#公司政策

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网易新闻-上观新闻
3周前
家长请假陪孩子高考，称领导口头同意！公司不认：旷工！开除！官司一路打到高院…
女子请假陪女儿高考被开除
#高考 #家长陪考 #公司开除 #劳动纠纷 #公司政策
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勃勃OC
2个月前
亚马逊的行为是“恶意和政治性”的
#亚马逊 #恶意行为 #政治性 #公司政策 #商业道德
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勃勃OC
2个月前
Reddit（股票代码：$RDDT）联合创始人亚历克西斯·欧哈尼安表示，放弃多元、公平与包容（DEI）政策的公司将很快撤回决定。 据《商业内幕》报道，欧哈尼安批评这些公司放弃DEI，称这是一个目光短浅的趋势。
#Reddit #亚历克西斯·欧哈尼安 #多元、公平与包容 #DEI #公司政策 #趋势评论
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倪爽
2个月前
今天的刷屏推文：Shopify CEO 要求公司全员都必须学习和应用 AI 具体要求包括： - AI 将计入绩效和同行评审条件 - AI 必须融入 Get Shit Done 原型阶段 - 申请更多人力和资源之前，必须证明为什么不能用 AI 完成目标 --- 全文翻译： 各位同仁： 我们正处于一个前所未有的时代，创业者数量可能达到历史新高。我们常说要降低创业门槛，让更多人能走上这条道路。但创业之旅每一步都充满需要技能、判断力和专业知识的决策点。如今，AI 不仅能提供咨询，还能直接为商家完成工作，这是一场颠覆性的变革。 在 Shopify，我们的使命是打造无可争议的最佳平台，让未来最优秀的企业在此成长。我们通过保持技术领先并提供一流工具，帮助商家取得超出自身想象的成功。为此，我们必须始终保持绝对领先地位。 AI 使用已成为 Shopify 的基本要求 如果你已经在积极使用 AI，可能会觉得这封信没什么新意。你已经把AI当作思想伙伴、研究助手、批评者、导师或编程搭档。我自己也经常使用 AI，但感觉只是触及了皮毛。这是我职业生涯中见过的工作方式最剧烈的转变，我也毫不掩饰我对它的热情：在周会、播客、全员大会和峰会上，我都谈到了 AI。去年夏天，我用 AI 助手准备演讲并分享了这个过程，目的是号召大家尝试 AI，消除任何疑虑。许多人响应了号召，我们都惊叹于AI如何增强我们的能力，弥补我们的不足。 我们发现，熟练使用 AI 是一项需要通过大量实践才能掌握的技能，它与其他工具截然不同。之前的号召还不够强烈，这正是我今天要改变的。我们还发现，与大多数工具不同，AI 是一个倍增器。我们很幸运能与一些杰出同事共事，他们的贡献是普通人的 10 倍。这是我最喜欢这家公司的地方。更神奇的是，我们首次看到工具本身也成为 10 倍效能提升器。那些顶尖员工通过巧妙运用AI，挑战以前不敢想象的任务，实现了百倍工作量。 几年前我在《论领导力》中把 Shopify 比作《爱丽丝梦游仙境》中的红皇后赛跑——必须不断奔跑才能留在原地。在一个每年增长 20-40% 的公司，你必须至少提升同等幅度才能保持竞争力。这对我和所有人都一样。 这听起来很有挑战，但考虑到 AI 工具的性质，我认为这个目标并不过分。这也正是我们最优秀员工想要的环境：一起学习，与同样追求成长的人共事，解决有意义且富有挑战的问题，这正是 Shopify 创建的宗旨。这既是机会也是要求，与我们的核心价值观"持续学习"和"拥抱变化"息息相关。这些不只是口号，而是作为世界级团队一员的基本要求。这是我们创始人的愿景，也是我们一直在建设的。 这意味着什么 有效使用 AI 现在是 Shopify 对每个人的基本要求。它已成为各领域的必备工具，重要性只会与日俱增。坦率地说，我认为拒绝学习如何在工作中应用 AI 是不可行的；你可以尝试，但我必须诚实地说，这在今天行不通，未来更不会。停滞不前几乎必然导致失败。不进则退。 AI 必须融入你的 Get Shit Done 原型阶段。任何项目的原型阶段都应该大量运用 AI 探索。原型的目的是学习和创造信息，AI能极大加速这一过程。你可以在极短时间内创造出团队成员可以查看、使用和思考的成果。 我们将在绩效和同行评审中加入 AI 使用相关问题。学会有效使用AI是一项需要培养的技能。我发现很多人在第一次提示没得到理想结果后就放弃了。学习如何提问和提供上下文很重要，同事的反馈将非常有价值。 学习是自主的，但要分享所学。你可以使用各种前沿AI工具： 已运行多年；开发者可以使用代理、Copilot、Cursor、Claude code 等工具。我们将一起学习和调整。在尝试新AI功能时，我们会分享成功和失败的经验，并在月度业务评审和产品开发周期中专门讨论AI整合。