#招聘标准

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纳瓦尔最新一期播客聊到了招聘、团队文化与创始人职责。 我越来越觉得，AI 时代，一个创业团队的关键决策，人才依然是一切的基石。 为什么字节的豆包大模型能够后来居上？ 内部的人才招聘团队有一套的识人用人标准，真正有技术追求的 AI 原生算法工程师非常稀缺。 很多顶尖工程师都是内向艺术家，有工匠精神。 如何识别人才？不要降低招聘标准！ 天才/创造力：不依赖于学历或履历，而是看重实际作品。 正直：除了背景调查，更重要的是在深度交流中观察其价值观。 低自我：观察他们在讨论问题时，是更关注捍卫自己的观点，还是更关注找到最佳答案。
#AI人才 #团队文化 #招聘标准 #价值观 #豆包大模型
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我经常在时间线上看到有人爱说： ai时代不用刷题了 ai时代不用学算法了 ai时代还面算法的公司完全不用考虑 如果我是老板，说出这些话的我一概不招 就很离谱，拥抱ai不是让你抛弃基础与经典，拜托！ 照这么说所有大学可以取消算法课了，就学你的prompt，就你聪明，全世界大学都是傻子 我都懒得解释
#AI时代 #算法重要性 #基础知识 #招聘标准 #技术学习
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Colin Wu
5个月前
昨天朋友提到创业公司招人的三个简单标准，感觉蛮适合创业团队的： Young Poor Hungry 不过对币圈涉及资产的公司而言，也许还要加上“靠谱、忠诚”等，否则弄出个内鬼盗币也常见。
#创业公司 #招聘标准 #币圈
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实习生月薪过万！DeepSeek梁文锋谈招聘标准：偏好应届生
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