《华盛顿邮报》本周六(2月7日)宣布,该报发行人兼首席执行官威廉·刘易斯将离开报社。刘易斯在致员工的一份备忘录中写道:“在我任职期间,为了确保《邮报》的未来,我们做出了许多艰难的决定。” 据报方消息,该报现任首席财务官、曾任社交网络Tumblr负责人的杰夫·多诺弗里奥(Jeff D'Onofrio)将临时接任发行人兼首席执行官一职。 《华盛顿邮报》员工工会表示,刘易斯的辞职是必然之举,早就该发生。工会在声明中称:“刘易斯的离职已经拖延太久。他留下的政治遗产是企图摧毁一家伟大的美国新闻机构。”工会同时呼吁报社所有者、亚马逊创始人杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)立即撤销裁员决定,否则就应将报社出售。 就在本周三,《华盛顿邮报》刚刚实施了大幅度的人员缩减。据《纽约时报》报道,在该报800名记者中,有近300人被解雇。裁员波及了所有中东事务记者及负责乌克兰报道的通讯员利齐·约翰逊(Lizzie Johnson)。此外,地方新闻、体育版块及书籍副刊也遭受重创。这一举动在报社内部及整个新闻业界引发了巨大的愤慨和批评。 贝佐斯在关于此次人事变动的声明中强调,该报承担着核心的新闻使命。他表示,数据将指引公司应关注的方向。贝佐斯于2013年收购了《华盛顿邮报》,他将此次领导层更迭称为“非凡的机会”。此前,刘易斯因在周三裁员期间“缺席”而广受诟病,前总编辑马蒂·巴伦(Marty Baron)曾形容这一天是该报历史上“最黑暗的日子之一”。 英国籍的刘易斯曾任道琼斯公司首席执行官及《华尔街日报》发行人,他于2023年临危受命,当时《华盛顿邮报》正面临严重的财务亏损。在其任期内,他主导了多轮裁员,并目睹了数十万订阅者的流失。此前,该报因停止为美国总统候选人背书,并使其评论版块转向更加自由主义的立场而陷入争议。 《华盛顿邮报》曾于1972年揭露了尼克松总统时期的“水门事件”,其记者曾多次获得普利策奖,被公认为全球最负盛名的报纸之一。然而,近几个月来,所有者贝佐斯因被认为向美国总统特朗普靠拢而受到了各方的质疑。
新台币改版拿掉孙中山 国台办怒斥“数典忘祖、令人不齿” 陆委会反酸“这么尊崇孙中山,人民币为何不放上去” 在新闻会被记者问及台湾民进党当局推动新台币纸钞改版、新版将不再放入孙中山等政治人物肖像时,中国国台办发言人陈斌华周四表示:“今年是中国民主革命的伟大先驱孙中山先生诞辰160周年。民进党当局刻意推动新台币纸钞‘去孙中山化’,其目的就是要割裂两岸历史文化联结,推动‘去中国化’,在台湾社会形塑‘台独’意识形态。这种包藏祸心的政治操弄,是对中山先生和辛亥革命先驱的背叛,数典忘祖、令人不齿。” 陈斌华还称,“不管民进党当局如何处心积虑、胡作非为,两岸同属一个中国的历史和法理事实改变不了,台湾同胞的中华民族认同抹灭不掉”。 陆委会:“台湾从未有去中国化的问题,台湾保存的文化底蕴,比中国深厚得多” 台湾陆委会副主委梁文杰则于周四下午的例行记者会时回应,“孙中山在不在新台币上,变成是否去中国化的问题,大部分台湾人都不会用这个角度思考”。他说:“台湾从未有去中国化的问题,台湾保存的文化底蕴,比中国深厚得多,台湾有温良恭俭让的传统,没搞过文革、破四旧、立四新,也没把孔庙、妈祖庙烧掉,中国整天说台湾去中国化,是胡搅蛮缠。” 此外,梁文杰也表示,“孙中山是否在新台币上,这是台湾自己的事,不需要对岸操心,若中国如此尊崇孙中山,为何不放孙中山呢?现在人民币上都是毛泽东,毛是批孔扬秦,攻击传统文化不遗余力,毛泽东能代表中国人吗?” 他也说,“不要把政治人物跟去不去中国化连在一起”,“过去台币是用蒋介石,后来拿掉,大家也是用得好好的”。
【社畜,今天你加班了吗?】 中国劳动者的每周平均工作时长近十年来首次出现下降。专家指出,这既有经济增速放缓的因素,也是因为“反内卷”的力度不断加强。不过,在全球范围内,中国人的工作时长依旧位居前列。 中国国家统计局几天前发布的数据显示,2025年全国企业就业人员的每周平均工作时长为48.6小时,比上一年的49小时略有下降,结束了多年来连续上涨的局面。 首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞在接受中国《财经》杂志采访时表示,这一新趋势和中国经济增速放缓有关,同时,技术进步推动平台经济发展、灵活就业劳动者自主选择工作时间、劳动保障政策干预初见成效等也影响工时变化。 在接受中国《经济观察报》采访时,中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉指出,工作时长小幅下滑,一方面可能是因为工时吸收经济压力的调节机制已接近极限——工时不可能不断上涨;另一方面,“反内卷”和劳动者权益保障力度持续加强,也带来了积极影响。 【“996”社畜被国企员工拉低平均值】 曾湘泉同时注意到,在网约车司机、外卖骑手等职业的劳动时长屡屡突破生理极限的同时,电力、燃气等垄断型行业的员工极少出现工时过长的情况。他还指出,如果将工资因素考虑在内,较长的工时可能反映了就业质量的低下;例如,许多低收入劳动者虽然每周工作高达50—60小时,但收入仍难以满足基本生活需求;这说明此类岗位普遍缺乏足够的劳动保护和福利支持,劳动者只能通过延长工作时间弥补工资的不足,也就是被迫“以时间换收入”。 根据中国的相关劳动法规,就业人员的每日工作时间不得超过8小时、每周平均工作时间不得超过44小时。这意味着中国人的实际工作时间长年处于违法状态。 【内卷程度仅次于印度、柬埔寨】 不少专家建议,要想破解中国人工作时间过长问题,可以参考国际惯例将每月最低工资标准转变为小时最低工资标准。此外,加强政府监管机制、增加假期也是一些专家提出的解决方案。 在全球范围内,东亚、东南亚地区的工作时长明显高于欧美国家。而在东亚、东南亚,中国人的全年工作总时数也位居前列(2328小时),只有柬埔寨比中国略高(2389小时)。在G20国家中,只有印度的人均全年工作总时数(2383小时)超过中国。G20中工作时数最少的国家是德国,人均每年仅1386小时。