#经济补偿

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8月8日，浙江慈溪。誉邦电器工厂搬迁，通勤距离显著增加，部分工人被迫辞职。工人集体抗议公司未给予经济补偿。
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【最高法司法解释：“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿】8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，解释自9月1日起施行。司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。张艳介绍，支付经济补偿的规则是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。法官提示，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 https://www.sohu.com/a/919735353_260616 :icon_weibo: https://weibo.com/5890672121/PDNjpgyRf#搜狐新闻
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最高法司法解释：“不缴社保约定”无效，单位需支付经济补偿
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最高法发布：“不缴社保约定”无效，单位需支付经济补偿
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职工放弃休年假，能要求单位补偿吗？人社部解答
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