#就业歧视

avatar
花岗岩³
1个月前
德国：一名穆斯林女性指控一家公司因未雇用她担任前台接待员而存在伊斯兰恐惧症。🤣
#德国 #穆斯林女性 #就业歧视 #伊斯兰恐惧症 #前台接待员
avatar
Philip Fan
1个月前
老美做什么事情都很不认真确实让人头疼，像过家家似的！我起诉的两个案件本来我都去的是正确的Central District Stanley Mosk Courthouse，表格什么的都没有填错，结果书记员非让我去Central District Spring Street Courthouse立案，现在两个案件都在这两家转来转去的。我就很无语，两个案件一个是就业歧视一个是诽谤，让我去管车祸和人身伤害的Central District Spring Street Courthouse干什么？搞不懂！
#美国司法 #法院流程 #就业歧视 #诽谤 #法律系统 #官僚主义
avatar
Philip Fan
1个月前
老美做什么事情都跟不认真确实让人头疼！我起诉的两个案件本来我都去的是正确的Central District Stanley Mosk Courthouse，表格什么的都没有填错，结果书记员非让我去Central District Spring Street Courthouse立案，现在两个案件都在这两家转来转去的。我就很无语，两个案件一个是就业歧视一个是诽谤，让我去管车祸和人身伤害的Central District Spring Street Courthouse法院干什么？搞不懂！
#美国 #法律问题 #就业歧视 #诽谤 #法院 administratie #诉讼
avatar
5月8日 官媒工人日报报道称“有些企业宁赔几千也不改招聘歧视” “只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“不招双非院校”“不招河南人”等，这些都是就业歧视。 而当前，用人单位就业歧视的违法成本很低。“多数案件中，企业仅需支付几千元赔偿，这些费用远低于企业的筛选成本” 但目前公务员招考也限制年龄35岁。
#就业歧视 #招聘限制 #年龄歧视 #违法成本 #公务员招考
avatar
网友投稿 中国职场中存在严重的学历歧视，哪怕是大陆有明确规定不得歧视非全日制学历，但是在找工作的过程中，哪怕你有10年的工作经验，符合岗位所有技能要求，甚至面试3轮通过，最后都会因为你没有全日制学历而被pass。 网友质疑，非全日制教育既然没用，为什么还要开设？难道只是为了圈钱？
#职场 #学历歧视 #非全日制教育 #就业歧视
avatar
澎湃新闻-一号专案
3个月前
法治课｜驾驶员求职被客运企业列入“禁录用名单”，或构成就业歧视
#法治 #就业歧视 #驾驶员 #客运企业 #禁录用名单
avatar
“连宿管阿姨都开始卡年龄了” 中国传媒大学招聘宿管阿姨两名，要求年龄25-40岁之间。
#中国传媒大学 #宿管阿姨招聘 #年龄要求 #就业歧视
avatar
凤凰网-凤凰网综合
4个月前
国企拟录用名单含众多“普通院校”生，为何让人不习惯了？
#国企招聘 #普通院校 #就业歧视
avatar
【媒体：“职场35岁红线”是如何形成的？如何应对和维权？】近日，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，要求年龄35周岁及以下，此事引发广泛关注和争议。2月19日，白云区政府网站发布情况说明称，“本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题，立即整改”，调整后的招聘公告显示，“年龄（要求）在18周岁至法定退休年龄之间”。近年来，“职场35岁红线”的相关话题一直备受关注，多次成为全国两会的热议话题。那么，“职场35岁红线”究竟是如何形成的？据了解，1994年实施的《国家公务员录用暂行规定》明确规定，报考国家公务员，必须具备“年龄为35岁以下”的条件。2019年，新修订的《公务员录用规定》再次明确，报考公务员的年龄为“18周岁以上，35周岁以下”。尽管规定中明确，该条件经省级以上公务员主管部门批准，“可以适当调整”，但这一条往往流于形式。中国人民大学研究员刘尔铎曾解释，35岁不仅是公务员报考的限制条件，也成为事业单位和一些国企的招聘条件，久而久之，越来越多的用人单位也开始效仿这一“标准”。“国家设置公务员的录用年龄有培养人才的考量，但确实在无形中开了先例。”从事了16年人力资源管理工作的管先生表示，部分企业和单位认为年龄偏大的求职者，做事的积极性会受到影响，但其实并不完全如此。“积极性和动力很大程度上源自肩负的责任，当有了家庭和孩子之后责任变得更重了，动力和积极性或许更高。此外，员工的能力成长也并不会随着年龄增大而减退，还是要靠个人后天的意愿和学习能力。”管先生说，“企业用年龄严格划分门槛，是HR偷懒的表现。”就广州市白云区新市街道办招聘环卫工人要求35岁及以下一事，河南一事务所主任认为，我国《劳动法》规定，劳动者有平等就业和选择职业的权利，除特殊行业和岗位有法定年龄限制外，政府招聘设置35岁及以下若无合理依据，涉嫌年龄歧视，违反平等就业原则。环卫工人并不属于特殊工种，该岗位招聘限制年龄则不妥。对遭遇年龄歧视的求职者，付建律师建议，可拨打12333人力资源社会保障服务热线投诉，也可以向当地劳动监察部门举报，要求单位平等对待求职者。如果对方还存在侵害人格尊严的情形，还可向人民法院提起诉讼。《中国人力资本报告2020》显示，我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”（平均年龄从32.23岁上升到38.39岁）。从劳动力资源的总量与配置看，如果不为35岁“解套松绑”，意味着社会劳动力资源的逐渐短缺。35岁至45岁，是一个人积攒了足够的社会与职场经验的“当打之年”。仍将35岁视为职场门槛，不免有些简单粗暴，且不合时宜，不能让“35岁焦虑”成为公众的普遍情绪。更何况，适当放宽招聘年龄限制，有利于形成示范效应，缓解中年职业焦虑、促进整个社会的就业公平。没有人永远年轻，对于就业来说，年龄应该是一枚“勋章”，而不是一道“硬伤”。近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议。比如建议立法惩治“35岁就业歧视”。全国人大代表、编剧蒋胜男指出，政府应当作出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://3g.k.sohu.com/t/n864934955?serialId=2b4e409b9c87e801016a427bdf879dad&showType=news :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/PfhmdtMrl#搜狐新闻
广州白云区街道办环卫工招聘年龄限制事件· 7 条信息
#职场35岁红线 #就业歧视 #招聘年龄限制
avatar
头条热点
5个月前
特朗普政府指示联邦机构开始解雇多样性员工。
#特朗普 #联邦政府 #解雇多样性员工 #就业歧视 #政府政策
avatar
1月7日，发改委印发《全国统一大市场建设指引》 要建立健全全国统一就业、社保公共服务平台。全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。各地区不得在户籍、地域、身份、档案、人事关系等方面设置影响人才流动的政策性障碍 网友评论：北上广应该带头。35岁就业歧视应整改。应取消户籍
#全国统一大市场 #发改委 #就业歧视 #社保政策 #户籍限制
avatar
1月3日(发布)，一名中国人民大学女硕士吐槽秋招不顺，状态低迷。她称收到几家央企和国企的回信，但最终因其是女性而被淘汰掉，而那些家里有资源的王子公主们更胜一筹。 她表示觉得自己很没用像废物一样，感觉好像白读了三年硕士。
#就业歧视 #性别平等 #职场压力 #秋招 #国企 #央企