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1个月前

manus这一波真应该记入《北大商业评论》案例，收获： 0. 最好的创业产品应该是在别人看不到的时候悄咪咪成长，等到别人注意到时，已经成长为庞然大物。 1. 譬如你看鱼泡招聘，谁都不知道，不再主流媒体宣传，敲咪咪偷家。 2. 譬如你看openai的GPTs把预期拉得这么满，后来逐步沦为平庸。 manus的发展提供了一个反面教程：市面上完全还看不到它的产品时，它就已经裁员了。

1个月前

为什么互联网大厂明明说实习转正率高达七成，仍然在全年不停“捞人”？真相很扎心最近，有同学问了一个很有意思的问题：美团、百度、字节跳动等大厂都说暑期实习转正率大约有70%，甚至更高，但为什么到了5、6月份，暑期补招早已结束，这些公司还在不停地“捞人”面试呢？这看起来很矛盾。其实，这种现象并非今年才有。根据观察，从前年开始，即使秋招结束后，11月、12月甚至次年1月，大厂的部分部门依然在进行“捞人”面试，说明他们确实没有招满预期人数。这就产生了一个更深层次的矛盾： • 一方面，大厂部分岗位空缺，持续“捞人”； • 另一方面，面对海量的简历投递（动辄十几万份），很多来自985高校的毕业生却难以拿到大厂offer。于是，有人怀疑：大厂宣传的高实习转正率是否有水分？是不是借实习生的低成本（实习生薪资大约是正式员工的20%-30%）来填补人力缺口？实际上，虽然节省成本是企业使用实习生的一个原因，但实习转正率数据一般不会大规模造假。原因有两个： 1. 大厂本身品牌吸引力强，即使没有“高转正率”的宣传，也能吸引大量学生投递； 2. 对学生来说，哪怕最终没能转正，拥有大厂实习经历本身就非常有价值，大家都愿意争取。那么，问题到底出在哪里？深入了解后发现，核心矛盾其实在于那些拿到offer的学生身上。大厂校招有个特点——“一波流”。几家头部企业几乎同时启动招聘，导致招聘时间高度集中。比如秋招一般在8月初开始，8月底基本结束主要流程。结果是，很多优秀学生同时拿到多家大厂offer，有的甚至有三四个甚至七八个选择。对企业来说，发出offer就算完成招聘任务了，但学生只能选择一家入职，这就造成了“招聘完成”背后有大量“虚位”——即学生最终不来报到。企业曾试图通过签订两方或三方协议来约束学生，但效果有限。现在的学生更理性：只要有更好的机会（核心业务、更高薪资），就会选择跳槽。尤其是大厂月薪普遍2万+，几千元的违约金对他们几乎没有压力。因此，HR们常常面临“指标完成，人到一半”的尴尬局面。明明招聘指标达标，实际入职率可能只有一半左右。今年情况尤为明显：7月集体入职前夕，6月中下旬大规模“捞人”，这不是零星毁约，而是大量offer被学生放弃的结果。这也解释了为什么近两年大厂越来越重视暑期实习转正渠道。通过长达三个月的实习和多轮评估，企业希望更准确地判断学生能力和匹配度。但学生也更聪明了。即使拿到某大厂的转正offer，他们仍会积极寻找更好的机会，尤其是拥有大厂实习经历后，竞争力提升，“跑路”也更果断。所以，结论是： “实习转正率七成”这个数据本身不一定虚假，但大量学生拿到转正offer后选择放弃，导致企业通过实习渠道的实际入职人数远低于转正率所反映的数字。这正是为什么大厂高转正率和持续“捞人”现象同时存在的根本原因。

1个月前

有一家公司，成立不到半年，融资1.22亿美元，没有完成PMF（天使+轮），还在招人。你能信？这家公司就是它石智航，方向确实符合国家激励的硬科技. 感觉资本市场就像面试或者相亲一样，不想要你的话各种挑剔（目标客户是谁，商业模式是啥，客单价多少，核心竞争力是啥，业务对赌几年多少倍，创始人背景怎么样...）想要你的时候，以上条件都不是条件，10个亿对大公司而言洒洒水的事儿... 所以创业者（和正在找工作的小伙伴们）们要有自信心，不要被轻易PUA到自闭，你总会遇到有缘人，总会遇到满意的工作。

