#职业发展

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为什么人家出生在澳洲，在澳洲做Dr，而我只能出生在大陆，在澳洲做RN，肯定还是我不够努力，唉。。。。彻底失败了。

读书还有前途吗？

高校学生就业能力提升“双千”计划解读

我在美国之音的时候，曾经有几位有新闻能力也有抱负的中文部记者在内部提出了对所做的内容缺乏专业性的质疑。 但最后内部处理的结果是年轻有抱负的记者失去晋升机会。 美国之音和自由亚洲中文部的领导缺乏记者该有的中立立场，不能任人唯贤，请的嘉宾也是越来越有失偏颇。 终于到了如此境地。

原央视主持人赵普保安出身？ 近日，原央视主持人赵普回应，网传赵普是保安出身，然后一路混到了今天。 赵普表示，1991年他退伍后，正式入职安徽省体育中心，然后被安排到单位保卫科工作，1995年又去北京上学，开始追寻自己的事业。

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放心吧，就算最后要换，也轮不到专业人士说话。🥲

作家许开桢：不管是企业家还是某某代表，不要整天对着年轻人去寄语，而是搬！搬开年轻人头或背上的大山，搬开年轻人脸上和心上的阴云，搬开年轻人双脚前的一块块石头！让年轻人敢走，能走！能搬多少搬多少。

如今的醫生都是萬能啊

为什么你学了一堆技能，工资还是上不去？ 拼命学新技能、考证、上各种课程，结果工资还是稳如老狗？ 公司不为你的技能买单，而是为价值买单。公司更关心的是——你能帮公司赚多少钱？ 麦肯锡研究显示，能直接影响业务的员工，薪资增长比纯技术型员工高出45%。 市场决定薪资，而不是你的自我感动。 有些人学了很冷门的技术，比如C++嵌入式开发（不是说不好，但市场需求相对小），然后抱怨“我这么努力，为什么

华为员工的工龄不能超过8年？

今天，我们举办了 2025 年第一场在日华人“职业发展”线下交流会，汇聚了来自日本各大企业的优秀同行。短短两小时的深入探讨，不仅打通了多个企业出海项目的关键环节，也充分展现了华语作为纽带的力量。 回想留学时，如果有人问：“为什么来日本？” 也许我们会顺口回答：为了搭建桥梁，推动中日交流。而今天，这场交流真正践行了这一理念——没有吹嘘，没有攀比，只有实打实的信息共享与平等合作。 此外，我们还特别

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从护工到医疗护理员，“辛苦活”变成了“技术活”

以前看到少年时期景仰的神犇们在大公司的岗位上浪费人生优化莆田广告投放、或者来币圈发项目割韭菜，就觉得很可惜。因为没有人供养这个时代最优秀的大脑去促进人类的发展。最可笑是说他们是「做题家」的，做题做出一个 NOI 奖牌试试，在算法竞赛培训没那么商业化的年代，能靠的只有早慧、天分和自律。

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