#性格测试

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E人优先？性格测试异化为就业新“隐形门槛”？
当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。多位高校就业部门教师说，依据性格测试结果给求职者“贴标签”，容易发展成变相的就业歧视。
#就业歧视 #性格测试 #招聘 #企业 #求职者
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Colin Wu
4天前
这个关于内地大学生秋招的文章笑晕我了，特别搞笑，推荐看完: 在线性格测试通常有超过 250 道题，做题时一头雾水：“请选择符合程度：我能感觉到有不可见的东西在周围。”“有神秘人通过电视、手机等在暗暗地给我发信号。”“我觉得有某种力量在控制我的身体。” 有人说这些题来自精神量表，是企业为了筛掉可能有焦虑、双相、精神分裂等精神疾病的同学，所以必须选“非常不符合”。有人说如果你应聘营销岗，就要选择符合，因为“看到别人看不到的东西”，恰恰说明你能发现商机。 有同学发帖，“秋招真的在折磨我，这种题一定要二选一吗？”题目是：如下的二选一问题，我倾向选择：（1）我喜欢听性内容的笑话。（2）如果有人侮辱我，我就要报复。 她选了（2）。评论里，有人说正确答案是（1）。因为“选黄色笑话代表能融入职场，且底线比较低；选报复则代表会对上司产生人身威胁”。 有的题目测试性别观念：“你认为胖猫事件中谭竹是捞女吗？”“你是女权主义者吗？怎么看待女权？” 还有的题目暗示公司期望的行为：“即使领导不要求，我也会主动加班。”“我乐于接受领导安排的额外工作。”“看到无人负责的工作，我会主动承担。” 笔试完还要 AI 面试。AI 面试官有时看起来与真人无异的虚拟人，有时是穿着职业套装的卡通人，有时甚至只是像Siri的一颗蓝色小球。我要穿戴整齐，化妆，把它当作真人面试官。有时滔滔不绝五分钟，它用平静的语气说：“你好像没有进行回答。请开始作答。”所谓“追问”，只是把问题换了一种说法，我却得硬着头皮再说一遍。 MBTI（人格类型）INFP 被全网“避雷”。互联网上有种说法，这是用人单位必刷掉的类型。“I”代表内向，“P”代表没有规划，INFP被认为懒惰、不受控制。实际上，INFP被称为“治疗师”，是理想主义者四种类型之一。 小红书上说，INFP 最适合伪装成效率高、工作能力强的“天选牛马人” ISTJ，这个类型处于“HR 认可的 MBTI ”金字塔的顶尖之一。 今年的秋招，“卷”的表象之下是一种脆弱的氛围——校招名额紧缩，用人方和学生都更谨慎地筛选，不敢出错。双方都没有安全感，都在伪装，算计。 全文:
#秋招 #大学生 #性格测试 #MBTI #内卷
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我原本是 ENFP 的，用这个软件学习我的文章风格显示竟然是 ENTP。
#ENFP #ENTP #MBTI #性格测试 #自我认知
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你认为Grok推测本院的mbti类型正确吗？
#Grok #MBTI #性格测试