1个月前

最近Figma要IPO上市了，分享招股说明书给大家。不懂的话可以问问AI。

1个月前

推友圈有人是做微信公众号方向的吗？来私信我，交个朋友，希望你： 1. 互联网编程技术技术干货方向优先（AI、Java、Node、Python、算法、论文解读均可）； 2. 互联网、金融招聘相关优先，正规大厂不定期想发布实习和社招信息（不考虑割韭菜培训机构）； 3. 如果是web3方向，只考虑底层基础技术（如基于Solana的Dapp、基于polygon的游戏链、高频交易算法）有意者可以私信我，一起交流，互动。

1个月前

留学生可以到哪里查询国内正在招人，招实习的公司？推荐大家试用一下，大厂官网直达，没有中间机构搞欺诈。不用挨个网站点开看最新的岗位，一站式解决岗位机会发现和简历优化、面试辅导的问题。 Where can Chinese international students find job or internship opportunities back home? Try — it connects you directly to official job listings from top companies in China. No shady third-party recruiters, no need to check dozens of websites. It’s a one-stop platform to discover openings, improve your resume, and get interview tips.

1个月前

今日有啥新工作： 1. 字节使用大模型可以说是国内最激进的，好多大模型岗位出来. 2. 美团开始搞无人机送货了，在招产品经理，立党老师的无人机送外卖前瞻真的有大厂跟进了. 3. 平头哥继续搞硬件，招人工资应该挺高的吧，P9以上.

1个月前

有朋友愿意暑期去阿里、字节、小米、新浪、滴滴、百度这种大厂实习吗？最新实习工作推荐！昨天刚出的招人信息，很多人还不知道，没人投递。 #jobleapcn校招实习 #校招 #互联网大厂

1个月前

突然发现，微信公众号流量也是玄学，我还是没搞明白流量密码，有朋友能归纳一下为啥增长吗？

1个月前

今天又有好多新岗位出来呀，有找工作的搭子吗？感觉互联网公司，对工作3-5年的人还是很友好很偏爱的。分享几个新颖的工作机会，适合感觉到‘迷茫’到了职场倦怠期的朋友们，看着别人的岗位要求就可以知道自己应该学什么做什么。

1个月前

分享一个开源的代码仓库，里面几乎每天都有新颖的岗位在招聘。传送门：

1个月前

学习一下别人的商业模式，看来斗米网，还是很赚钱...

1个月前

我发现牛客网竟然不务正业地搞相亲了，搞了个叫牛爱网.

