#Dify

Dify 是一家 Tech Startups 公司,像我们这样的公司基石应是工程师友好文化(Hacker-friendly),这是今天我们能成为 GitHub 全球 Top 50 项目,并且实现盈利的首要因素(尽管其它因素也很重要,但这点更重要,例如“贵人相助”、“广结善缘”)。 Hacker-friendly 不是无差别的把工程师放在首位,而是指一种尊重、激励、并尽可能减少干扰工程师创造力和效率的工作环境: - 以技术为第一生产力:技术和产品的优先级高于流程和官僚。 - 尊重代码与创造者:写出好代码、解决复杂问题的人受尊重,不论资排辈或头衔。 - 管理层理解工程复杂性:懂得 deadline 不应强压在架构重构、技术债清理上。 - 异步沟通优先:鼓励使用文档、issue、PR review 等异步方式沟通。 “工程师不友好”的典型特征: - 产品拍脑袋定 deadline,不能推 - 拒绝技术债重构,说“用户看不到” - 技术难题不被认可,简化成 KPI 问责 例如,在我们的公司价值观中提到的五条:上手折腾,知识驱动,立足前沿,开放协同,坦诚清晰。尽管当时在我写下这些的时候是带有一些羞耻感的(我也不清楚为什么要为此而羞耻)。 价值观就是区分什么重要,什么不重要。在众多重要的事情中,还需要区分什么更重要。 Hacker-friendly 不是仅适用于工程师,而应适用于所有知识型工作者。它是一种价值取向:鼓励价值创造,拒绝积累债务。鼓励事实讨论,拒绝情绪煽动。鼓励追求第一性,拒绝短期利益诱惑。鼓励激发善意,拒绝 PUA。 Hacker-friendly 需要同理心,需要相信有序和深度的思考下才能做出卓越的产品,需要相信最终这会指向一门好生意——从而给全员带来令人兴奋的回报。 说到这些容易,做到不容易。为了维系 Hacker-friendly,创始人就必须有一种清醒的人才观。在必要时候需要做到牺牲,可能放弃对增长的追逐,可能丢失一轮到了手边的融资,可能要被误解、羞辱、谩骂,但必须义无反顾的做这些事情,因为这是 Tech Founders 们创立一家公司的最大理由:选择和聪明的人,以聪明的互相尊重的方式工作。
🎉 お知らせ:Difyの論文全文検索プラグインを開発しました!マーケットプレイスから、どなたでも無料でインストールできます! 📕なぜ全文検索が必要なのか? PubMed など従来の検索サービスは、アブストラクト(要旨)が主な検索対象です。 そのため、 ① 検索結果に漏れが生じる ② アブストラクトを確認 → 気になる論文を絞り込む → 原著全文を探して再読する という “二度手間” が発生しがちでした。 しかし、Semantic Scholar のスニペットサーチはこの二度手間を削減できます💡 全文をセマンティックに解析し、該当箇所(スニペット)を直接提示することで、 ✅従来検索では見逃していた論文を発見できる可能性UP ✅原著をすぐに深掘りできるので時短 ちなみに、医学論文AI総合サイト MVidEra のCQディープサーチやスニペットサーチにも採用しています! 🔍他サービスとの比較 検索AIとして有名な Consensus、Elicit、Perplexity など多くのツールが Semantic Scholar を利用していますが、スニペットサーチに正式対応している例はまだ多くありません。 その点、Dify プラグインなら コード不要・コストゼロ で導入できます💡 自社サービスで採用しているノウハウを公開し、プラグインとして公開することで「自分のサービスの利用者が減るのでは?」と心配する声もあるかもしれません。 けれども私は、IT業界に根付く「知識や成果を皆で共有する文化」に深く感銘を受けてきました。 実際、私自身も先輩エンジニアが残してくれたコードやAIのおかげで、今こうしてサービスを運営できています。 そこで「今度は私が恩返しをしたい。」 そう考えて、この技術をプラグインとして公開することにしました。ぜひお試しください🥰 #dify #プラグイン #AI #論文