身情况制定计划：应届生要尽早准备简历和笔试，有经验者则要突出过往项目成果，同时保持对招聘信息的敏感度。记住，每个招聘季都是一次机会，用心准备的人总能在适合自己的赛道上脱颖而出。
#求职 #春招 #秋招 #应届生 #招聘
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9月28日，陕西西安，西安交通大学一名应届毕业生 展示头部985高校秋招岗位信息。其中，老挝钾肥一人有限公司招聘矿物加工、采矿、机械、电气、化工等相关专业毕业生，薪酬15~24万元，并提供小礼品，工作地点位于老挝中部甘蒙省他曲市。
#西安交通大学 #秋招 #老挝钾肥 #海外工作 #薪酬可观
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急！缺人！月薪超2.6万元！互联网企业下场“抢人”
记者了解到，今年秋招的一大亮点，就是面向AI领域的互联网相关岗位人才需求持续上涨。此外，越来越多的留学生看好行业前景，选择回国发展。
#秋招 #AI领域 #互联网岗位 #留学生 #回国发展
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秋招期间，众多应届毕业生在社交平台上晒出自己遇到的“奇葩岗位”以及一些大公司、事业单位开出的低薪招聘信息。 低薪岗位比比皆是——不仅有月薪不足2000元的要求学历研究生起的临床医生，还有薪资低于1500元的各类工程师岗位，甚至连博士学位的招聘岗位也仅开出4000至5000元的月薪。
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#秋招 #低薪 #应届毕业生 #奇葩岗位 #就业难
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9月16日，黑龙江省哈尔滨市，黑龙江大学，2025秋招密密麻麻的应届生求职人群。
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#黑龙江大学 #秋招 #应届生 #求职 #哈尔滨
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AB Kuai.Dong
2个月前
各交易所的秋招陆续开始了 今年听下来，感觉是最激烈的一次 一边是应届生，对新领域有事业、赚钱机会的渴望 一边是各所校招规模，仍然是熊市水平，甚至出现了一面 22 进 3 的尴尬情况
币圈“1011”六倍崩盘：高杠杆爆仓潮，谁在裸泳？· 6090 条信息
#秋招 #激烈 #应届生 #熊市 #就业
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Y11
3个月前
分享近期更新： 1. 区分了秋招和实习. 2. 收录更多的公司，更多的领域. 3. 收录了岗位工资（不得不说，市面上大部分工作工资是4000-6000，我们曾误以为人人都是月薪上万）...
#秋招 #实习 #公司 #岗位工资 #薪资
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Kay Capital
5个月前
现在大学三专业就够了，一个秋招专业，天天群面，做游戏测试，练习宝洁八大问；一个考研专业，第一天进校开始封闭管理，跟高考一样，做四年考研题；再搞个考编专业，天天看人民日报，写申论，积累基层经验。
#大学专业 #就业压力 #考研 #考编 #秋招
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1月3日(发布)，一名中国人民大学女硕士吐槽秋招不顺，状态低迷。她称收到几家央企和国企的回信，但最终因其是女性而被淘汰掉，而那些家里有资源的王子公主们更胜一筹。 她表示觉得自己很没用像废物一样，感觉好像白读了三年硕士。
#就业歧视 #性别平等 #职场压力 #秋招 #国企 #央企