Slack 和 Vault 上有很多分享提示技巧的频道，如 #revenue-ai-use-cases和#ai-centaurs。 在申请更多人力和资源前，团队必须证明为什么不能用 AI 完成目标。如果 AI 助手已经是团队成员，这个领域会是什么样子？这个问题能带来有趣的讨论和项目。 每个人意味着每一个人，包括我和管理团队。 前进的道路 AI 将彻底改变 Shopify、我们的工作和生活。我们全力押注这一变革！我想不出比在这里参与这场前所未有的变革更好的地方了。你不仅能近距离见证，还能与整个公司一起学习和推动进步。 我们的使命是探索AI普及后创业的新形态。我希望我们能做到最好，为此我需要大家的帮助。我已经在今年的主题中列出了很多 AI 项目，我们的路线图明确，产品将更好地实现我们的使命。成功的关键是我们集体的技能和雄心，乘以AI的力量，为商家创造价值。 Tobi Shopify CEO
#Shopify #AI应用 #公司政策 #绩效考核 #科技创新
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凤凰网-封面新闻
3个月前
公司出台“定时如厕”规范被指违法，员工：执行没24小时便取消了
#公司政策 #定时如厕 #劳动权益 #员工维权 #法律问题
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深航员工投稿： 自新领导上任，免除了飞行员一切待遇，包括加机组和疗养假等。造成很多飞行员休息时无法回家探亲。 并且公司提供的员工优惠票比平台自行购票还贵 飞行员无任何节假日休息，只有每年8-15天假期。 繁杂规定极多，稍有抱怨就会停飞，民怨极重
#深航员工 #飞行员待遇 #员工福利 #公司政策 #员工权益
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李幺傻
4个月前
坐标：北方某县级市。时间：昨日。朋友反映，他们公司老板，要求员工每周上交一次手机，并提供密码，老板要查看公司商业机密是否外泄。朋友问：这合理吗？所有员工都上交了手机和开机密码，唯独她没有提交。大家说说这是否合理。
#商业机密 #员工隐私 #手机安全 #公司政策
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澎湃新闻-澎湃质量观
4个月前
深圳一企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间？回应：若属实将纠正
#深圳企业 #员工权益 #如厕限制 #离岗证 #公司政策 #劳动法
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凤凰网-凤凰网综合
4个月前
深圳一企业员工如厕须带“离岗证”？回应：若属实将纠正
#深圳企业 #员工待遇 #如厕规定 #劳动权益 #公司政策
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自由亚洲电台
4个月前
根据网上的通知书内容，该公司以推动忠孝仁义为理由，批评不结婚生子是不响应国家号召的不忠行为，要求28岁至58岁的单身员工要在今年9月30日前解决个人婚姻问题，并表明会对未能做到要求的员工进行检讨和考核。如果限期前还未成家，会被解除劳动合同。
#公司政策 #结婚生子 #忠孝仁义 #劳动合同 #员工考核
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宝玉
4个月前
谷歌本周从其官网上删除了“不开发用于武器或监视的AI”的承诺。 据彭博社首次发现，这家公司似乎更新了其公开的AI原则页面，删除了一个名为“我们不会追求的应用”的部分，而这一部分在上周还可以看到。 当被要求对此置评时，谷歌向TechCrunch指出了一篇关于“负责任的AI”的新博客文章。文章部分内容提到：“我们相信，秉持共同价值观的公司、政府和组织应合作开发保护人类、促进全球发展并支持国家安全的AI技术。” 谷歌更新后的AI原则强调，公司将致力于“减轻意外或有害结果，避免不公平的偏见”，并确保其行为与“国际公认的法律和人权原则”保持一致。 近年来，谷歌与美国和以色列军方签订的云服务合同引发了员工内部的抗议。尽管公司一直坚称其AI不会用于伤害人类，但美国国防部的AI主管最近在接受TechCrunch采访时表示，一些公司的AI模型确实加速了美军的“杀伤链”进程。
#谷歌 #AI原则 #武器 #监视 #AI伦理 #负责任AI #公司政策 #全球发展 #国家安全
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腾讯新闻-界面新闻
5个月前
乐道汽车：没有任何强制员工购车的硬性要求
1月17日晚间，蔚来旗下乐道汽车发布声明称，乐道没有任何强制员工购车的硬性要求，当事员工对内部购车政策理解有误，并已发声澄清。经内部核查，该员工的上级领导在推广内购政策时沟通方式欠妥，已经对其批评处理。...
#乐道汽车 #员工购车 #公司政策