E人优先?性格测试异化为就业新“隐形门槛”?
当前,不少企业在招聘中设置性格测试环节,并引入相关评价体系对求职者个性进行划分,作为录用参考依据之一。多位高校就业部门教师说,依据性格测试结果给求职者“贴标签”,容易发展成变相的就业歧视。
当前,不少企业在招聘中设置性格测试环节,并引入相关评价体系对求职者个性进行划分,作为录用参考依据之一。多位高校就业部门教师说,依据性格测试结果给求职者“贴标签”,容易发展成变相的就业歧视。
大喵CS、转码、预科班(9年讲师,能够教你学会编程)
23分钟前
前几天一个同学面试,对方要求用英语聊一会儿,这个同学口语也是很不错,对方很满意,然后说,前面也遇到过一些同学很优秀(指英语六级成绩),但一让开口就不行了,就觉得很可惜。
凤凰网-奔流新闻
1天前
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