#职场心理

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Morris
1周前
要敢于向给你提要求的人提要求，有些小人毫无底线，毫无边界感，他们会把自己应该做的事变成要求，去甩给别人做，你不答应他的要求，他就到处阴阳你，给你甩脸子，你答应他的要求，他就会事事麻烦你，占用你大量的时间和精力，最主要他们还不知感恩，遇到这种人，你就用你的要求去跟他做交换，既不拒绝也不答应，让他自己选，这种人占便宜没够，肯定会知难而退。
#人际关系 #边界感 #职场心理 #情商 #反击策略
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Morris
1个月前
再牛的人你扛不住烂环境，就算你又努力又靠谱，可是如果你待在一个目标瞎搞、制度稀烂、没人挺没人管的地方，你干的事情再好也白搭，时间一长，你的潜力发挥不出来，还容易被冤枉，然后最后累到崩溃。这个不是说你不行，是因为环境在拖你的后腿，千万不要去干在垃圾环境里面去证明自己价值的蠢事儿。
#职场环境 #个人成长 #心态调整 #职场心理 #环境影响 #努力价值
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10xMyLife
1个月前
我发现我之前，老有一种怕的感觉 怕丢了工作，怕丢了钱，畏手畏脚的 做事情不能这样的 计算风险，计算成本，计算收益 能承担就干，剩下交给天意 不能承担就放过，找下一个机会 老是原地怕这怕那的 白白浪费了时间和精力
#焦虑 #自我提升 #职场心理 #人生感悟
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sitin
1个月前
最近发现有朋友在职场不敢表达，不敢分享自己观点，担心被骂，担心嘲笑，明明自己觉得xx更好，但是要把决定权给别人，害怕担责。 要知道： 责任等于信任，分享观点并不是自找麻烦，而是展示你的思考能力和解决问题的态度 表达并非承诺：有观点建议或者想法，可以让别人更愿意找你积极沟通，获得更多机会 成败皆为反馈，通过表达分享如果表达好可以获得关注，不好可以看到自己思考的不足，从而改进 没有反馈，没有成长！如果当初我不敢表达，怕这怕那，不敢迈出写作第一步，可能我还在职场996，没有后续的自由职业，独立创业了。
#职场表达 #观点分享 #责任与信任 #沟通技巧 #职场心理
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笑一个
2个月前
老公升职了 一线工作，整整十年 无数次熬夜、背锅、醉酒 还有关系户插位 各种委屈，但每一步都算数 新的起点，该重新定位自己了
#升职 #职场奋斗 #人生规划 #职场心理
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1月2日(发布) 北京。一家公司HR称，上级给了优化指标，优化名单里有一名36岁的程序员，当得知这名程序员刚离婚，媳妇出轨，甚至孩子可能都不是他的后，HR认为他没有软肋，害怕他想不开，于是把他从名单里划掉，换成31岁刚结婚准备要小孩的女员工。
#职场优化 #离婚 #程序员 #HR决策 #职场心理