1个月前

请教大家：今年应届毕业生最好的出路是什么？

教育部推出471.8万岗位，助力高校毕业生就业危机！· 88 条信息

#高招就业季#：志愿填报与就业攻坚· 206 条信息

#应届毕业生 #职业发展 #就业选择 #出路 #求职

1个月前

每日一问：粉丝朋友们，大家单身吗？还是已经有对象了（我在想我是不是可以做一个基于AI的相亲App练练手）

1个月前

最新高薪工作推荐！ 🔥 这几天刷到的超硬核岗位合集，适合中高段位选手，涵盖AI、医疗、金融、电商六大热门方向，不仅机会好，平台也稳！简历别乱投，看清JD再出手👇 📍 信达生物｜情报分析专家（上海）负责创新药研发的战略情报分析、可视化输出和竞品研判。要求硕士以上，5-10年相关经验，有券商/研发背景加分，英文好是基础，业务敏感度更重要。 📍 美团｜闪购仓配运营（北京）负责新店开仓、流程优化和跨部门协作。需要熟悉前置仓、具备3年以上相关经验，有很强的逻辑和协调能力。 📍 联通数据智能｜智能体研发（杭州）基于大模型平台开发Agent，参与微调、记忆管理及框架集成。适合熟悉GPT、LangGraph、Python等工具的研究生以上开发者，项目经验越多越香！ 📍 信达生物｜药政事务总监（北京/上海/苏州）主导全球CMC注册策略、资料审核和法规解读，要求精通CMC法规，有10年+经验和管理背景。必须具备英语六级及以上、沟通协调力强。 📍 京东｜金融产品经理（北京）负责云工厂信贷平台的产品规划、API接入与利润模型优化。3-5年信贷产品经验是门槛，能用数据驱动业务，熟悉资产、资金生态优先。 📍 啄木鸟家庭维修｜闲鱼运营（重庆）搭建店铺矩阵、主导策略落地，推动流量、转化和内容运营。电商平台经验2年以上，懂数据、会复盘、有全链路思维的人看过来。 📍 中国平安｜医疗总监（上海）统筹养老社区的医疗资源与服务质量，外部对接医保/卫健等机构。需要有副主任医师以上职称、老年医学背景优先，综合管理能力强。 💡如果你正在考虑职业跳跃或寻找更匹配的赛道，这几条线都值得关注。 📌建议：关注JD关键词，不盲投，量身准备一版高质量简历+定制化求职信，命中率更高！

1个月前

perplexity的流量增长确实是挺吓人的...

1个月前

【分享今日互联网八卦热点】 1. 字节跳动差旅待遇超豪华，员工直呼羡慕！字节员工的差旅条件好到让人眼馋，丽思卡尔顿接待标准真不一般。 2. 携程推出辅助生育福利，女性员工占比超半数。携程宣布，职级4级（T12）及以上女性员工入职满6个月即可申请辅助生育福利。携程员工中女性占57.1%，基层女性占61.2%，女性管理层也占了不少比例。员工流失率从11.7%降到7.3%，年轻员工流失率下降明显。 3. 腾讯发布2024年员工数据，员工流失率持续下降。腾讯有58,350名员工，女性占比稳定，管理层女性约25%。员工流失率从2022年的21.7%降到2024年的14.3%，30岁以下年轻员工流失率下降明显，但50岁以上员工流失率上升。 4. 财富2025中国最具影响力商界女性榜单出炉，互联网女性高管上榜。小红书联合创始人瞿芳、字节跳动CFO高准、携程CEO孙洁入选。董明珠连续15年上榜后今年未入选。 5. 微软确认今年裁员9100人，Xbox部门受影响最大。微软计划裁员约4%，其中雷德蒙德和贝尔维尤地区已通知830人将于8月底被解雇，具体部门数据尚未完全公开。

1个月前

分享《以后在哪里看金融职位》，传送门：

1个月前

好像现在有个知识星球涨粉的套路是： 1）第一步，先定价99元进群【反正不要免费就好，99或者499都可以】。 2）第二步，宣布宠粉计划，退回知识星球的入群费。上面这种方案，相比于免费进群，人们会有一种‘获得感’。至于为什么一定要退款，这是因为平台会收不少的平台服务费（好像20%？）然后后面可能日常继续299 / 499，总有不懂的SB愿意付499元进知识星球。类似的打法，小报童或者小鹅通似乎也一样，这是知识付费博主们挺常见的打法。

1个月前

FLUX文生图模型确实是挺惊艳的.

1个月前

分享今天新出的几个适合海外人群（如出海方向）的岗位，适合你的话，就快去报名吧！传送门：在首页查看，直达投递地址。当然你也可以用jobleap来生成一份你的简历。

1个月前

分享几个今天新出的大厂岗位，有兴趣的人快去投递吧！传送门：通过官网直达投递。

1个月前

感觉做独立站就跟打RPG游戏一样的： 1）达到1万真实用户（DAU）成就，解锁1万用户的打法。 2）达到10万真实用户（DAU）成就，解锁10万用户的打法。在连1万DAU都没达到时，开个直播都不会有人气吧。

1个月前

来，每日一问：作为独立开发者（或者开发者），你现在悟出来下面哪项能力最重要？