E人优先?性格测试异化为就业新“隐形门槛”?
当前,不少企业在招聘中设置性格测试环节,并引入相关评价体系对求职者个性进行划分,作为录用参考依据之一。多位高校就业部门教师说,依据性格测试结果给求职者“贴标签”,容易发展成变相的就业歧视。
当前,不少企业在招聘中设置性格测试环节,并引入相关评价体系对求职者个性进行划分,作为录用参考依据之一。多位高校就业部门教师说,依据性格测试结果给求职者“贴标签”,容易发展成变相的就业歧视。
看不懂的sol
1个月前
很多兄弟说小白投资过程读懂财报过于复杂,为此我为大家整理了一个简版的企业三大财务报表思路,方便理解。
很大很大的橙子
1个月前
大家商量好的吗,每家都捐1000万港币。