纳瓦尔最新一期播客聊到了招聘、团队文化与创始人职责。 我越来越觉得，AI 时代，一个创业团队的关键决策，人才依然是一切的基石。 为什么字节的豆包大模型能够后来居上？ 内部的人才招聘团队有一套的识人用人标准，真正有技术追求的 AI 原生算法工程师非常稀缺。 很多顶尖工程师都是内向艺术家，有工匠精神。 如何识别人才？不要降低招聘标准！ 天才/创造力：不依赖于学历或履历，而是看重实际作品。