2025年的春节已过,虽然中国当局宣称消费市场总体“平稳开局”,但经济总体并未呈现任何上升趋势。同时,广东、上海等多地召开“新春第一会”,强调改革与创新,并试图优化营商环境。但是,这些举措真的能够盘活中国经济吗? 中国的新年假期2月4日已经结束。据官媒新华社报道,商务部新闻发言人何咏前6日(周四)说,今年的春节假期,全国消费市场“年味浓、人气足、销售旺,商品消费亮点突出”。他还引用商务部商务大数据监测称,节日期间全国重点零售和餐饮企业销售额相较去年同期增长4.1%,消费市场总体实现“平稳开局”。 中国春节消费“平稳开局”还是“昙花一现”?不过,民间的反应却完全不同。来自广东湛江的一名网友“大陆边缘人”以书面方式告诉本台,他的父亲每天开电瓶车拉客:“以前他一天能拉客200元(人民币),少的也有100多元。现在竞争大了,坐车的人也少了,最多只能拉100多,少就几十块, 甚至十几块一天。还有那些餐厅等实体店老板,2024都是亏钱的,能保本是算好的。另外,今年的烟花12点半都停了,往年不炸到天亮都不行的。说到底都没钱了,降低消费。” 旅美经济专家秦伟平告诉本台:“这种昙花一现式的消费,一方面是积攒的消费,同时也透支了消费者的消费能力。在经济基本面没有变化的情况下,这种所谓的节日增长其实是,算不上一个比较好的现象。实际上,还是反应出整个经济形势非常之严峻。” 上市企业去年大面积亏损 万科被国资系统全面接管 2月5日,农历新年假期刚过,作为中国房地产业标杆的万科集团就宣布,由深圳国资系统全面接管。据《中国房地产报》报道,来自深圳国资系统的10余名高管全面入驻该集团核心岗位,而本次调整的直接导火索是万科2024年预亏450亿元,并有高达9828亿元的负债(其中1115亿元为短期债务)。 实际上,中国上市公司的2024业绩预告近期相继出炉,预亏成为普遍现象。据中国金融和信息数据提供商万得(即Wind)的数据显示,截至1月18日,已有900多家上市公司发布2024年度业绩预告,其中亏损(续亏和首亏)的公司占比达54%,预喜(预增和略增)的公司仅占比22%。
美国联邦政府精简机构裁员,遣散费一般如何计算? ChatGPT:在美国联邦政府中,遣散费(Severance Pay) 的计算基于雇员的基本工资和工龄,具体规则由人事管理办公室(OPM, Office of Personnel Management) 规定。计算方法如下: 1. 计算公式 遣散费的基本计算方式如下: •第一年工龄(每满一年):2 周基本工资 •第二年及以后(每满一年):1 周基本工资 •40岁及以上的雇员:每满一年工龄的遣散费增加 10% •最高赔偿限额:遣散费总额不得超过 52 周(即一年)工资 2. 示例计算 假设某联邦雇员: •基本年薪:$80,000 •工龄:15年 •年龄:45岁 计算步骤: 1.前 10 年工龄(每年 1 周工资)= 10 × $1,538(周薪) = $15,380 2.后 5 年工龄(每年 1 周工资)= 5 × $1,538 = $7,690 3.因年满 40 岁,每年工龄加 10%: •额外 10% = $2,307($23,070 × 10%) 4.总遣散费 = $15,380 + $7,690 + $2,307 = $25,377 如果计算结果超过 52 周工资上限,则按最高上限支付。 3. 其他影响因素 •工龄计算:仅限于连续的联邦雇员服务年限,不包括临时职位或合同工。 •基本工资:不包括奖金、加班费或特殊津贴。 •优先再就业(Priority Placement):如果雇员在领取遣散费期间接受了另一个联邦职位,遣散费可能被停止。 •不符合领取遣散费的情况: •如果雇员有资格退休,则通常不能领取遣散费。 •如果雇员因绩效或纪律原因被解雇,通常不符合资格。 4. 遣散费 vs. 退休金 •如果雇员有资格领取FERS 或 CSRS 退休金,通常需要在遣散费和退休金之间做出选择。 •如果雇员领取了遣散费,但在同一年度内被重新聘用为联邦雇员,通常需要退还遣散费。 总结 •遣散费基于工龄和基本工资计算,40岁以上的雇员可额外增加 10%。 •最长支付 52 周工资,但如果雇员符合退休条件或被重新聘用,可能无法领取或需要退还。 •遣散费与失业救济、医疗保险续保等福利可以结合使用,但与联邦退休金不可同时领取。
美国联邦政府如果要解雇正式雇员,且该雇员无过错,需要何种程序?以及赔偿? ChatGPT : 在美国联邦政府,解雇正式雇员(特别是享有“竞争职位”或“职业服务”保护的雇员)通常受到严格的法律和程序限制。如果该雇员没有过错(例如,由于预算削减或职位裁撤导致的解雇,即“精简裁员”(Reduction in Force, RIF)),政府必须遵循一套正式程序,并可能提供一定的补偿或安置方案。 1. 主要程序(RIF 相关) 根据**《文职服务改革法》(Civil Service Reform Act, CSRA)和人事管理办公室(OPM)**的规定,联邦政府在进行RIF时必须: •确定裁员标准:基于雇员的资历、绩效、军人优先权、职位类别等因素决定裁员顺序。 •正式通知:一般需要提前60天发出书面通知(某些情况下可能更长)。 •重新安置或优先录用:受影响雇员可能会获得其他职位的优先考虑权(Priority Placement)或被调往其他政府机构。 •申诉权:受影响雇员可以向功绩制度保护委员会(MSPB)上诉,或在某些情况下向联邦劳资关系管理局(FLRA)或联邦法院提起诉讼。 2. 可能的赔偿与福利 对于无过错解雇的联邦雇员,可能的补偿包括: •遣散费(Severance Pay):如果雇员未达到退休年龄,且未被安排到其他职位,可能有资格获得遣散费,金额根据工龄和工资水平计算。 •失业救济(Unemployment Benefits):符合条件的雇员可以申请联邦或州政府的失业补助。 •退休福利:如果符合**FERS(联邦雇员退休系统)或CSRS(文职退休系统)**的退休条件,雇员可能选择提前退休。 •健康保险(FEHB):在解雇后,雇员可以在一定期限内继续享受医疗保险(COBRA 续保)。 3. 特殊情况 如果裁员涉及集体谈判单位(工会),则政府还需遵守工会合同的额外保护条款。此外,如果裁员有歧视嫌疑,雇员可以向**EEOC(平等就业机会委员会)**提起申诉。 总结: 无过错的联邦雇员解雇(RIF)必须遵循严格程序,包括提前通知、优先再就业、遣散费、退休选项和医疗保险延续,并享有申诉权。